澄城县冯原敬老院
发布时间：
2026-02-03 16:41
| 单位名称 | 澄城县冯原敬老院 | |
| 宗旨和业务范围 | 为区域内城乡特困供养对象服务。城乡特困供养对象特别护理、康复保健、协助医疗、颐养娱乐。 | |
| 住所 | 澄城县冯原镇东街2号 | |
| 法定代表人 | 杨浩 | |
| 开办资金 | 0.19万元 | |
| 经济来源 | 财政补助 | |
| 举办单位 | 澄城县民政局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 105.89万元 | 65.76万元 | |
| 网上名称 | 澄城县冯原敬老院.公益 | 从业人数 11 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2025年，能遵守国家有关法律法规的规定和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2025年度，我单位认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》和《事业单位登记管理暂行条例实施细则》及有关法律、法规、政策，严格执行本单位章程，按照核准登记业务范围开展活动，主要做了以下几个方面的工作：一、开展业务活动情况目前我院入住对象全部为城乡特困供养对象，暂无社会老人和其他有困难人员。一是严抓食品安全，守护饮食健康。完善全流程管理制度并严格执行，在食材采购方面，优选合规供应商并落实；在加工环节，坚持生熟分离，烧熟煮透的操作规范；在食品留样、餐具消毒、仓储管理等方面，均已按照流程执行，确保无疏漏。同时，也注重从业人员专业素养、实现持健康证上岗，同时，将针对工作中的问题持续查漏补缺，强化人员规范操作，提升食品安全管理水平，保障老人饮食合理安全营养。二是探索创新模式，提升管理水平。我院秉持创新发展理念，持续探索完善敬老院管理新模式。通过深化管理机制改革，优化服务供给结构，强化内部监督考核，推动管理工作从“经验型”向“科学化”转变、从“粗放式”向“精细化”升级，以管理模式的不断完善，为入住老人提供更优质、更贴心、更专业的养老服务。三是消防责任落实，筑牢安全防线。院内始终坚持“安全为基、以人为本、贴心照料、暖心敬老”的方针。按照消防工作要求配备设施设备器材等，严格开展消防安全教育工作，每季度组织消防器材使用培训及疏散逃生演练1次，认真开展中级消防操作员培训考证工作，目前2名工作人员取得该证书，2人准备学习及考试，并张贴中级消防设施操作员的招聘广告；认真做好消防控制室24小时值班工作；对工作人员定期进行了安全教育培训，对电气、消防控制设施设备等定期找专人进行检查记录。四是强化人员培训，提升服务能力。按照院内工作安排，定期组织护理工作人员进行理论学习和实操培训，对于新入职的员工进行专业化的培训。为破解队伍老化、专业能力不足等难题，我院大力强化人员更新与培训力度，一方面面向社会公开招聘青年专业人才，补充新鲜血液；另一方面定期组织老年护理、应急救护等专题培训，以学促干、以训提能，全面提升服务队伍的整体素质。推动服务队伍向专业化、年轻化、规范化转型，为入住老人提供更优质、更专业的养老服务。五是丰富文娱活动，点亮老人生活。按照制定的活动计划，开展精神文化活动。有序组织院内老人开展各类文化活动，丰富老人的精神文化生活。每月为老人举办生日会，组织老人看电影，并组织院内健康老人逛古会，唱歌、玩游戏等活动，这些活动的开展，不仅丰富了院内老人的文化生活，通过常态化开展各类文体活动、优化休闲娱乐设施，让老人在丰富多彩的活动中陶冶情操、增进交流，切实感受到敬老院的温暖与关怀。六是优化医疗服务，守护老人健康。与冯原镇中心卫生院签署医疗合作协议，并为住院老人提供24小时贴身服务。定期组织邀请县医院、矿务局医院、冯原镇中心卫生院等为全院老人进行全面的健康体检、义诊，充分掌握每位老人身体状况，以提供更为专业的护理服务。针对入住精神病院的精神疾病特困对象，定期探望，并及时为他们送去衣被、日常生活用品。二、取得的主要社会效益和经济效益冯原敬老院在县委县政府、县民政局和社会各界的关心支持下，认真贯彻执行上级部门对集中供养工作的指示精神，以创建一流敬老院为动力，以服务特困老人为重点，以服务优质化、管理制度化、生活规律化、设施齐全化、环境花园化为标准，为城乡特困供养对象提供了全面且专业的护理服务，让那些生活困难、缺乏照料的老人得以安享晚年。增加了就业岗位，集中表现在招聘保洁员、护理员、厨师和保安等，直接为当地人口提供了就业岗位，尤其是给那些有护理经验的下岗工人或者农村剩余劳动力，提供了稳定的收入来源，拉动区域产业联动，运营模式也得到了可持续发展。三、目前存在的问题及改进措施（一）存在问题：1.消防管理方面，消防控制室人员配备不足。2.院内规章制度、应急预案以及人员档案资料不完整不完善。（二）改进措施：1.选派人员参加培训考试，充实持证上岗人员储备。在单位门口张贴招聘广告，积极招募具备相关资质的专业人员，保障消防控制室24小时有人值守，落实消防安全责任。2.办公室进行人员档案分类整理，并将院内的规章制度，应急预案进行完善。四、下一步工作思路（一）持续对照专项治理内容及《养老服务专项整治资金使用问题检查要点指引》，深入查找问题不足，完善整改台账，及时完成整改。（二）坚持组织全体工作人员常态化观看火灾警示教育片，巩固安全意识，将消防安全作为重点任务。持续加强护理员专业技能与理论培训。（三）深化医养结合，与周边医院建立更紧密的合作机制，同时多组织适合老年人的文化娱乐活动。（四）完善各项服务管理制度应急预案、人员档案资料等推动服务标准化。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |