志丹县人才中心
发布时间：
2026-03-24 14:02
| 单位名称 | 志丹县人才中心 | |
| 宗旨和业务范围 | 负责掌握全县人才需求情况，做好人才开发工作；负责统招大中专毕业生学籍档案及人才人事关系代理与转接工作，建立高校毕业生数据库；举办各种形式的人才交流会及各类专业技能培训；接受用人单位委托提供供需洽谈场所，办理相关手续；负责收集有关招聘信息，发布人才需求信，向用人单位推荐各类人才。 | |
| 住所 | 志丹县人力资源市场 | |
| 法定代表人 | 乔生富 | |
| 开办资金 | 43万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 中共志丹县委组织部 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 42.1万元 | 6.5万元 | |
| 网上名称 | 志丹县人才中心 | 从业人数 10 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 本年度,能遵守国家有关法律法规和《条例》及其《实施细则》，按照规定办理变更登记事项，依照宗旨和业务范围开展相关活动，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2025年，志丹县人才中心在上级业务部门的正确领导下，在主管部门的高度重视下，在全体干部职工的共同努力下，紧扣年度工作目标任务，统筹推进党务与业务工作深度融合，圆满完成各项工作任务。现将全年工作情况总结报告如下：一、2025年主要工作成效（一）深耕党务工作，筑牢发展根基1、强化政治建设，凝聚思想共识。持续深挖党的二十大精神核心要义，专题学习贯彻党的二十届四中全会精神，通过党支部组织集中、自学、专题研讨等形式。推动理论学习入脑入心，引导干部职工增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。2、抓实作风建设，涵养清风正气。开展作风建设专项行动，通过纪律警示、剖析、教育典型案例等方式。强化干部纪律意识，着力提升作风能力，营造风清气正的干事氛围。3、夯实组织建设，完善机构保障。稳步推进机构整合后续工作，顺利完成单位选址搬迁任务。优化了办公布局与资源配置，为各项工作高效开展奠定了坚实的组织基础和硬件保障。（二）聚焦主责主业，提升服务实效1、档案基础设施建设实现新突破。新建60多平米标准化档案专室1个，配套购置智能密集档案柜6列11组。同步推进档案信息化建设，搭建档案管理数字化平台，配齐防火、防潮、防盗等安全设备。构建起“物理安全＋数字安全”双重保障体系，档案存储管理条件得到显著改善。2、档案管理规范化水平稳步提升。严格遵循档案管理工作流程，有序开展高校毕业生档案验收，分类管理工作。建立健全档案存储、借阅、转递全流程管理制度。规范邮寄档案查验、登记手续，确保档案管理精准高效、安全可靠。2025年邮寄档案登记1135份，办理托管入库档案587份，其中本科以上450份，专科137份，转递230份。3、就业见习工作成效显著。积极推进就业见习基地建设，拓宽岗位供给渠道，全年成功发放并落实高校毕业生见习岗位130个，实现岗位供需精准匹配。继续安排工作人员跟踪服务，通过定期电话回访、实地走访，线上沟通等方式，提供政策宣传，职业指导，岗位调整等服务，动态更新见习情况，及时协调解决见习过程中遇到的困难，助力见习生顺利完成角色转变。4、高校毕业生实名登记认证工作有序开展。在办理高校毕业生档案托管时将实名登记认证工作同步进行完成，2025年共实名登记认证477名高校毕业生，帮扶就业430人，帮扶就业率达到了90%以上，完成了上级业务部门下达的帮扶工作任务。二、存在的问题与不足（一）党建与业务融合不够紧密。存在“轻党建重业务”倾向，党建工作与业务工作统筹谋划不足，学习内容与工作结合不够紧密，部分干部党建理论素养与业务能力提升不同步，作风建设仍有提升空间。（二）单位管理存在明显短板。办公室人员配置不足，关键岗位人手紧缺，导致部分工作推进缓慢，无法满足新形势下高效开展工作需求，工作质量和效率受到一定影响。（三）资金保障力度不足。单位资金短缺问题突出，现有电子化办公设备落伍，急需全面更新换代，但受资金限制，设备升级改造缓慢，一定程度上制约了工作效能提升。三、2026年度工作计划（一）深化党建引领，推动党建业务深度融合1、构建“党建＋业务”双融机制。将党建工作与业务工作目标同谋划、同部署、同考核，把党的创新理论学习融入业务培训全过程。通过研讨、互学、实践、经验分享等形式，提升干部党建与业务综合能力。2、持续加强作风建设，常态化开展纪律教育，建立干部作风评价机制，定期开展自查自纠，推动作风建设走深走实。（二）优化管理，破解人员配置难题1、梳理岗位职责清单，优化工作流程，推荐干部外出培训学习。提升工作人员能力，提高工作效率，缓解人手不足压力。2、争取政策支持，通过公开招聘、合理调配等方式充实工作队伍，重点补齐关键岗位缺口。3、建立健全绩效考核机制，明确工作奖惩标准，激发干部职工干事积极性。（三）强化资金保障，提升硬件支撑能力精准梳理办公设备更新需求，制定设备升级改造方案，积极争取财政资金支持，合理规划资金使用，优化更新关键岗位急需设备。（四）聚焦主责主业，提升服务保障水平1、持续完善档案管理体系，深化档案信息化建设，实现档案查询、借阅、转递电子信息化高效办理。提升档案管理数字化、智能化水平。2、优化高校毕业生就业见习服务，扩大见习基地覆盖面，丰富岗位供给类型，提升见习转化率。3、规范实名登记认证工作，建立信息动态更新机制，确保数据精准，为优化服务提供有力支撑。过去一年，我单位在各项工作中取得了不少成效，但与上级业务部门的要求和兄弟县区之间还有一定差距。在新的一年，我单位将继续夯实现有工作成效，正视存在问题，补齐短板，以更加务实的工作作风、更加有力的举措，推动我县人才工作再上新台阶，为高质量发展作出更大贡献。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |