延安市国库支付中心
发布时间：
2026-03-02 10:39
| 单位名称 | 延安市国库支付中心 | |
| 宗旨和业务范围 | 为市财政国库集中支付管理提供技术性、辅助性服务；参与预算执行动态监控、部门决算审核汇总；承担行政事业单位财务报告编报、会计信息监管；参与市级政府综合财务报告编报；承担市级党政群机关、事业单位人员工资发放等。 | |
| 住所 | 延安市新区为民服务中心7号楼1楼A座 | |
| 法定代表人 | 袁彬 | |
| 开办资金 | 220万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 延安市财政局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 44万元 | 19万元 | |
| 网上名称 | 延安市国库支付中心.公益 | 从业人数 30 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 本年度,能遵守国家有关法律法规和《条例》及其《实施细则》，按照规定办理变更登记事项，依照宗旨和业务范围开展相关活动，没有违法违规等情况 | |
| 开展业务活动情况 | 2025年，延安市国库支付中心紧紧围绕全市财政工作大局，严格落实中央、省、市财政工作会议精神，圆满完成了国库支付各项工作任务。一、业务工作开展情况1.规范国库支付，确保资金支付高效精准。年度办理支付汇总清算额度通知单3049笔、155.07亿元；审核财政代编支付申请525笔、48.45亿元。依托预算管理一体化平台“银行账户管理”模块，对全市预算单位银行账户的基础资料进行全面核查；通过仔细比对、多方互证，扎实完成全市预算单位银行账户年检初审工作，进一步加强预算单位银行账户管理，规范财政资金使用。2. 强化动态监控，严守财政资金安全底线。合规办理预警、拦截、冻结等财政资金动态监控业务，10类2026笔，31.38亿元。深入基层一线，开展精准调研，形成《关于市本级财政资金运行动态监控存在的问题及对策建议》高质量调研报告一篇，深入剖析当前动态监控存在的问题，积极探索提升监控质效的新路径。3.深化报告编审，推动预算执行全程管控。年度共完成市本级454个预算单位589套部门决算报表审核上报工作。并协助国库科完成了2024年度全市5024套决算报表汇总上报工作及2023年度部门决算公开复审工作、2024年度502个部门及预算单位决算公开专项检查工作。2024年度部门决算编审工作荣获省财政厅通报表扬。举办政府综合财务报告编制培训，梳理编报规范及审核要点，运用“智能校验+人工复核”双轨审核模式，全流程、全方位持续跟进服务，严守数据质量底线，高标准完成508套政府部门财务报告审核上报工作。并协助国库科完成了2024年度全市4604套政府综合部门财务报告的汇总上报工作。4.创新工资审核，提升服务保障民生效能。完成市本级预算单位在职人员增人、减人、基本工资普调、正常升薪、晋级升档、基础绩效奖标准更新、工资单纯补发及扣发、社保维护、抚恤金发放等财政工资业务52240笔，15.53亿元。按照全年稳增长要求，做好市本级劳动工资统计工作。配合财政局、统计局联合举办市本级预算单位业务培训会，分两批对市本级196个预算单位进行财政工资业务培训。配合统计局开展劳动工资统计调查业务，分析预算单位工资指标情况，形成2025年度市本级机关事业单位工资水平增长统计表，为相关部门政策分析研判提供翔实的工资数据参考资料。二、社会经济效益一是配合市财政局保障重大项目、资金高效支付，助力全市经济工作任务落地落实，坚持“先有预算，再有指标，后有支出”的原则，突出“现在、立刻、马上”就办的理念，实现资金拨付及时率、准确率均两个100%。二是落实新时代财政管理要求，强化预算执行监管效能。通过上报完善动态监控操作规程、实施分类监控对预警问题分类处理，建立预算单位联络员制度等多项举措全面提升监控业务水平，实现财政资金规范、高效、安全使用。三是全面复盘市本级预算单位及部门年度预算收支的实际完成情况，准确展现预算执行的最终成果，推动部门决算从“事后反映”向“全程管控”转型。四是强化工资发放服务保障，确保干部职工工资按时足额发放到位。启动工资审核模式优化，工资业务处理大幅提速，工资数据精准可控。三、存在的主要问题干部队伍年龄结构偏大，梯队建设和作风能力建设还需持续深化。四、整改措施加大年轻干部培养和使用力度，有计划地安排优秀年轻干部到关键岗位中锻炼成长。拓宽人才引进渠道，在政策允许范围内，积极探索更加灵活有效的人才引进方式，为干部队伍注入新鲜血液。逐步改善年龄结构，形成老中青梯次配备、优势互补的合理格局。深入开展专业化能力培训，提升干部履职能力。五、下一步工作计划深化支付队伍建设，提升干部能力。抓业务培训，丰富交流学习渠道，提升干部工作能力。鼓励干部考取财会类资格证书、提升在职学历，锻造高素质专业化国库支付队伍。完善考核评价与激励机制，激发干部队伍整体活力。引导干部认真研究业务，持续学习最新财政政策与业务知识，增强政策把握能力，提高服务能力和水平。建立“合规性+规范性+准确性”三重审核标准，强化决算公开报告的文字与数据比对，限时反馈纠正问题。联动组织、人社等部门，建立“人员信息－考核结果－发放金额”双向控制机制，完成绩效奖年度考核发放财政审核。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |