岚皋县官元镇敬老院
发布时间：
2026-02-27 10:55
| 单位名称 | 岚皋县官元镇敬老院 | |
| 宗旨和业务范围 | 负责本区域自愿入住的敬老院的农村五保对象的集中供养；贯彻执行《农村五保供养条例》，组织制定敬老院各项管理规章制度和年度工作计划；做好敬老院院务管理、财产管理、经费管理和工作人员管理；完成镇政府交办的其他工作。 | |
| 住所 | 岚皋县官元镇吉安社区第十二居民小组 | |
| 法定代表人 | 张军 | |
| 开办资金 | 65万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 岚皋县官元镇人民政府 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 95.15万元 | 134.66万元 | |
| 网上名称 | 无 | 从业人数 10 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 本年度，我单位严格执行《事业单位登记管理暂行条例》及其实施细则相关规定，按照宗旨和业务范围开展工作，无违反《事业单位登记管理暂行条例》和实施细则的情况；无变更登记事项。 | |
| 开展业务活动情况 | 2025年度，我单位在官元镇人民政府的领导下，认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》及其实施细则，严格遵守各项法律、法规和政策，按照核准登记的业务范围开展活动，主要情况如下：一、开展的具体业务活动。（一）抓实规范化管理，夯实服务工作基础。为保障敬老院日常运转有序高效，我院着力构建“制度健全、责任明晰、管理规范”的运营体系，夯实服务工作根基。一是健全岗位职责体系。结合院内实际工作需求，修订完善护理、炊事、安保、值班等岗位的工作标准与操作流程，明确各岗位的职责边界与工作要求，做到分工清晰、责任到人，从根本上杜绝推诿扯皮现象。二是规范物资与财务管理。严格执行物资采购、入库、领用登记制度，对米面油、药品、取暖设备等关键生活物资与设施耗材定期盘点清查，确保账物相符；规范经费使用流程，严格执行“专款专用、账目公开”原则，每一笔开支均做到有据可查、有据可依，接受院务监督小组与上级部门的双重监督。三是强化人员管理考核。定期组织员工开展养老护理、应急处置、食品安全等专题业务培训，切实提升员工专业服务能力；完善考勤考核制度，将服务质量、安全履职情况与绩效工资、评优评先直接挂钩，有效激发员工的工作积极性与责任意识。（二）强化服务质效，营造温馨养老环境。我院坚持以院民需求为导向，从生活照料到精神慰藉全方位发力，不断优化服务举措，全力打造温馨舒适的养老氛围。一是精细化生活照料服务。根据院民的身体状况、饮食偏好与疾病禁忌，科学制定每周营养食谱，做到荤素搭配、营养均衡，每日菜品不重样；针对失能、半失能老人，提供“一对一”个性化护理服务，落实定时翻身、助浴、助行、喂饭等照料举措，解决老人生活难题；定期为老人修剪指甲、理发、清洗衣物，全方位改善老人的生活卫生条件。二是多元化精神文化服务。为丰富院民精神生活，缓解孤独感，我院结合季节特点与传统节日，组织开展形式多样的文娱活动。春季组织院民开展春游踏青活动，让老人们走进自然、感受春光；节日期间举办篝火晚会，院民与工作人员围坐一团、载歌载舞，营造出热闹祥和的节日氛围；此外，每日组织健身操等休闲活动，让院内始终充满欢声笑语，有效提升了院民的幸福感与归属感。（三）聚焦安全管理，筑牢安全运营防线。安全是敬老院工作的生命线，我院始终将安全管理摆在突出位置，多措并举织密织牢安全防护网，实现全年无安全责任事故的目标。一是筑牢消防安全防线。定期对院内灭火器、消防栓、应急照明灯等消防设施进行检查维护，确保设备完好有效；组织员工开展消防技能比武活动，通过灭火器实操、火灾应急疏散演练等环节，以赛促学提升员工扑救初期火灾、组织人员疏散的实战能力；常态化向院民普及防火、逃生等安全知识，通过张贴宣传海报、现场讲解等方式，让安全理念深入人心。二是强化用电用气安全管理。安排专人每日巡查电路、电器设备、燃气管道，重点排查电线老化、私拉乱接、燃气泄漏等隐患，累计整改隐患10余处，及时更换老化线路与故障设备；对大功率电器实行专人管理，严禁院民私用违规电器，从源头上杜绝漏电、火灾等安全事故。三是完善应急处置机制。针对火灾、极端天气、老人突发疾病等突发情况，修订完善应急预案，明确处置流程与责任分工；全年组织开展应急演练6次，通过实战演练提升全院员工的应急响应与协同处置能力，确保突发情况发生时能“拉得出、冲得上、打得赢”。二、取得的主要社会效益和经济效益。（一）敬老院坚持精打细算，提高老人生活水平，保证服务质量。 （二）2025年底实际入住供养老人共95人（其中代养人员13人），床位入院率为87%。（三）有利于提升社会生活幸福指数，推动和促进社会的和谐发展。三、存在的问题及整改措施。（一）存在的主要问题。一是服务水平仍有差距，部分员工的服务意识与专业能力有待提升，个别护理人员存在耐心不足、服务流程简化的问题，对老人的个性化需求响应不够及时。二是 文化活动针对性不足，精神文化活动的形式较为单一，活动内容未能充分兼顾不同年龄段、不同身体状况院民的需求，难以满足全体院民的精神文化需求。三是员工年龄结构失衡，护理力量薄弱。目前我院在岗员工共9人，其中45岁以上7人，45岁以下仅2人，队伍年龄结构偏大，人员活力与精力相对不足。与此同时，院内失能、半失能需全护理的老人达64人，占全院供养老人总数的三分之二，护理任务繁重、难度较大，现有护理人员数量严重不足，难以满足老人精细化照护需求，日常护理工作存在较大压力。（二）改进措施。一是深化员工素质提升工程：常态化开展服务礼仪、专业护理等培训，定期组织服务标兵评选活动，以先进典型带动全员服务水平提升；通过案例警示教育，强化员工的责任意识与服务意识，切实做到用心、用情、用力服务老人。二是针对不同身体状况、文化水平的院民分类施策：为腿脚不便的老人提供床边戏曲播放；为视力不佳、无文化的老人组织方言讲故事、老歌联唱活动；为痴聋哑老人设计手语互动、肢体律动等易参与的项目，让各类院民都能融入其中、感受乐趣。三是向上级申请新增护理岗位、招聘年轻人员，同步开展专业技能培训，优化护理分工并联动社会志愿力量，缓解护理人员不足、年龄结构失衡的压力。四、下一步工作思路。（一）以能力提升为抓手，全面优化服务质量。深化员工素质提升工程，建立“培训+考核+评优”管理机制，常态化开展护理技能、烹饪技巧专题培训，每季度组织服务质量考核，评选“服务标兵”树立典型，倒逼全员提升服务意识与专业能力，精准响应老人个（二）以长效管理为保障，守牢安全运营底线。巩固全年无安全事故的良好态势，持续完善安全管理机制。常态化开展消防安全、食品等安全隐患排查，落实“日巡查、周排查、月总结”制度，对排查出的隐患建立台账、限期销号；每季度组织一次应急演练，针对火灾、老人突发疾病等场景优化处置流程；加强对院民的安全知识宣传,提升老人自我防护意识，筑牢全院安全防护网。（三）以精准服务为导向，丰富精神文化生活。立足院民身体状况与文化水平差异，构建分层分类的文化活动体系。结合传统节日，策划篝火晚会、端午包粽、春游、野炊等特色活动，让院民都能融入其中、乐享晚年。(4)基础设施提升,改善居住硬条件。积极主动跟上级主管部门沟通对接，推进敬老院升级改造项目，取暖设施改造、给宿舍打衣柜、建设“三室合一”功能房等，让老人住得更舒适。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |