西安市未央区社区服务中心
发布时间：
2026-03-24 14:54
| 单位名称 | 西安市未央区社区服务中心 | |
| 宗旨和业务范围 | 为服务居民提供社区管理保障。负责社区工作人员的管理、培训、考核等工作；负责推进社会工作人才队伍和志愿者队伍建设；负责社区建设政策指导、信息咨询；指导、协调社区服务站点建设。 | |
| 住所 | 未央路109号（万象未央）8楼 | |
| 法定代表人 | 刘一发 | |
| 开办资金 | 2.59万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 中共西安市未央区委社会工作部 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 1.1万元 | 0.81万元 | |
| 网上名称 | 西安市未央区社区服务中心 | 从业人数 10 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2025年,能够遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 一、完成的工作及取得的成绩（一）聚焦精细管理，夯实队伍根基一是强化考核激励。采用个人述职、组织评价、民主测评、实地考察以及群众满意度测评等方式进行全方位考察，全面完成2024年度社区工作者考核。二是精准建档立库。全面摸底登记社区专职人员信息及职业资格，动态更新《西安市社区工作者台账信息库》，动态整理归档社区专职人员学历、技能证书、奖惩、培训、考核等资料，按入职年限分类规范化管理。三是强化纪律作风。持续开展社区工作者“五比五看”能力素质大提升活动，在规范完善制度上下功夫，针对工作作风、考勤规范等问题，指导街道层面做好社区日常管理，规范社区工作者借调手续，建立月度实地抽查走访督导机制。（二）强化专业赋能，提升服务能力以提升队伍专业化水平为核心，构建多层次培训体系。一方面激励专业成长。印发倡议书鼓励支持职业资格水平考试，通过走访调研普及持证重要性，进一步提高我区基层工作队伍专业化水平。另一方面推动赋能增效。坚持“需求导向、精准施训”原则，通过问卷调查、座谈了解、个别访谈等形式，对全区社区工作者进行培训需求调研，依托“社会工作学堂”，精心组织、分类施策，聚焦思想淬炼、能力提升、多元共治等多个维度，累计开展系列培训八期，覆盖社区工作人员3200人次。（三）完善保障体系，激发队伍活力以全面落实薪酬待遇与社会保障为着力点，全面构建职业支持体系，充分激发社区工作队伍的积极性和创造力。一方面精准落实社保福利。高效为各社区工作者办理生育保险、津贴、住院报销、慢性病申请、丧葬补贴、工伤申请报销等各项社保业务，高效完成全区2500余名社区工作者的社保缴费基数核定与更新工作，实现“应调尽调”。另一方面动态调整工资待遇。及时调整人员工资，保障社区工作人员按时享受各项保险待遇，对全区符合条件的1290余名社区工作者工资进行了系统核算与调整，上调人员约占43%。二、存在问题一是工会权益缺失。我区各社区均未享受节日慰问、生日关怀等工会福利。二是健康关怀缺位。两年一次的社区工作者体检因财政压力未落实。三是晋升通道狭窄。2021年以来公务员定向招录岗位仅15个，远低于普通岗位；内部晋升受职数限制，一般社区工作者晋升至社区副职平均年限长，正职时限更长，积极性受挫。三、下一步工作一是利用社会工作学堂，持续加强对社区工作者的培训。通过问卷、座谈收集社区工作者培训需求，结合社区工作者工作中难点热点和痛点问题，增加针对性的课程，采用线上线下相结合的培训方式，进一步提升社区工作者的综合素质和服务能力。二是持续做好社区工作人员的福利保障。结合各社区换届情况，按照政策全面落实社区工作者福利待遇并及时动态调整薪酬。同时，积极协调推进工会和体检福利，激发社区工作者干事热情，进一步增强工作积极性和职业认同感。三是加大对社会工作专业人才的培养力度。继续鼓励和支持参加社会工作职业水平考试，邀请社会工作专业领域的学者和专家传授典型案例，不断提高持证率。同时，举办未央区首届社会工作大比武活动，不断提升全区社区服务的专业化水平，推动社会工作与社区服务的深度融合。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |