西安市临潼区卫生职业学校
发布时间：
2026-03-24 11:06
| 单位名称 | 西安市临潼区卫生职业学校 | |
| 宗旨和业务范围 | 基础医学、护理学等学科中专学历教育 | |
| 住所 | 西安市临潼区西花园杏林巷29号 | |
| 法定代表人 | 邢姚峰 | |
| 开办资金 | 180万元 | |
| 经济来源 | 差额拨款 | |
| 举办单位 | 西安市临潼区卫生健康局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 31.8万元 | 31.8万元 | |
| 网上名称 | 无 | 从业人数 16 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2025年度，我单位严格遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其实施细则的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有违法违规等情况，2025年未涉及法人变更事项。 | |
| 开展业务活动情况 | 一、开展业务情况1、常规培训有序推进，满足社会就业需求。本年度，卫校严格按照职业技能培训相关规范，结合本区及周边区域就业市场需求，合理规划培训计划，重点开展健康照护师、月嫂、育婴员、养老护理员培训。全年累计培训健康照护师学员52人次。同时，结合学员就业需求，优化培训内容，兼顾理论教学与实操演练，邀请区妇幼保健院资深医护人员担任授课老师，重点讲解实操技能、应急处理、服务规范等核心内容，提升学员的岗位适配能力，全年培训合格率达100%，就业率高，社会反响好，获得学员及用人单位的一致认可。2、师资能力提升突破，强化培训核心支撑。为进一步提升培训质量，夯实师资队伍基础，2025年，卫校积极对接西安市职业技能协会，组织临潼区妇幼保健院7名医护人员参加健康照护师培训教师资格证考试。工作人员全程负责组织协调，提前对接考试安排、整理报名资料、督促学员备考，协助学员完成考前培训、模拟演练等准备工作。最终，7名医护人员全部顺利通过考试，成功取得教师岗位资格证，进一步充实了卫校职业技能培训师资力量，为后续培训工作的高质量开展提供了有力支撑，也实现了卫校师资队伍专业化建设的年度突破。3、培训规范不断完善，提升管理服务水平。本年度，卫校结合以往培训经验，进一步梳理完善培训管理制度，明确培训流程、学员管理、师资管理、考核评价等相关规定，确保培训工作有章可循、有据可依。在学员管理方面，建立学员档案，详细记录学员基本信息、培训情况、考核结果等，实现学员全流程跟踪管理；在考核评价方面，严格按照职业技能标准，实行“理论考试+实操考核”双重考核模式，确保考核结果真实有效，切实保障培训质量；在服务保障方面，优化报名流程，为学员提供咨询指导、资料代办等便捷服务，解决学员报名及培训过程中的各类问题，提升学员培训体验。4、档案整理规范化推进。本年度，工作人员对卫校所有历史遗留学籍档案进行全面梳理、分类整理，重点梳理合并前各年级、各专业学员档案，包括学员基本信息、学籍登记表、成绩单、毕业证明等相关材料。针对部分档案缺失、破损、信息不全的情况，工作人员逐一核查、补充完善，通过联系往届学员、对接原卫校相关负责人等方式，补齐缺失材料，修复破损档案，确保每一份档案信息完整、规范。同时，按照档案管理相关标准，对整理完毕的档案进行分类编号、归档存放，配备专用档案柜，做好防潮、防火、防盗、防虫等防护措施，确保档案安全保管，全年未发生档案丢失、破损、泄露等情况。5、档案查询便捷化落实。为满足往届学员学籍档案查询需求，卫校建立便捷的档案查询机制，明确查询流程、所需材料及办理时限，兼职工作人员负责全程接待查询业务。本年度，累计接待往届学员及相关单位档案查询8人次，查询事项主要包括学籍证明办理、成绩单查询、毕业档案调取等。针对每一次查询，工作人员都耐心接待、细致核查，快速调取相关档案，为学员提供查询结果及相关证明材料，同时做好查询记录，确保查询过程可追溯。对于异地学员，工作人员提供线上咨询、委托查询等便捷服务，减少学员跑腿次数，提升查询服务效率，全年查询服务满意度达100%。6、档案管理长效化建立。结合年度档案管理工作经验，卫校进一步完善档案管理制度，明确档案整理、归档、保管、查询、销毁等相关流程，建立档案管理长效机制，确保历史遗留学籍档案管理工作常态化、规范化。同时，工作人员定期对档案进行排查、维护，及时发现并解决档案管理过程中存在的问题，做好档案管理工作记录，为后续档案管理工作的持续推进提供参考，推动历史遗留档案工作逐步实现闭环管理。二、取得的经济和社会效益1、2025年，卫校持续聚焦健康服务领域刚需，深耕四大类职业技能培训，结合市场需求优化培训流程、提升培训质量，同时积极响应行业发展要求，强化师资队伍建设，推动培训工作规范化、专业化发展。遵循上级部门工作要求，依托临潼区妇幼保健院的医疗资源优势，坚守“规范管理、精准服务、提质增效”的工作理念，在兼职人员的全力履职下，有序开展职业技能培训提质、历史学籍档案规范管理、师资能力提升等重点工作，全年无工作失误、无服务投诉，各项业务工作均达到预期标准，切实发挥了卫校在区域健康服务人才培育和历史工作收尾中的重要作用。三、存在问题1、人员力量严重不足。目前卫校仅由1名工作人员兼职负责全部业务，兼顾培训组织、档案管理、日常协调、上级对接等多项工作，工作量较大，导致部分工作推进速度较慢，精细化程度不足，难以满足各项业务的高效推进需求，尤其是在培训高峰期和档案查询集中期，工作压力更为突出。2、培训业务拓展不足。本年度卫校主要开展四大类常规职业技能培训，培训内容、培训形式较为传统，缺乏对新兴健康服务领域（如老年康复护理、婴幼儿早期发展指导等）的培训探索，培训覆盖面有限，难以完全满足市场多样化的人才需求。同时，培训宣传力度不足，部分群众对卫校的培训项目了解不深入，导致学员报名规模未能实现进一步突破。3、档案管理信息化水平较低。目前卫校历史遗留学籍档案仍以纸质档案为主，信息化管理水平不高，未建立电子档案管理系统，档案查询、整理、归档仍依赖人工操作，不仅增加了工作人员的工作量，也影响了档案管理的效率和精细化程度，难以实现档案信息的快速检索和高效利用。四、今后工作打算1、拓展培训业务，提升培训质量。一是结合市场需求，新增老年康复护理、婴幼儿早期发展指导等新兴培训项目，丰富培训内容，扩大培训覆盖面；二是优化培训形式，采用“线上+线下”相结合的培训模式，方便学员学习，提升培训体验；三是加大培训宣传力度；四是加强培训考核管理，提升培训质量，增强学员的岗位竞争力。2、推进档案信息化建设，提升管理水平。建立学籍档案电子管理系统，将纸质档案逐步数字化，实现档案信息的线上存储、检索、查询。3、强化师资队伍建设，夯实培训基础。依托临潼区妇幼保健院的医疗资源优势，吸纳更多资深医护人员加入培训师资队伍，扩大师资规模，完善师资专业覆盖；定期组织师资培训，邀请行业专家、优秀培训教师开展教学能力提升培训，提升师资的教学水平和专业能力；三是建立师资考核评价机制，加强对师资教学情况的跟踪评价，激励师资提升教学质量，为培训工作的高质量开展提供有力支撑。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |