榆林市第三十四幼儿园
发布时间：
2026-03-24 11:32
| 单位名称 | 榆林市第三十四幼儿园 | |
| 宗旨和业务范围 | 为学龄前儿童提供保育和教育服务幼儿保育幼儿教育。 | |
| 住所 | 榆林市榆阳区金榆小区20栋 | |
| 法定代表人 | 张建德 | |
| 开办资金 | 70万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 榆林市榆阳区教育和体育局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 253.08万元 | 231.07万元 | |
| 网上名称 | 榆林市第三十四幼儿园.公益 | 从业人数 18 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2025年能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 一、开展业务活动情况（一）党建工作1.深化理论武装体系我园党支部采用“集中+自学”相结合的学习模式，通过多元途径，不断夯实理论基础。同时，充分利用宣传栏、微信公众号等平台，定期发布党的政策理论、先进典型事迹及清廉教育相关内容，全方位营造浓厚学习氛围，推动思想共识凝聚与育人使命共情。2.丰富红色育人载体党支部深入贯彻党的教育方针，紧扣“立德树人”根本任务，持续开展“缅怀革命英烈、传承红色基因”等主题教育活动，通过红色观影、红色活动、红歌传唱等丰富形式，厚植师幼爱国情怀、激发爱国热情。3.健全党建治理机制坚持问题导向，扎实开展专题组织生活会，围绕“以案为鉴，筑牢防线”等主题召开专题会议，组织党员干部对照党纪标准深入自查自纠，精准查摆问题、明确整改方向，推动问题闭环整改落实。我们将师德表现纳入考核核心指标并实行“一票否决制”。（二）安全工作1.深化安全管理体系我园始终秉持“生命至上、安全第一”的核心原则，全面贯彻落实上级部门关于校园安全工作的各项部署要求。一方面，进一步完善网格化安全责任体系，修订健全各项安全管理制度，严格落实分层分级签责制度，组织签订家园安全共育承诺书，明确各方安全责任，形成“人人有责、人人尽责、家园联动”的安全责任闭环；另一方面，强化隐患排查力度，建立多层级隐患排查治理模式，为每个班级新增摄像头，实现校园重点区域监控全覆盖、安全无死角，全方位筑牢校园安全防线。2.创新安全教育模式我们将安全教育融入幼儿一日生活，结合幼儿认知特点创新教育形式，着力提升师幼及家长安全素养与应急处置能力。一是以“13530”机制为抓手，围绕交通、消防等主题开展常态化教育与演练，结合关键节点组织体验式活动；二是拓宽家校社协同渠道，开展“法治进校园”活动，通过线上平台向家长普及安全知识；三是分层培训教职工，提升安保人员实操能力，组织全员学习法规并开展应急演练。（三）保教工作1.丰富教育活动形式为丰富幼儿生活体验、拓宽认知视野，我园坚持将主题教育与多元活动深度融合，构建全方位的成长培育体系。推行户外游戏大循环模式，合理规划多个活动点位，每个点位配备固定教师负责组织引导与安全保障。课程改革方面，我们重点完善科学课程，结合新东方STEM实验材料包，修改编制上下2册教材，今年年底将完成配套视频资源课程的制作。2.改革幼儿评价体系为科学精准评价幼儿发展，本学年上半年，我园着力改革幼儿评价体系。打破单一以《3-6岁儿童学习与发展指南》细则为评价标准的模式，将评价目标与教育目标紧密结合，渗透于幼儿一日活动的各个环节。各年级教研组围绕主题教育与园本特色教育目标，以梯度推进方式制定月度观察记录清单，建立“幼儿自评+教师评价+家长评价”的三方评价机制。3.搭建多元成长平台教师是保教工作的核心力量，提升教师专业素养是推动保教质量升级的关键。本学年，我园构建“培训+竞赛+交流+帮扶”四位一体的教师成长体系，全方位助力教师专业化发展。在培训赋能方面，幼儿园定期组织各类专题培训；在竞赛促教方面，成功举办各类赛事，以赛促学、以赛促练，激发教师钻研业务的积极性，锤炼教学与保育实操能力；在交流共享方面，每学期常态化开展各项活动，促进教师间经验互通、优势互补；在帮扶提升方面，深入推进“青蓝结对”帮扶工程，选拔弹唱、舞蹈、绘画等专业技能突出的骨干教师担任师傅，由青年教师自主择师。4.拓宽家园共育渠道家庭是幼儿园重要的合作伙伴，家园协同是促进幼儿全面发展的重要保障。本学年，我园多措并举搭建家园沟通桥梁，推动家园共育提质增效。一方面，通过开展班级家长会、家长半日开放活动、园长专题讲座、三长见面会、入户家访、家长驻园值守等线下活动，让家长直观了解幼儿在园的学习、生活与发展情况，与教师达成教育共识。（四）卫生保健工作本年，我园继续以《托儿所幼儿园卫生保健规范》为主要依据，配备专业保健医生，认真落实健康体检、预防接种查验、晨午晚检及全日健康观察、因病缺勤及病因追踪、体弱幼儿管理等制度，同步推进近视防控、体重管理及幼儿心理健康引导工作；同时加强各类传染病预防及室内外卫生清洁消毒工作，为幼儿营造干净、健康、安全的生活和成长环境。我们也加大健康教育培训力度，多次邀请金沙路社区医院及妇幼保健院的讲师，为幼儿园保教人员和家长开展健康讲座，持续提升全员健康素养与疾病防控能力。（五）后勤工作1.完善办园条件配置，打造良好成长环境办园条件是保教活动有序开展的重要保障。在完成室内外环境改造基础上，我园结合幼儿发展需求，进一步科学规划资源配置、精准优化环境创设；户外环境方面，以“贴近自然、充满野趣”为核心，推进户外绿化升级，新增平衡车、磁吸积木等户外游戏材料，打造二楼树屋、泥巴厨房等特色游戏区域，让户外空间成为赋能幼儿自主探索、快乐成长的自然游戏场。2.筑牢食品安全防线，强化膳食营养保障本年，我园严格落实教体局关于大宗食品采购的相关要求，构建全流程闭环管理体系，从源头筑牢食品安全防线。组建专项考察组，对候选供应商开展实地核查，择优确定优质供应商，确保食材源头可溯、品质可控。严格执行“十统一、六到位”管理要求。持续推进厨房设施优化升级，夯实灶务工作硬件基础。（六）工会工作1.深化活动载体体系，筑牢团队活力根基以节庆活动为重要契机，结合教职工实际需求，广泛征求意见后精心筹备并组织各类特色活动。2.深化精准关怀体系，筑牢教职工幸福根基建立健全教职工关怀机制，持续深化“送温暖”活动，对因病贫困及生育的教职工及时开展慰问，传递工会的人文关怀。二、取得的主要社会经济效益本年，我园以党建为引领，全面抓实安全、保教、卫生保健等各项工作，办学质量与办园水平显著提升，赢得了家长、社会及上级主管部门的高度认可与广泛赞誉，实现了社会效益与教育效益的双提升。一是教育育人成效凸显，通过多元课程体系与特色活动开展，幼儿在身体素质、创新思维、品德修养等方面得到全面发展，幼儿综合素养提升成果显著，成为区域内幼儿启蒙教育的优质标杆；二是家园社协同育人格局深化，通过丰富的家园互动活动与家校社联动举措，凝聚了教育合力，树立了良好的幼教品牌形象，家长满意度与社会美誉度持续攀升；三是行业示范作用彰显，园内课程改革、教师培养、安全管理等工作的创新实践，为区域学前教育发展提供了可借鉴的经验，有效推动了区域学前教育质量的整体提升；四是民生服务保障到位，完善的办园条件、科学的卫生保健体系与贴心的后勤服务，为辖区内幼儿提供了安全、优质、普惠的学前教育服务，切实解决了家长的民生需求，为地方民生保障工作贡献了幼教力量。三、存在问题及整改措施1.教师专业发展成果有待突破：教师在各级各类教学竞赛、课题研究等活动中，一、二等奖获奖率偏低。下一步，我们将选拔骨干名师组建帮扶团队，着力弘扬吃苦耐劳的实干精神，鼓励教师积极探索教学新方法，助力教师专业能力提升。2.园所特色与文化建设不够深化：目前园所特色品牌不够鲜明。后续，我们将结合本园发展实际，深入提炼核心文化内涵，打造独具辨识度的园所文化定位。3.党建引领作用不够，少数教师工作消极倦怠：今后的党建工作不能只局限于党员，要辐射到全体教职员工。做好后进老师的思想教育工作，形成人人争先，积极上进的良好氛围。四、下一步工作打算未来，我园将以问题为导向，以提质增效为核心，紧扣学前教育高质量发展要求，持续补短板、强弱项、扬优势，推动各项工作再上新台阶。1. 深化党建引领，强化思想铸魂。持续完善理论学习体系，丰富红色育人载体，推动党建工作与教育教学深度融合；扩大党建辐射范围，覆盖全体教职工及临聘人员，加强后进教师思想引导，打造积极向上、争先创优的教师队伍，充分发挥党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用。2. 聚焦专业提升，打造优质师资。组建骨干名师帮扶团队，针对教学竞赛、课题研究等薄弱环节开展专项指导，鼓励教师深耕教研、大胆创新；持续完善“培训+竞赛+交流+帮扶”教师成长体系。3. 打造特色品牌，厚植园所文化。结合园本发展实际，深入挖掘核心文化内涵，提炼独具特色的办园理念与文化标识，将园所文化融入各个环节；深化特色课程建设，做优STEM科学课程、户外游戏大循环等特色项目，打造辨识度高、影响力大的幼教特色品牌。4. 抓实保教核心，提升育人质量。持续完善园本课程体系，加快完成STEM科学课程配套视频资源制作，推动课程改革走深走实；优化幼儿三方评价体系，实现评价与教育教学的深度融合，精准赋能幼儿全面发展；丰富主题教育与特色活动形式，进一步夯实幼儿成长根基。5. 健全协同机制，深化家园共育。持续拓宽家园沟通渠道，丰富家长会、家长开放日、家访等线下活动形式，优化线上安全与教育知识普及平台；完善家长参与园所管理的机制，充分发挥家长委员会作用，推动家园社协同育人向更深层次、更广范围发展。6. 筑牢安全防线，夯实保障基础。持续完善网格化安全管理体系与多层级隐患排查模式，强化师幼安全教育与应急演练，确保校园安全无死角；进一步优化后勤服务与卫生保健工作，完善硬件设施配置，提升食品安全与膳食营养保障水平，持续优化幼儿学习生活环境，为幼儿健康快乐成长提供全方位保障。7. 做实工会服务，凝聚团队合力。持续丰富教职工文体活动与专业学习活动，提升教职工综合素养与团队凝聚力，切实增强教职工的职业幸福感与归属感，打造团结奋进、和谐温暖的园所团队。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |