眉县困难职工援助中心（眉县职工服务中心）
发布时间：
2026-02-04 15:46
| 单位名称 | 眉县困难职工援助中心（眉县职工服务中心） | |
| 宗旨和业务范围 | 为困难职工提供帮助和服务，依法保障职工合法权益。开展职工信访接待、政策咨询和法律咨询服务，为职工提供职业介绍和就业培训；为困难职工在就业、生活、医疗、子女上学等方面提供适当经济援助。 | |
| 住所 | 眉县平阳街荣华路中段 | |
| 法定代表人 | 刘伟 | |
| 开办资金 | 279万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 眉县总工会 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 813.25万元 | 908.72万元 | |
| 网上名称 | 无 | 从业人数 5 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2025年，遵循国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，无涉及变更登记的事项，无违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2025年，我单位在主管部门的领导下，认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》和《实施细则》及有关法律、法规、政策，严格按照单位章程开展工作，紧紧围绕年度工作目标任务，圆满完成了各项业务工作任务。现将开展业务活动情况报告如下：按照登记的宗旨和业务，开展业务活动情况（一）聚焦精准帮扶，困难职工救助彰显“工会温度”1.深化就业帮扶。常态化开展“春送岗位”等活动，聚焦重点群体，将4名就业困难职工纳入省总“阳光就业”帮扶体系；积极动员5家企业入驻“工会就业云”平台发布需求，并对9名离校未就业困难高校毕业生实施“一人一策”精准服务；全年举办专场招聘会4场，提供岗位约2000余个，有效搭建了供需对接桥梁。2.做实“金秋助学”。不断深化“金秋助学”活动品牌效果，为全县11户困难职工家庭子女发放助学金3.7万元；积极对接社会资源，摸排上报13名学生参加宝鸡市轩苑集团“金秋圆梦”活动，获得资助金6.5万元。3.强化常态化帮扶。精准识别3名全国级在档困难职工，落实中央财政专项帮扶资金1.5万元，确保困难职工得到及时救助。（二）丰富载体形式，职工文体活动激发“内生活力”1.打造品牌活动。成功举办庆“三八”健步走、书香阅读分享、五一慰问演出、全县职工运动会、第九届夏季职工篮球联赛、“工赴浪漫·会聚良缘”单身青年职工交友、职工书画展等7项大型品牌活动，吸引超过5000余名职工参与，反响热烈，社会关注度与职工满意度高。2.竞技展露风采。积极组织全县50名职工参加宝鸡市职工朗诵、征文大赛，获得优秀组织奖；组织10名职工参加宝鸡市第二届职工运动会，夺得乒乓球男子团体二等奖，展现了眉县职工的良好精神风貌。3.做实服务关爱。持续开展“夏送清凉”活动，向1100余名一线职工发放防暑慰问品；依托眉县工人文化宫阵地，开展两期职工公益培训，设羽毛球、葫芦丝、剪纸、健康讲座、应急救护等9门课程，授课80余节，吸引600余名职工参与，有效丰富了职工业余文化生活，提升了职工的获得感、幸福感和归属感。（三）强化互助保障，筑牢职工风险抵御“防护网”1.扩面增量成效显著。全县共有160家单位，20751人次参保，收取保费155.6万元，同比增长32%，全市排名由第七升至第五；为235名新就业形态劳动者赠送3.25万元的互助保障活动，覆盖面持续扩大。2.理赔服务高效便捷。全年共理赔659人次，发放互助金56万元；同步推广线上理赔流程，共有319名职工通过线上渠道完成理赔，服务便捷性显著提升。3.政策宣传深入广泛。组织开展互助保障政策宣讲会8场，同步开展关爱救济活动，慰问患病职工3人，发放慰问金1.2万元，切实增强职工对互助保障的认知度和参与意愿。（四）畅通诉求渠道，信访调解工作实现“源头治理”1.规范接访处置。按要求入驻县综治中心，建立投诉受理台账，实现全过程跟踪管理。全年受理线上线下劳动用工投诉、纠纷共计22起，化解率达100%，为职工挽回经济损失22.6万元。2.强化风险排查。开展夏季、冬季欠薪风险排查2次，提前介入，预防矛盾升级，维护了职工队伍稳定。（五）深化法律监督，劳动关系构建趋向“和谐有序”1.健全监督网络。实现镇街工会劳动法律监督委员会全覆盖，推动30家建会企业成立劳动法律监督委员会，发展劳动领域政治安全信息员30名，延伸工作触角。2.提升法治能力。开展《工会法》《陕西省工会劳动法律监督条例》宣传活动13场次，组织全县400余名职工参与市总工会“遵法守法共建和谐”劳动法律知识竞赛，全年下发劳动法律公开提示函3次。3.健全制度机制。制定下发县级“新时代枫桥经验”工会实践先行先试培育工作方案，推选眉县首善街道办事处总工会职工（农民工）法律援助站为宝鸡市第三批基层协调劳动关系公共服务样板站点，发挥示范引领作用。二、取得的主要社会、经济效益共发放帮扶资金6.4万元，互助保障共赔付65人次，发放理赔金59万元。三、存在的问题及改进措施（一）存在问题1.职工维权联动机制尚不健全，与司法、人社、信访等部门的常态化协作格局有待形成，“一函两书”制度的应用效能仍需提升。2.互助保障政策宣传引导和推进力度有待加强，部分单位参保意愿不强，仍存在职工“参而不享、不知如何享”的现象。3.各类活动的覆盖广度存在短板，面向非公企业、新就业形态劳动者等群体的活动较为缺乏。（二）改进措施1.加强工会与司法、人社、信访等部门的常态化协作，健全联动机制，强化“一函两书”制度的应用与跟踪，提升维权工作法治化、专业化水平。2.加大互助保障政策的宣传解读与服务力度，创新宣传方式，简化办理流程，切实增强职工参保积极性和获得感。3.拓展服务覆盖面，聚焦非公企业、新就业形态劳动者等群体需求，依托工会驿站等阵地，开展形式多样、有针对性的活动，消除服务盲区。四、2026年工作计划（一）健全维权体系，加大法律援助力度全面落实全县“新时代枫桥经验”工会实践先行先试工作方案，通过试点先行、以点带面，逐步在全县工会系统中推广典型经验，构建预防与调解并重的劳动关系矛盾治理新机制；提升法律援助站专业服务水平，并将高效处理12351职工服务热线作为重要抓手，打造更具影响力的维权服务品牌，推进劳动关系矛盾源头治理。（二）拓展互助保障，挖掘互助互济深度开展职工“应享未享”情况摸排，通过数据比对、基层上报、主动走访等方式，重点筛查住院、患大病或遭受意外伤害但未申领理赔金的职工，建立台账并主动对接，确保互助保障待遇应享尽享。同时，规范参保、续保流程，针对因缴费不及时、机构调整、信息未报备等导致的保障中断情况，以及因不熟悉政策流程而未参保的单位，开展专项排查、摸清底数，为推进从“人找政策”到“政策找人”的服务转变提供支撑。（三）创新活动载体，增强文体活动热度结合职工群体需求，不断创新职工文体活动形式和内容，调整方向、重心下移，不断增加面向非公企业、新就业形态劳动者的小型化、普惠性活动。探索“线上+线下”相结合的新形式，扩大覆盖面和参与度。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |