榆林市横山区劳动人事争议仲裁院
发布时间：
2026-02-05 09:11
| 单位名称 | 榆林市横山区劳动人事争议仲裁院 | |
| 宗旨和业务范围 | 保障劳动者与用人单位的合法权益，维护社会稳定。全县劳动合同和劳动争议处理方面的法律、法规及政策咨询。全县劳动者和用人单位劳动争议案件的受理、调解、裁决工作。全县党政群事业单位各类企业劳动合同管理工作。 | |
| 住所 | 榆林市横山区政务服务大楼17楼 | |
| 法定代表人 | 黄磊 | |
| 开办资金 | 4万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 榆林市横山区人力资源和社会保障局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 26.81万元 | 24.7万元 | |
| 网上名称 | 榆林市横山区劳动人事争议仲裁院.公益 | 从业人数 12 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2025年，能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2025年度，我单位在榆林横山区人力资源和社会保障局的领导下，认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》和《事业单位登记管理暂行条例实施细则》及有关法律、法规、政策，按照核准登记业务范围开展活动，主要做了以下几个方面的工作：一、主要开展工作：1.妥善处理劳动争议案件。今年度，仲裁院共立案受理案件359件，涉及劳动者384人；结案326件，正在办理33件，结案金额2660余万元。结案案件中，调解和解（含和解撤诉）228件，调解率为70%，执行裁决98件。在案件处理过程中，我院严把法律界限，灵活运用相关法律，实施了一案“四调”方式，即开庭前调解、开庭中调解、开庭后调解、结案前再调解，想方设法让当事人双方达成和解。2.加强法制宣传，营造良好法治氛围。一是坚持把劳动人事争议仲裁工作作为宣传人力资源和社会保障法律法规的重要阵地，认真对每一位来访群众和前来咨询的企业劳资人员进行热心、细心、耐心的解答，截至目前，共接待来访人员达几千余人；二是积极整理新业态下劳动关系适用法律法规宣传资料，汇编成册，利用各类宣传活动，深入农户、企业、乡镇，一对一的宣讲法律法规，帮助农民工、用工单位解决务工、用工时的实际困难，指导企业、乡镇建立健全矛盾纠纷预防协调机制，及时预防化解纠纷。3.加强仲裁员队伍建设，努力提升办案能力。一是坚持仲裁员学习例会制度，及时将新修订和出台的法律法规、司法解释、工作指导性文件加入学习内容，让仲裁员及时掌握法律动态，更新知识结构；二是立足岗位，防微杜渐，扎实开展了党员党性教育活动，明确工作职责，公布服务承诺，接受群众监督，严格执行仲裁院廉政建设规范、限时办结制和错案追究制，树立了防腐拒变的意识，保障了案件处理的公正公平。4.夯实工作基础，提高仲裁机构工作效能。一是进一步优化办案流程，坚持首问责任制和仲裁员导诉制，明确工作职责，一次性将权益维护方面的法律法规知识、权利救济的途径告知群众，方便群众；二是进一步梳理仲裁公共服务事项，减少证明事项，缩短办案时限，切实为群众办实事办好事。5.着力打造工作亮点，创新机制提升效能。积极推广了“智慧调解仲裁”线上服务平台的上线运行。一是平台立足便民利民，实现劳动争议调解、仲裁业务一站式掌上办、网上办。二是劳动者与用人单位足不出户，即可完成立案申请、材料上传、线上调解等全流程操作，告别往返奔波、排队等候。三是平台以科技赋能维权，让劳动争议化解更便捷、更高效、更暖心，全力守护劳资双方合法权益。二、取得社会经济效益情况：2025年以来，我院紧紧围绕劳动人事争议化解和权益维护，立足发展、稳定大局，不断探索仲裁办案新机制，将调解关口下沉到基层，不断规范办案程序，进一步提升办案效能。始终以区委、区政府工作重点为出发点，以维护全区社会稳定和谐为落脚点，以为困难企业和职工排忧解难为重点，围绕劳动人事争议仲裁、基层劳动人事争议调解组织建设及信访等工作，积极稳妥处理各类劳动人事争议案件及群众来信来访，有力维护了用人单位和劳动者的合法权益。三、存在的问题：1.学习氛围不浓厚，缺乏积极性和主动性。2.工作谋划不够，创新办法及举措不多，在整合区域创新资源、服务企业发展等方面有待进一步加强。3.部门协同效能有待提升，与人民法院、工会、司法行政、工商联等部门的常态化沟通协作与信息共享机制尚需进一步健全，劳动人事争议“大调解”工作格局的合力有待进一步激发。四、整改措施：1.年初制定科学合理的学习计划，在集体学习之余，督促同志们加强自学，切实用理论武装头脑，做到学以致用。2.创新工作方法，加强仲裁员、书记员的业务培训；积极争取机会，去市、区以外的兄弟单位交流、学习，开阔视野，做到取长补短，进而提高工作效率。3.在协同共治上再发力，主动牵头建立健全劳动人事争议多元化解联席会议制度，强化与各相关部门的常态化联动。推动调解组织向基层延伸，加强对企业、行业调解组织的业务指导，构建多层次、全覆盖的劳动争议调解网络。五、下一步工作打算：1.坚持党建引领。紧跟形势所需、任务所在，不断落实党内政治生活制度、创新组织生活方式、加强党内思想教育、严明党的政治纪律、深化机关作风建设，为仲裁事业持续蓬勃发展注入新活力。2.不断加强仲裁员队伍建设。积极开展劳动法律、法规学习，加强仲裁员、书记员的业务学习和培训，一般理论知识学习与专业法律知识学习相结合，采取“请进来、走出去”的学习模式，提升仲裁队伍整体素质，进一步提升办案水平。3.建立裁审衔接机制。会同区法院，建立联席会议制度，共同研究分析劳动人事争议处理新形势，互相通报工作情况，协调解决裁审过程中存在的重点难点问题，探讨有关法律法规的理解与适用，研究裁审工作在裁判标准、程序规范、适用法律等方面存在不统一问题，着力推进裁审衔接工作常态化。4.加大宣传力度。利用各种途径，积极宣传相关劳动法律法规以及人事争议处理规则，开展企业劳资人员和新招用职工培训工作，扩大劳动仲裁工作影响，正确引导劳动者通过法律途径解决劳动人事争议。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |