澄城县中心敬老院
发布时间：
2026-02-03 16:41
| 单位名称 | 澄城县中心敬老院 | |
| 宗旨和业务范围 | 为县域内城乡特困供养对象服务。城乡特困供养对象集中供养、社会老人和其他有困难人员寄养、托养和照料。 | |
| 住所 | 澄城县晖福街北段民政福利园澄城县中心敬老院 | |
| 法定代表人 | 赵军平 | |
| 开办资金 | 1500万元 | |
| 经济来源 | 财政补贴 | |
| 举办单位 | 澄城县民政局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 62.12万元 | 44.25万元 | |
| 网上名称 | 澄城县中心敬老院.公益 | 从业人数 40 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2025年，能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2025年度，我单位认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》和《事业单位登记管理暂行条例实施细则》及有关法律、法规、政策，严格执行本单位章程，按照核准登记业务范围开展活动，主要做了以下几个方面的工作：一、开展业务活动情况目前我院入住对象全部为城乡特困供养对象，暂无社会老人和其他有困难人员。我院共入住老人116人，其中自理老人30人，半失能老人30人，完全失能老人56人，精神病院入住特困供养对象34人。一是严格落实消防安全要求。严格树立“安全是立院之本”,“隐患就是事故”的安全意识。按照消防工作要求配备设施设备器材等，严格开展消防安全教育工作，认真组织疏散逃生演练两次，认真开展中级消防操作员培训考证工作，目前6名工作人员取得该证书，已满足标准要求；认真做好消防控制室24小时值班工作，全面落实消防设施月巡检制度；对员工进行了安全教育，对天然气、消防控制设施设备等定期进行检查记录。二是确保食品安全。定期组织厨房工作人员进行理论学习，并与每名工作人员签订《安全责任书》，把加强员工食品安全意识和厨房基本操作技能培训作为食品安全工作的基石，以警示案例为教材，让每一位员工将老人食品安全作为内心最基本的安全守则。同时，严格执行索票索证、食品留样，清理餐具流程，食堂操作规范，从食品源头、采购环节、制作环节保证老人饮食安全不出问题。三是不断探索完善新的管理模式。对院内的各项管理制度进行修订完善，同时对开院以来，院内的所有档案聘请专业人员进行整理，包括行政资料、老人入院评估、健康体检、护理记录、出院资料、去世资料等，进一步完善管理流程。四是强化人员更新和培训。按照院内工作安排，每周组织护理工作人员进行理论学习，每月定期对护理员进行实操培训。推行公开招聘，对护理员岗位进行社会化招聘，优先录用经验丰富的人员，为老人提供更为全面、专业的服务。五是丰富老人生活。按照制定的敬老院开展精神文化生活工作计划，有序组织院内老人开展各类文化生活。开展了老人趣味运动会两次，安排适宜有趣味的运动会项目，与老人一起愉悦身心。每季度集体为老人举办生日会，组织老人看电影，先后组织院内健康老人逛古会等活动，这些活动的开展，不仅丰富了院内老人的文化生活，更展示了老年群体积极乐观、昂扬向上的精神风貌。六是优化医疗服务。与我县城关镇医院签署医疗合作协议，并为住院老人提供24小时贴身服务。按照计划邀请县城关镇医院为全院老人进行全面的健康体检并出具体检报告，充分掌握每位老人身体状况，以提供更为专业的护理服务。针对入住精神病院的精神疾病特困对象，定期探望，并及时为他们送去衣被、日常生活用品、营养品；适逢重要节日，院内都会组织为他们送去慰问品，查看他们的生活状态和治疗情况，定期对精神病院的服务情况进行评估，确保入住对象住的舒心并得到有效治疗。取得的主要社会效益和经济效益一是提高老年人生活质量。敬老院提供全天候的护理和照顾服务，使老年人的生活更加便利和舒适，尤其是对于需要专业护理的老年人而言。二是减轻家庭负担。通过提供专业的养老服务，敬老院有效地减轻了家庭成员照顾老年人的负担，使家庭成员能够更好地平衡工作和照顾责任。三是我院通过建立完善的养老保障体系，有效解决了老年人的经济和生活问题，减少了因经济困难而引发的社会问题，促进了社会的和谐稳定。四是敬老院的建设和运营为社会创造了大量就业机会，从建筑施工、设备采购到养老护理员的招聘和培训都带动了当地就业，促进了经济发展。五是社会互助与社区建设。敬老院项目通常涉及社区服务，通过组织各种公益性活动和服务，促进了社区居民之间的交流和互助，增强了社会凝聚力。六是敬老院不仅提供生活照料，还通过开展棋牌博弈、红歌传唱、手工制作等文化娱乐活动，以及肢体拉伸、关节活动、平衡训练等康复训练服务，助力老年人保持积极乐观的心态，传承并弘扬社会正能量，丰富了老年人的精神文化生活。目前存在的问题及改进措施存在问题：1.人员稳定性不足：工作强度大、薪酬待遇偏低，导致护理员流失率较高，新人培训成本增加。2.智慧化水平较低：老人健康档案多为纸质版，信息更新不及时，难以实现高效管理。改进措施：1.完善薪酬激励机制，将护理员的技能等级、服务质量、工作年限与工资绩效挂钩，提高薪酬待遇。2.建立老人健康档案电子数据库，实现健康信息动态管理，为个性化服务提供数据支撑。下一步工作思路推进人员结构优化。全面落实人员更新方案，通过社会化招聘等渠道，重点吸纳养老护理、康复治疗等专业毕业生及医护人员，充实专业服务队伍。建立常态化考核与退出机制，对服务质量不达标、考核不合格的人员进行转岗培训或解聘，保持队伍活力。同时，畅通职业发展通道，落实护理员职业技能等级序列，完善薪酬与技能、绩效挂钩机制，提升人才留存率。健全标准化管理制度。梳理完善敬老院日常运营、服务规范、安全管理等方面的制度流程，形成标准化管理手册，实现各项工作有章可循、有据可依。加强制度执行监督，定期开展制度落实情况检查，确保制度落地见效。强化安全隐患排查。建立常态化安全排查机制，重点对消防设施、用电设备、燃气管道、食品卫生、建筑安全等进行定期检查，对排查出的隐患建立台账，明确整改责任人和整改时限，确保及时整改到位。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |