榆林市榆阳区人事信息中心
发布时间：
2026-02-24 16:32
| 单位名称 | 榆林市榆阳区人事信息中心 | |
| 宗旨和业务范围 | 为人社信息化建设、维护、管理提供保障服务。负责人社系统信息化建设负责社保卡、档案管理负责事业企业单位工作人员公开招聘招考 | |
| 住所 | 金沙北路1号榆阳区劳动保障大楼 | |
| 法定代表人 | 张镤月 | |
| 开办资金 | 33万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 榆林市榆阳区人力资源和社会保障局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 349.6万元 | 280.43万元 | |
| 网上名称 | 榆林市榆阳区人事信息中心.公益 | 从业人数 22 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2025年，能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 一、开展业务活动情况2025年以来，中心严格按照局党委的工作要求，坚持“走稳步、迈大步、早一步、高半步”的工作基调，坚守“讲创新、讲团结、讲实干”的工作理念，恪守服务民生的根本宗旨，顺利开展年度各项工作。截至目前，档案工作方面，全年累计接待咨询573人次，提供学历认证、开具查档表139份，提供各类档案查询服务11335人次，办理各类档案转递7248件。事业人员人事档案：完成在职及离退休人员人事档案系统性梳理，下架2022年至2025年退休人员人事档案589卷，完成人事档案整理及数字化工作1208卷、著录条目1208条，完成全区事业人员2022-2024年度考核表收集整理及数字化工作约84000页，著录条目约42000条，现有档案库存共19019卷；流动人员档案：全年新增流动人员档案4377卷、转出档案1444卷、合并档案362卷、查阅复印档案452卷、现有档案库存共36010卷；人事代理档案：全年累计接收档案79卷、转出档案63卷，收集归档劳动合同、年度考核表、第二学历档案等补充材料2831份，现有档案库存共4278份，社保档案：累计复印查阅共10310卷；社会保障卡方面，社保卡全年线上线下宣传90余次，社保卡持卡人数达39.3万人，电子社保卡签发28.07万张，申领电子社保卡人口覆盖率达71.78%，较去年同期增长率达4.77%。“暖心社保卡，服务进基层”志愿品牌服务项目在乡镇、社区、企业等地成功举办120余场。目前已安排部署19个乡镇的居民开展电子社保卡签发工作，接受现场咨询4000余人，激活电子社保卡24887余人，采集新制卡信息9174余条，社保窗口高效完成各类制卡数据信息核对9000余条。9月份以来，与陕西农村商业银行合作，为老百姓提供现场激活、挂失补办、更换临期社保卡等上门服务，真正将民生社保服务窗口开到老百姓家门口，实现民生社保服务打包办、一体办、高效办。二、取得的主要社会、经济成效党建引领强根基2025年，中心党支部严格按照上级党组织的工作要求和部署，成功创建为“一类党支部”、“模范机关”、“清廉机关”，充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。持续在创新工作模式上下功夫。以创建模范机关为契机，力抓党内生活，以“一强二比三微”为落脚点，突破党建工作常规方法，持续开展“视频党建”工作，目前，中心党员干部讲述视频微党课6次。依托政务一体化OA协同办公平台，打造专属党建空间，分版块、分内容、分类型来集中展示中心党支部工作，它既是成果展示台，又是数据统计器，通过这种全新的模式，充分激发党员干部的学习工作热情。创新学习形式，提升学习实效。通过干部人人上讲台，自主逐条地通过对比学、批注学、分工学、互助学等形式讲述专题党课4次，交流研讨4次，选派中心干部参加局机关组织的“改进工作作风、促进工作效能”座谈会，切实将专题学习落到实处。人机共融焕新能为推动档案工作迈向规范、科学、便捷新台阶，通过档案信息智能化和数字化，持续优化档案管理流程，实现办公系统与业务系统双向循环，依托智慧型政府建设，充分利用OA办公软件精准定位业务档案，成功实现业务与政务挂接。自2025年1月试运行以来，经过多次优化调整，目前，中心无论日常管理工作还是业务经办工作均已实现从线下办理转为线上办结，有效提升档案管理效能和精细化服务水平。为实现数字化管理，提升服务群众能力，减少因人工引起的低效事件，中心充分利用智能机器人的优势，实现机器人代办辅助档案项目，可实现自主乘梯、语音播报、精准定位，档案室工作人员只需动动手指，便可将需要签字盖章的文件，从一楼窗口传送至四楼办公区，真正实现机器人代跑腿。今年已累计办理业务450余件。用心服务解民忧2025年，为持续优化营商环境，切实解决群众的实际困难。中心采取与多家银行实施资源共享、联合作战，精准打造“组团”式服务模式。积极开展社保服务“五进”活动，为办事群众提供“零跑腿、一站式”社保民生服务，赢得群众广泛赞誉。一是持续开展志愿服务品牌建设系列活动之“暖心社保卡，服务进基层”。2025年，走进小纪汗煤矿、现代农业产业园区、农垦公司等各大企业，为企业员工现场答疑，签发电子社保卡，采集未制卡人员信息，累计开展活动24次,激活电子社保卡1500余张，组织志愿者为新制卡人员提供上门发放社保卡服务，现场发卡和激活共计710张。二是为持续优化营商环境，解决医务人员“工作时间紧、办卡路程远”的问题，走进榆林市中医医院开展社保服务“五进”活动之“暖心社保卡服务进单位”，为全院职工提供“零跑腿、一站式”社保民生服务，将便民服务送到医务工作者身边。同时，集中利用两周时间对建设银行、西安银行、农村商业银行库存卡开展清理发放工作，累计发放420余张；筛选处理制卡数据4500余条，核查农商银行及工商银行库存卡信息873条。三是利用第33届科技之春宣传月、2025年“春风行动”专场招聘会等分别在小壕兔乡、世纪广场、万达广场、国贸中心、夫子庙、东沙体育馆、榆阳区就业和社会保障服务中心，开展社保卡业务宣传活动，现场为居民提供电子社保卡签发、社保卡激活服务，同步解答社保卡功能、社保卡补换、电子社保卡使用等各类高频问题，发放宣传页9000多页。现已发表社保卡相关新闻报道22篇，其中省级媒体转载1篇、区级媒体榆阳宣传公众号发表2篇、榆阳工会转载1篇。三、存在的问题及改进措施一是党员人数严重不足，不足以按规定正常开展党建及档案等相关工作；二是社保卡、电子社保卡应用场景不广泛，还有待进一步提高，电子社保卡的持卡率还需进一步提升。四、下一步工作打算（一）党建工作一是持续巩固各类创建成果。2026年，以“塑品牌、竞学优、优服务、精微课、共分享”为抓手，依托政务一体化OA协同办公平台，结合阵地建设，全力推进标准化党支部创建，切实提升支部服务保障能力。二是依托政务协同一体化平台，在OA“党建空间”模块中，集中展示党支部基本信息，打造线上“党建资料库”，实现阵地建设标准化。将“三会一课”、组织生活会等党建基本制度，转化为OA平台的标准化流程模板。构建党员精细化管理体系，建立线上“党员信息库”，宣传党建工作成果，提升党组织影响力，激发党员参与热情。开展线上党建学习活动，通过OA平台发布学习资料和党建微视频，传递党的声音，展示党组织形象。（二）档案工作一是开展档案工作年度化管理模式。按照年度工作计划及目标，将常规化工作分时间段分模块完成，做到当年的工作当年完成。二是整理事业人员档案库房密集架。将政府序列单位按照最新三定方案更新电子目录库，对照库房密集架重新进行梳理。三是加快推进档案管理信息系统升级改造工作，按要求逐步完成国产化替代。四是持续做好事业人员人事档案、流动人事档案、人事代理等各类档案的收集、整理转出、政审、复印、合并第二学历等工作。（三）社保卡及相关工作社保卡方面：一是根据数据比对盯紧未激活社保卡库存量并开展专项督促激活工作，实时推进、月月上报、季度总结；二是采取一镇一策的方式，针对不同区域社保卡所属银行不同的特质，将分南北片区开展上门服务工作；三是针对未制卡人群进行数据比对实行因案制策逐步实现社保卡全覆盖，四是做好日常窗口服务工作，加强与市信息中心对接沟通，解决好群众办理相关社保卡业务问题。持续做好对未制卡的参保居民通过现场采集、邮箱收集等方式，完成批量制卡工作。五是继续开展社保卡线上线下同频联动的宣传模式，加大社保卡政策的宣传力度，让群众识卡、知卡、用卡，充分体验到社保卡作为百姓“民生卡”、“省心卡”、“保障卡”的便捷性。金保工程方面：一是根据上级要求推进非涉密业务专网整合工作，二是持续从机房线路整理、软件调试、IP管理、日常巡察等方面，做好金保工程保稳定畅运行工作。就业帮扶工作：对所包抓4个乡镇（小壕兔乡、孟家湾乡、牛家梁镇、金鸡滩镇）所涉及的脱贫劳动力及监测劳动力务工信息，实行按月更新，按季度统计的工作原则，实时进行电话访问或实地走访，及时督查督办。（四）创建工作一是扎实开展好“好人点赞”、“道德讲堂”、“我们的节日”等活动。二是建立中心党支部与福利路社区金沙茗苑的包抓对接机制，主动认领共驻共建项目，常态化开展针对性志愿服务。三是持续巩固各项创建成果，常态化开展各项创建工作。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |