黄陵县中心敬老院(黄陵县残疾人托养服务中心)
发布时间：
2026-03-11 16:05
| 单位名称 | 黄陵县中心敬老院(黄陵县残疾人托养服务中心) | |
| 宗旨和业务范围 | 为老年人提供供养服务。接纳供养除田庄以外其他乡镇符合集中供养条件的农村五保老人；在乡的重点优抚对象定期疗养；为丧失劳动能力的重度残疾人提供托养服务。 | |
| 住所 | 陕西省延安市黄陵县阿党镇太贤社区15号 | |
| 法定代表人 | 崔东 | |
| 开办资金 | 65万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 黄陵县民政局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 10.6万元 | -3.9万元 | |
| 网上名称 | 无 | 从业人数 6 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2025年，能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 一、年度重点工作推进情况（一）健全管理制度，筑牢规范运营根基1、完善制度体系，提升管理服务，制度建设体系化：制定《黄陵县中心敬老院管理制度》，涵盖行政办公制度、人力资源管理制度、财务管理制度、安全管理制度、服务评价与改进制度、请销假会签制度、后勤管理制度、养老护理员管理制度等一系列规章，实现各项工作有章可循、程序明确。2、深化民主管理，促和谐发展：实行“房长监督制”，从每个房间挑选老人代表参与院务监督，定期召开院民座谈会收集意见建议。年终评选“五勤老人”和“五好老人”并予以表彰，激发老人自我管理、互助共进的积极性。3、加强督导执行，确保制度落地有效：定期组织工作人员开展制度学习讨论，将制度执行情况纳入工作考核，通过“以学促干、以考促改”，全面提升行政效率和服务规范化水平，确保制度落到实处、发挥实效。（二）筑牢安全防线，守护老人平安底线1、全方位安全排查：定期开展消防安全大检查，重点排查电路电线、电源设备、燃气锅炉、电梯等关键环节，严格管理打火机等易燃易爆物品，全年组织专项检查12次、消防演练4次。落实院民请销假、夜间查房、交接班制度，实行24小时值班值守，确保安全管理权时效、全覆盖。2、安全设施升级：更换全院老人房间紧急呼叫器，实现呼叫响应“30秒直达”；为高龄老人配发拐杖、防滑底布鞋，在各楼道新增安全扶手，从细节上降低意外风险。对变压器、化粪池周边加装防护栏杆，收缴并统一管理刀具棍棒等危险物品，消除安全隐患。3、强化技术防护能力建设：提升改造视频监控和网络系统进行了全面升级，安装了高清监控摄像头，实现院落、楼道、餐厅、厨房等公共区域及居室门口全覆盖，构建“技防+人防”双重安全防线，全年无安全事故发生。（三）优化硬件配置，提升宜居生活品质标准化阵地建设：我院于2024年11月8日完成搬迁，新址位于阿党镇太贤社区15号，设置房间27间，床位86张，实际开放60张。设有会议室、活动室、监控室、值班室、微型消防站、储藏室、心理疏导室、理发室、棋牌室等，功能齐全，设施齐备，环境优美。2、生活设施提升：2025年6月以来，围绕安全和服务两大方面，按照适老化改造要求和我院实际，新增配置节能静音空调，覆盖全部居室及公共活动区域，同步安装窗纱、金刚纱门帘，解决老人居住温湿度不适、蚊虫干扰等问题。建立设施定期巡检机制，安排专人每日排查维护，确保各类设备正常运行。3、环境绿化美化：实施院落环境提质工程，在东、西楼后院改造种植菜园2块，既为老人提供新鲜蔬菜，也丰富日常劳作乐趣；新增玉兰、月季等观赏性绿植，对室内外环境进行了绿化、美化装饰，打造休闲步道和绿植景观区，让院落四季有绿、整洁有序，为老人提供舒适优美的户外活动空间。（四）细化餐饮服务，保障营养健康需求1、食品安全严控：从食材采购、加工消毒到成品留样，建立全流程责任体系，实行专人管控、台账记录，确保饮食安全可追溯，全年无食品安全问题发生。2、餐饮服务升级：2025年6月起推行中午加餐制度，提供油茶、牛奶、面包等点心，满足老人午后能量补充需求；逢年过节按当地风俗调整食谱，中秋节、九九重阳节为老人举办集体生日会，购置生日蛋糕、筹备宴席，让老人感受节日气氛和温暖关怀。3、物资保障充足：全年为全体院民统一配发夏装、秋衣、内衣、鞋袜等生活用品，实现服装统一规范，确保老人冬暖夏凉、穿戴舒适。（五）深化医养结合，守护院民健康权益1、医养结合绿色诊疗，安全服务合作：与黄陵友谊医院签订医疗保健合作协议，9月中旬组织院民进行全面体检，建立健全老人健康档案，详细记录身体状况、病史、亲属信息等，实现健康动态管理。保健室配备应急药品，并积极与程村卫生室对接，请乡医指导服务、对头疼感冒等常见疾病，按照医嘱给老人按时服药，工作人员每日记录老人服药情况。2、强化健康防护：加强“两院共建”与“太贤卫生院”签订共建协议，提供心理咨询和健康守护合作。10月22日组织院民前往太贤卫生院接种流感疫苗；全年开展6次医疗保健知识讲座，普及慢性病防治、日常护理等知识，提升老人自我健康管理能力。3、健康与运动促进活动：每天组织老人做“回春医疗保健操”，鼓励老人参与户外活动，比如扭秧歌、跳广场舞等，增强老人体质与精神活力。（六）提升护理质量，丰富精神文化生活1、生活护理精细化：实行“每日照料清单制”，管护员每日督促老人刷牙、洗脸、整理床铺，坚持每日清扫室内外卫生、每周大扫除、每周一次淋浴、每周换洗内衣、每月理发一次，及时为老人清洗衣物、床单等生活用品。对患病老人专人送餐，对生活不能自理的病危老人提供24小时精心照料。2、精神生活多样化：日常组织老人开展趣味游戏、观看电视新闻、读报纸、讲时事等活动，拓宽老人视野；过节期间联合企事业单位、社会组织开展共建慰问活动，从物质和精神上给予老人双重关怀，获得一致好评。3、心理关怀常态化：依托心理疏导室，护理员定期与老人谈心交流，重点关注孤寡、失能老人心理状态，及时疏导负面情绪，帮助老人保持积极乐观的生活态度。（七）加强队伍建设，增强服务保障效能1、强化学习培训：制定系统学习计划，工作人员以集体学习与自学相结合，组织人员参加省民政厅关于开展养老服务“千人培训”项目养老机构消防控制室操控人员培训、举办2025年全省“养老服务管理人才培训班”和举办的全省“养老护理员培训”，通过线上理论学习+线下实操训练提升专业能力。2、健全激励机制：每月召开工作会，研究部署重点任务、解决实际问题，将服务成效与考核挂钩，激发工作人员爱岗敬业的责任感和主动性，打造一支专业过硬、作风扎实的服务队伍。二、带来的社会效益1、管理规范程度显著提升：通过完善管理制度、建立健全考核管理办法，形成“按制度办事、靠制度管人”的良好格局，院务运营高效有序。2、安全保障体系全面筑牢：“人防+技防+物防”三重防线构建完成，安全设施升级、隐患排查常态化，全年实现安全事故“零发生”，老人居住安全感大幅提升。3、硬件服务设施提质增效：标准化阵地建设、空调监控升级、环境绿化美化等工程落地，居住环境舒适度、功能完备度显著提高，获得老人及家属广泛认可。4、医养结合服务精准落地：与专业医院合作、健康档案动态管理、疫苗接种全覆盖，实现“小病不出院、慢病有管理、大病早诊疗”，老人健康权益得到切实保障。5、队伍专业素养持续增强：通过培训学习、外出交流，工作人员服务意识和专业能力显著提升，为高质量养老服务提供了坚实人才支撑。三、存在的问题与不足1、专业人才供给不足：具备护理资质的人员占比偏低，针对认知障碍老人、失能老人的专业照护能力有待加强，心理疏导专业人才缺口较大，消防管理人员和消防值班上岗人员不足。2、个性化服务有待细化：对老人差异化的饮食、护理等需求响应不够及时，文化活动形式仍需丰富，难以完全满足不同年龄段、健康状况老人的多样化需求。3、设施维护力量薄弱：新增空调、监控等设备的专业维修能力不足，院落绿化绿植长期养护技术欠缺，影响设施设备使用年限和环境品质保持。4、资金保障仍有缺口：财政投入难以完全覆盖设施持续更新、服务项目拓展及工作人员待遇提升需求，制约服务质量步伐升级。四、2026年工作规划1、强化人才队伍建设：引进2-3名专业护理人员和心理疏导人才，开展技能比武、案例研讨等活动，完善薪酬激励体系，提升员工归属感和专业素养；增设设施维护专员，开展专项培训，提升设备维修和绿化养护能力；聘用消防专业人员持证上岗，力争年内实现消防值班室人员全员持证，三班轮流，24小时值班要求。2、优化个性化服务供给：有针对性的制定饮食、护理、娱乐等个性化方案；丰富文化活动形式，增设智能手机使用、手工制作等特色课程，满足老人多样化需求。3、深化设施与环境建设：定期对空调、监控等设备进行全面检修，建立设施维护台账；持续优化院落绿化布局，完善菜园管理机制，打造更具人文气息的宜居环境。4、拓宽资金筹集渠道：积极争取政府专项补助，深化与社会爱心力量合作，规范社会捐赠物品管理。5、推进信息化管理升级：搭建老人信息管理系统，整合健康档案、服务记录、设施维护等数据，实现服务精准化、管理高效化；升级监控系统为智能预警模式，进一步提升安全监管效能。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |