榆林市榆阳区机关事业单位和居民社会养老保险经办中心
发布时间：
2026-03-24 11:21
| 单位名称 | 榆林市榆阳区机关事业单位和居民社会养老保险经办中心 | |
| 宗旨和业务范围 | 为机关事业单位工作人员和居民提供养老保险经办服务。机关事业单位工作人员和城乡居民养老保险相关服务机关事业单位工作人员职业年金的征缴管理与归集辖区内“八大员”等几类社会特殊群体工龄补助的发放被征地农民的社会保险费的征缴和就业培训 | |
| 住所 | 榆阳区金沙北路1号就业和社会保障服务中心1号楼2楼 | |
| 法定代表人 | 毕东 | |
| 开办资金 | 70.7万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 榆林市榆阳区人力资源和社会保障局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 67.32万元 | 58.42万元 | |
| 网上名称 | 榆林市榆阳区机关事业单位和居民社会养老保险经办中心.公益 | 从业人数 38 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2025年能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，变更登记了住所和开办资金事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2025年，在区委、区政府和上级人社部门的坚强领导下，我中心聚焦养老保险经办服务提质、内控监管强化、政策宣传普及、制度改革落地等核心任务，凝心聚力、务实笃行，圆满完成年度各项目标任务，为保障全区机关事业单位和城乡居民养老保险权益提供了坚实支撑。现将全年工作情况总结如下：一、开展业务活动情况创新“退后即享”服务机制。为确保延退改革的“最后一公里”切实落地，我区建立了组织、人社部门内部审批信息提前共享机制，各业务股室据此协同建立服务台账，实现退休审批与待遇申领无缝衔接。待遇股前置介入延退人员业务督促与“退休一件事”经办准备；稽核股按月发送温馨提示短信；年金股与相关股室动态协作，确保退休待遇同步核定与发放。延退改革实施以来，共高效核定基本养老金222例、职业年金待遇239例。截至年底，全区5168名退休人员基本养老金发放率达99.9%，2903名职业年金领取人员发放率达99.3%，服务精准性与群众满意度显著提升。深化经办服务数字化转型。全面推行“零次跑”经办服务模式，全年通过线上渠道办理各类业务近20万件，其中零次跑模式全程网办率达95%以上；发送业务办理、政策提醒等服务短信8865条，极大便利了参保单位和群众。“适老化”跟踪服务持续推进，本年将105人列为跟踪服务对象，达到了人数翻一番的年度计划，同步规范协助认证流程，认证届满的服务对象认证率达100%，为40余名高龄退休人员提供上门服务，切实解决特殊群体办事难题。持续推进遗留问题清理。按照省审计整改要求，积极推进退役军人养老保险关系转续清理工作。涉及的202名退役安置人员，已完成转续145名，对未按规定清理人员，本年已履行稽核程序并予以备案，积极协调省市业务主管部门落实可行措施，同时主动比对更新我区退役安置人员动态信息，确保及时跟进解决好养老保险转续清理遗留问题。构建立体化政策宣传格局。创新打造“线上+线下”立体宣传矩阵。线下组织街道社区政策宣讲30余场，发放《城乡居民养老保险政策解读》手册14万余份，通过现场待遇测算、面对面答疑等方式，直观展示“多缴多得、长缴多得”的政策优势，累计服务群众8万余人次。线上依托“陕西城乡劳动就业平台”“榆阳人社”等政务新媒体平台，发布居保小课堂、政策解读短视频、工作动态等29期内容，累计阅读量达4.1万次，有效提升了政策知晓度和群众参保缴费积极性。提升专业履职能力。围绕养老保险政策法规、经办规程、信息系统操作等内容，组织开展多层次、分类别的业务培训，确保经办人员准确理解和执行政策。本年度已开展乡级及以上业务培训2次，累计参加150余人次。创新“跨域拓学取智”学习模式，聚焦经办工作重点难点，组织中心骨干赴宝鸡市陇县、千阳县，针对性考察集体补助落实路径、被征地农民保障举措、业务管理流程及经办服务模式，通过现场交流、案例剖析形成专题学习报告，为我区破解同类工作堵点，提升经办服务专业化水平提供了思路支撑。强化数据核查比对。建立健全疑点数据常态化核查机制，机关养老接收并核查疑点数据11批次660条，完成整改620例；居民养老处理疑点数据5批次463条，未发现骗取套取基金问题。深化跨部门数据共享与应用，与殡葬殡仪机构建立数据定期比对机制，机关养老比对数据1133条，发现并暂停死亡人员待遇46例；居民养老核查死亡人员1196人，暂停待遇128人，有效封堵了基金流失漏洞。完善资格认证体系。构建以手机自主认证为主，线下协助认证为辅的多渠道待遇资格认证体系。机关养老完成认证5169人，认证率99.2%，其中手机认证5135人，认证率98.4%；居民养老完成认证69869人，认证率99.7%，其中手机自主认证69382人，手机认证率99.3%。对逾期未认证人员严格执行待遇暂停规定，形成了有效的认证倒逼机制，确保了基金发放安全。健全内部控制机制。全面加强内控管理与监督，机关事业单位养老保险开展内部核查20次，抽查待遇大额发放46例、参保新增和在职信息变更50例；稽核人员介入待遇停续环节181人。城乡居民养老保险开展内控抽查10次，向业务股室发单14次，累计暂停待遇265人、恢复待遇736人；发现违规领取待遇33例，追回资金23.73万元，切实织密基金“安全网”。二、取得的主要社会、经济效益严格执行待遇调整和缴费提档政策。按照国家及省统一部署，本年度及时足额完成机关事业单位基本养老金、城乡居民基础养老金及特殊群体工龄补助等待遇调整工作。机关事业单位基本养老金实现了“十连调”，全区5118名退休人员人均调增95.36元，及时足额补发待遇341.7万元，并及时完成“中人”预发转计发工作，为272人补发基本养老金66万余元；城乡居民基础养老金标准提高至每人每月236元，惠及69272人，发放金额159.33万元；“八大员”待遇调整5904人次共计22.73万元。优化城乡居民养老保险缴费档次设置，取消400元、600元低档，新增4000元、5000元、6000元高档选项，同步完成低保、特困等9类特殊群体114种征收标准配置。通过政策引导，全年缴费总额达6592.77万元，人均缴费599元，同比增长13.01%，参保缴费质量稳步提升。精准落实社保帮扶政策。聚焦残疾人、低保对象、特困人员、监测对象、建档立卡脱贫户等特殊困难群体，精准实施养老保险费代缴政策。全年共为8396名特殊群体代缴城乡居民养老保险费254.76万元（其中残联代缴544人，代缴保费122.205万元），有效减轻了其参保缴费负担，确保了困难群体“应保尽保”。探索集体补助试点拓宽筹资渠道。立足区域实际，深入乡镇（街道）开展专题调研，筛选确定21个乡镇的38个村作为试点。聚焦政策适配性、操作可行性与群众受益面，制定出台《城乡居民养老保险集体补助试点工作方案》，明确政策框架和实施路径。截至年底，麻黄梁镇、古塔镇等21个试点乡镇已为5997名居民落实补助17.23万元，带动320人自主资助171.65万元，为建立更加多元化的养老保险筹资机制积累了宝贵经验。三、存在的问题及改进措施部门协同不畅，形成信息壁垒跨部门协作机制不健全，信息共享存在障碍，服刑、死亡、双户重参等关键信息获取困难，基金监管存在盲区。四、下一步工作打算强化理论武装，筑牢思想根基。构建“四学联动”机制，推动党的创新理论学习系统化、常态化。持续深化“三个一”培训，依托“党员先锋岗”，激励党员在政策宣传、业务经办中亮身份、作表率，提升队伍执行力。2026年计划开展乡镇业务培训3次、村级1次，覆盖全区31个乡镇办事处。打通转续堵点，实现动态清零。通过数据比对与省级运维，动态掌握全区应转续人员信息，实现参缴企业职工基本养老保险全部接续。对退休人员核定工作经历、重新计发待遇，保障同类人员待遇公平；完成全区退役军人进入机关事业单位前的养老保险关系转续清零以及因调动、辞职、判刑等原因离开机关事业单位人员养老保险关系转出清零。与企业职工养老保险经办机构建立协作联动机制，定期合署办公，打通信息壁垒，提升转续效率。压实年金责任，提升发放效能。定期与税务部门对接养老保险费征缴进度，强化职业年金征缴力度。保障退休“中人”及时足额享受年金待遇，年度发放率目标95%以上。实行批退信息即时建账、当月提醒、逾期督促、即报即审，同步做好归集、记实、支付及退税等业务，切实维护参保人员权益。深化政策宣传，引导合理缴费。在巩固线下全覆盖宣传基础上，加大新媒体宣传力度，引导群众根据实际情况合理选择缴费档次，提高社会资助知晓率与参与度，持续扩大政策受益范围。2026年计划开展宣传30次，覆盖群众15万人次。拓展补助试点，完善筹资机制。稳步推进集体补助试点，扩大集体补助对象范围，提高补助标准。强化与乡镇、街道协同，指导村集体优化帮扶方式，推动由基础代缴向激励补助转变。引导居民及社会力量积极参与资助，扩大集体补助与自愿资助的政策影响力和带动力。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 本年度在全市城乡居民养老保险工作考核中获得优秀等次，被中共榆林市榆阳区区委党的建设工作领导小组评为“模范单位”。 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |