镇安县人才交流服务中心
发布时间：
2026-02-28 10:18
| 单位名称 | 镇安县人才交流服务中心 | |
| 宗旨和业务范围 | 为人才交流提供服务。人才市场的培育及管理。 | |
| 住所 | 陕西省商洛市镇安县永乐街道办兴隆路60号 | |
| 法定代表人 | 余静 | |
| 开办资金 | 3万元 | |
| 经济来源 | 财政全额拨款 | |
| 举办单位 | 镇安县人力资源和社会保障局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 12.95万元 | 11.31万元 | |
| 网上名称 | 无 | 从业人数 7 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2025年，能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2025年，在县委县政府和县人社局党组的正确领导与大力支持下，我们坚持以就业工作为主线，以离校未就业高校毕业生就业创业服务为重点，以促进高校毕业生实现充分就业为抓手，严格按照国家政策规定和上级文件要求，认真贯彻落实省市县促进就业创业各项工作的安排部署，积极创新思路和工作方法，扎实推进各项工作取得新成效。现将一年来我单位工作开展情况汇报如下：一、执行本单位章程及规章制度情况：严格按照《章程》规定，建立了相关的会议制度、学习制度以及议事规则，召开决策会议10次，研究单位重大事项。进一步完善了单位各项管理制度，健全管理机制，规范单位正常运行，并严格按照法律法规开展业务活动，无违法违纪情况发生。二、按照登记的宗旨和业务范围，开展了以下几项业务活动：（一）赋能人事，精准托管，专业化代理服务。2025年共接收毕业生人事档案2306份，规范转出档案437份，开具调档函87份，补充档案材料181份，开具相关证明256份，出具公务员及事业单位招录、考研政审材料309份。（二）赋能实战，就业启航，促进人才流动。一是开展智能招聘，搭建就业桥梁。单位积极组织各类招聘会，以人社政策宣传进园区、进企业、进社区活动为着力点，加大力度推动服务延伸，2025年共举办线下就业困难高校毕业生帮扶招聘会、春风行动暨重点企业用工保障招聘会、全国城市联合招聘高校毕业生暨商洛职院校园招聘会、离校未就业毕业生校园招聘会等4场次，组织参会单位53家，提供就业岗位1659个，服务毕业生900余人次；举办线上百日千万网络招聘、大中城市联合招聘、民营企业服务月、大中城市联合招聘直播带岗活动等招聘活动9场次，组织参会单位67家，提供就业岗位2550个，服务毕业生1600余人次，实现人才与岗位精准匹配，提升就业机会和就业率。二是扎实做好未就业毕业生跟踪服务。2025年实名制登记离校未就业804人，已就业728人，升学入伍15人，未就业见习61人，对离校未就业高校毕业生实施“1131”跟踪服务累计2700余次，最终就业率达到92.2%。三是依托乡镇就业服务驿站，开展“雨露计划+”就业帮扶行动。2025年对贫困家庭毕业生实施重点监测和帮扶，完成“雨露计划”毕业生649人，通过“1131”跟踪服务，主动了解贫困毕业生就业意向，制定合理的帮扶计划和措施，建立帮扶台账，最终实现就业325人，升学287人，入伍15人、自愿暂时不就业12人。（三）赋能政策，见习筑梦，激发人才活力。一是认真贯彻国家、生省、市、县就业见习政策，充分发挥见习托底作用，建立就业见习单位跟踪服务机制。2025年新增习单位19家，开发见习岗位411个，组织上岗见习167人,完成目标任务的111%。通过后期走访检查、座谈交流、电话联系等方式，加强跟踪服务，不断提高见习工作制度化、规范化水平。同时加强就业见习资金管理和使用安全，为见习合格人员共发放见习生活补贴173.346万元。二是开展高校毕业生创业培训两期50人。（四）赋能党建，红帆引领，强化队伍建设。一是强化学习，坚持贯彻落实“第一议题”，筑牢政治基础。结合单位实际制定学习计划和学习清单，每周开展一次集中学习，确保“第一议题”常态化，并落到实处。二是强化廉政教育，筑牢作风基础。根据党风廉政建设责任制的要求，将党风廉政建设纳入单位日常，同时开展“清廉镇安”建设，坚持一季度一学习，一季度一总结。三是持续开展中央八项规定精神学习教育，坚持每周集中学习与干部自学相结合，按照上级要求不折不扣地贯彻落实。截至目前，已坚持集中学习20余次，开展交流研讨4次。四是打造流动党员支部“4+3”党建品牌模式，加强流动党员管理，全面摸排党员信息，及时更新完善，通过多媒体党课和微信群推送学习教育内容，确保流动党员学习教育不掉队。五是积极落实“三会一课”，先后开展了“不忘初心担使命锐意进取开新局”、“同心筑梦迎新春奋发有为再出发”等主题党日活动各一次。支部书记讲意识形态、中央八项规定等主题党课6次，办支部简报9期，收缴2025年度“固定+流动”党员党费36096.84元。三、取得的主要经济效益和社会效益。一年来，在全体职工的共同努力下，各项工作取得了较好的成效。1.经济效益：我单位严格把控新的财政政策，增加大学生就业见习和岗位推荐。为符合享受见习补贴政策人员发放见习补贴173.346万元。2.社会效益：我中心举办线上线下招聘会共13场次，通过广泛宣传，为各类企业提供了用工信息，为求职者提供就业创业指导1600人次，为他们推荐合适的岗位，大大提高了我县2025年度高校毕业生就业率，得到了社会各界的一致好评。四、目前存在的问题。一是人才招聘难度较大,招聘会的效果不明显。虽然我们通过线上线下的方式召开招聘会场次较多，入场求职的人不少，但由于用人单位对人才的需求与人才供给存在结构性矛盾，提供岗位、薪资待遇、发展空间等方面的人才吸引力不足，以致“招工难”与“就业难”并存。二是人才服务水平有待提高。目前我们的服务内容主要集中在就业政策咨询、人事代理、档案管理等方面，服务内容不够丰富，不能满足多样化的人才需求，进而影响了服务效率。三是离校未就业高校毕业生就业跟踪服务还不及时、不精准。因毕业生就业观念、就业地点、联系方式等频繁多变，用人单位岗位需求、用人标准信息也随时变化，导致跟踪服务难以获取精准的信息。五、整改措施。一是加大就业创业工作力度和高校毕业生就业指导。大力宣传就业政策，改变思路，创新方法，合理正确地引导和鼓励高校毕业生灵活就业、自主创业，让他们尽可能享受大学生创业贷款等优惠政策。二是正确引导高校毕业生树立正确的就业观念。我们将不断提升人才工作实效，进一步加强引导毕业生树立正确的就业观念，分析当前就业形势，改变他们过去高不成低不就的就业观念，分类进行就业指导，以便他们尽快实现就业。六、下一步工作计划。（一）密织高校毕业生就业“护航网”，打造全周期精准服务。全体工作人员的服务理念和服务意识到位，认真履行主责主业，做好高校毕业生回原籍报到、实名登记、档案托管、党员关系转接、就业指导等全流程服务，以积极主动、耐心细致的台独对待每一项业务和每一位办事群众，把人才交流中心打造成优质、高效、暖心的服务之家。（二）升级人才智能招聘“数字引擎”，构建高效便捷供需对接平台。一是充分发挥人力资源优势，开展以百日千万网络招聘、大中城市联合招聘、民营企业服务月等招聘活动为高校毕业生和适龄青年推荐就业岗位。二是加大就业政策宣传和扶持力度，通过信息汇集、走访调研等形式有效嫁接供需双方的需求，引导高校毕业生回乡就业创业。（三）搭建岗位协作“连心桥”，拓宽高校毕业生就业创业赛道。一是用活用好服务平台，依托“高校毕业生实名制登记系统平台”，把应届高校毕业生全部纳入实名制登记系统并一一回访跟踪，精准了解其就业意愿，制定合理的帮扶措施。二是加强就业见习，细化见习政策清单，扩大岗位募集规模，根据毕业生所学专业适配见习岗位，确保就业见习工作稳中求进。三是就业创业培训，开展见习岗前培训、就业指导培训、创业辅导培训等，以拓宽毕业生的职业赛道。（四）深化党建引领服务“融合体”，激活干部队伍红色动能。一是继续做好学习教育，为做好各项工作提供知识储备和纪律保障。持续开展学习教育活动，增强党员干部“四个意识”和政治敏锐性。二是提升业务水平和服务效能，积极认领并做好“我为群众办实事”，以提高干部职工的综合素养。三是加强党风廉政建设，持续做好窗口服务和干部作风提升年活动，及时发现和纠正不良作风问题，为做好我县就业服务工作提供纪律保障。四是积极发挥党员干部带头示范引领作用，用过硬的水平和作风为其他干部树立榜样。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |