汉中市财政干部教育培训中心（陕西省中华会计函授学校汉中分校）
发布时间：
2026-03-02 14:34
| 单位名称 | 汉中市财政干部教育培训中心（陕西省中华会计函授学校汉中分校） | |
| 宗旨和业务范围 | 培养中、初级财会人才和全市财政干部及财会人员业务培养。 | |
| 住所 | 汉中市汉台区将坛西路23号 | |
| 法定代表人 | 王国瑾 | |
| 开办资金 | 139万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 汉中市财政局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 151.54万元 | 150.83万元 | |
| 网上名称 | 无 | 从业人数 16 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2025年度，汉中市财政干部教育培训中心严格执行《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》规定，按照宗旨和业务范围开展工作，无违反《条例》和实施细则的情况；无变更登记的事项。 | |
| 开展业务活动情况 | 一、2025年业务工作开展情况2025年，单位紧紧围绕财政中心工作，以提升干部能力素质为核心，锐意进取，扎实工作，圆满完成了年度各项目标任务，为汉中财政事业高质量发展提供了坚实的人才保障和智力支持。全年计划举办13期培训班（讲座），实际完成20期，培训2802人次，计划完成率达153.8%。其中，举办专题讲座11次，培训1036人次；举办业务培训班9期，培训1766人次。（一）强化法治思维，筑牢履职根基。组织专题学习《民法典》，有效增强了财政干部的法治意识和依法履职能力。配合会计科开展新《会计法》解读培训，有力推动了行政事业单位财务管理的规范化、标准化建设。（二）聚焦改革重点，提升专业能力。紧扣深化财税体制改革要求，举办多期财政业务培训。以新出台的《市级预算绩效目标和指标设置及取值指引（试行）》为核心开展培训，提升了市、县两级部门绩效目标管理的规范化水平。协助采购科开展政府采购领域专项整治培训案例评审，进一步规范了采购行为。积极探索“人工智能+财政”模式，成功举办两期“DeepSeek”财政领域应用专题培训，推动了AI技术与财政业务的深度融合。此外，围绕农村综改资金管理、财会监督等展开培训，夯实了基层财政干部的理论基础和实操能力。（三）助力干部成长，增强培训实效。按照分类施教的原则，组织科（股）级干部、中青年干部、管理者队伍等岗位，设置政治理论、业务提升、红色基因传承模块，围绕宏观经济政策、预算绩效管理、深化财税改革、财政风险管理等开展系列培训，并融入演讲与口才、速算能力等技能训练，着力强化综合素养和战略视野。（四） 深化内外合作，拓展培训资源。寻求对外合作，与西安财经大学达成合作办班意向，并引入优质师资，实现了资源共享和优势互补。赴深圳、青岛的综合素能专题培训，有效拓宽了干部视野，提升了履职能力。联合融资担保公司围绕担保行业最新监管政策、风险缓释、代偿追偿管理等开展培训，强化了财政干部对担保业务的风险意识。二、取得的主要社会效益（一） 人才支撑作用显著增强。通过系统化、专业化的培训，全市财政干部队伍的政治素养、法治意识、专业能力和数智化水平得以全面提升，为深化财税体制改革、防范化解财政风险、推动财政管理规范化水平起到了重要作用。（二）学习型组织氛围更加浓厚。通过搭建多层次、多渠道的“蓄能平台”，尤其是青年理论学习工程和“走出去”培训，激发了学习热情和内生动力，形成了比学赶超、干事创业的良好氛围。（三）行业规范管理得到加强。针对政府采购、政府担保、预算绩效管理、债务化解、财会监督等高风险领域培训，有效提升了财政干部合规意识和风险防控能力，促进了财政工作高质量发展，市、县各级行业部门给予一致好评。三、存在的问题及改进措施（一）存在的问题1. 培训形式单一，实效性有待增强。当前干部教育培训仍以传统课堂讲授为主，互动研讨、案例剖析、情景模拟等参与式教学方法运用不足，影响培训成效。2. 内容供给与实际需求衔接不紧。部分培训内容偏重理论，轻实践，与财政一线工作实际结合不紧密，缺乏针对性和实操性。财政干部在宏观经济政策、业务知识储备、数字化工具应用等方面的能力短板尚未有效补齐，复合型人才缺乏。（二）改进措施1. 围绕零基预算改革、债务风险防控、预算绩效管理、财会监督等重点任务，科学设置培训课程。突出“实用、实战、实效”导向，增加预算一体化系统操作、财政资金监管实务、政府采购案例分析等实操，针对性地弥补业务知识和工作能力的短板。2. 创新培训方式方法，鼓励采用案例教学、行动学习、情景模拟、访谈式等互动式培训手段。用好“财政大讲堂”“青年夜校”、青年理论小组等平台，推动“内部骨干上讲台”，实现经验共享、互学共进。3. 健全管理机制，保障培训质效，将培训表现作为干部考核、晋升、评优的重要参考，树立“以学强能、以学立业”的鲜明导向。四、下一步工作打算2026年财政干部教育培训工作将以“政治铸魂、专业赋能、实践建功”为核心，紧扣财政高质量发展主线，聚焦使命定位，构建全方位、多层次的培训体系，着力锻造政治过硬、本领高强、作风优良的高素质专业化财政干部队伍。（一）聚焦主责主业，精准提升本领。紧扣零基预算改革、地方政府债务管理、全过程预算绩效管理、财会监督等核心任务，构建“政策解读+专业授课+案例分析+实操演练”四位一体教学模式，提升培训针对性与实效性。（二） 深化实践赋能，促进学用转化。深化年轻干部“导师带徒+跨岗历练+课题攻关”培养机制，鼓励跨科室组队破解财政改革难点问题，实现“以学促干、以干验学”。（三）健全保障机制，提升培训质效。建立“需求调研—课程设计—教学实施—考核评估—成果转化”闭环管理体系，刚性落实学时要求，探索干部教育培训档案电子化管理，推动将培训表现与任职晋升、评优评先挂钩。继续实施“请进来”与“走出去”相结合的培训机制，统筹好系统内外、地区远近、线上线下资源，构建立体多元化培训格局。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |