乾县人才交流服务中心
发布时间：
2026-02-03 11:26
| 单位名称 | 乾县人才交流服务中心 | |
| 宗旨和业务范围 | 为高校毕业生提供档案托管服务工作。做好全县大中专毕业生档案托管、党员关系转接、就业见习、创业指导等相关工作。 | |
| 住所 | 乾县工业园区兴业大道1号 | |
| 法定代表人 | 景涛 | |
| 开办资金 | 2万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 乾县人力资源和社会保障局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 5.99万元 | 6.14万元 | |
| 网上名称 | 乾县人才交流服务中心·公益 | 从业人数 8 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2025年，能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2025年，乾县人才交流服务中心在人社局的领导下，认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》和《事业单位登记管理暂行条例实施细则》及有关法律、法规、政策，按照核准登记业务范围开展活动，主要做了以下几个方面的工作：一、工作开展情况。1、精准化开展就业见习。围绕“稳就业促增收”核心，全力推进就业见习工作，多方位、多层次、多角度出击，深挖见习渠道、规范见习管理，力促高校毕业生就业。2025年，认定乾县人民医院、乾县盛世唐宫酒店运营管理有限公司等50余家单位为乾县2025年就业见习单位，募集就业见习岗位626个，岗位涉及教育、医疗、会计等多个行业；已组织135名高校毕业生等青年上岗见习，完成年度目标任务的100%，并为所有见习人员购买了人身意外伤害保险；2025年，累计发放就业见习补贴105.804万元，有效减轻了见习单位的经济负担，提高了其积极性。2、全方位扩大就业服务覆盖面。全年组织线上线下招聘会8场，线下举办高校毕业生专场招聘会、百日千万专项招聘、进镇“零距离”招聘；线上依托乾县人社微信公众号发布招聘信息，创新开展“直播带岗”，实现岗位信息精准送达。参与招聘企业315家，提供就业岗位8821个，帮助649名求职人员达成就业意向；为3955名高校毕业生办理档案接收、存档手续，档案管理服务办结率100%。为3200高校毕业生提供就业指导、政策咨询等服务，有效提升了求职竞争力。针对防返贫监测户、脱贫家庭、低保家庭及残疾等四类困难毕业生，持续深化“一对一”就业帮扶机制，建立健全“一人一档、一人一策”帮扶台账，对141名困难毕业生实现100%跟踪服务。通过精准推送岗位信息、优先推荐就业机会、协助申请就业补贴等靶向措施，推动137名困难毕业生成功就业，帮扶就业率达97.16%，确保有就业意愿的困难毕业生“不掉队、能就业”。同步推进离校未就业毕业生实名登记全覆盖，做到人员信息准、就业需求清、帮扶措施实，并提供“1131”服务，即1次政策宣介、1次职业指导、3次岗位推荐、1次技能培训或就业见习机会，落实“一人一策”精准帮扶，通过毕业生信息管理系统筛查、电话回访等方式，对1398名未就业高校毕业生开展就业帮扶，帮助1307名毕业生实现稳定就业，就业率达93.49%，超额完成市级90%的指标任务。3、专业化提升人才服务能力。参加省人才交流服务中心组织业务培训3期（包含2025年全省实名制登记业务培训班、2025年全省就业见习业务培训班、2025年陕西省高校毕业生创业基金业务培训班），充分增强我单位工作人员业务能力提升。2025年为50余家企业提供就业政策咨询、用工指导等服务；受理职称评审、委托评审等业务24件，按时办结率100%，群众满意度测评达100%。4、人事代理服务。2025年共接收流动人员人事档案4816份，开具商调函145人次，转出档案667份，办理《就业创业登记证》270人，档案查借阅21人次，开具证明79人次，提供政审考察服务88人次，流动人员组织关系转接189人次。5、社保补贴工作。为规范社会保险补贴资金使用，确保补贴发放合规性、精准性与透明度，防范虚报冒领风险，依据《就业补助资金管理办法》等政策要求。我中心对陕西华通机电制造有限公司、人科机械设备（陕西）有限公司等8家单位高校毕业生申报社保补贴人员信息及相关情况开展核实，为46名符合社保补贴人员申领社保补贴，做到应享尽享。二、取得的主要效益。1、搭建“家门口”招聘平台。针对县域企业用工难、群众求职远的问题，中心变“坐等上门”为“主动下沉”，在各镇办开展招聘服务，“送岗下乡”活动4场。2、推出高校毕业生“一站式”服务。整合档案管理、就业指导、政策补贴申领等业务，设立高校毕业生服务专窗，实行“一窗受理、一次告知、一站办结”，减少毕业生跑腿次数。全年为吸纳就业见习的企业发放就业见习补贴105.804万元，补贴发放及时率、准确率均为100%。3、建立企业人才需求“直通车”机制。定期走访县域重点企业，摸排人才缺口，建立“企业需求清单”，针对性开展人才引进。根据6家重点企业需求，定向引进专业技术人才3名，精准匹配企业发展需要。三、存在问题。1、高层次人才引进难度大。受县域经济发展水平、薪资待遇等因素限制，对硕士及以上学历、高级职称等高层次人才的吸引力不足，部分重点领域人才缺口难以快速填补。2、服务方式还不够灵活。线上服务平台功能不够完善，部分业务仍需线下办理；针对新业态、新职业的就业服务、技能培训覆盖面不广，难以满足多样化需求。3、队伍专业能力有待提升。部分工作人员对新出台的人才政策、就业创业政策理解不够透彻，面对企业和群众的复杂咨询时，服务精准度还有待提高。四、整改措施。1、优化引才机制，提升精准引才效能。加强县域重点产业、重点企业人才需求调研，建立需求动态数据。拓展引才渠道，加强与省内外高校及市人才交流服务中心合作，建立校地合作，开展“靶向引才”。 2、升级数字化平台，提升服务智能化水平。利用大数据服务终端，集大数据分析、智能匹配等功能，实现人才需求与岗位信息精准推送。3、加强作风锤炼，提升专业能力。围绕重点产业人才政策、人才服务、创新创业指导等内容，开展业务培训。提升党员干部的政治素养和理论水平，五、下一步工作计划。1、加大人才引进力度。围绕县域主导产业、重点项目需求，加强与高校、市中心合作，组织企业开展专场招聘，力争全年引进各类人才30名以上，其中高层次人才占比提升至20%。2、优化人才服务模式。按规定办理2026年度档案查询、政策申领、求职登记等业务；扩大“送岗下乡”“专场招聘”覆盖面，满足不同群体需求。持续为高校毕业生提供专业化就业指导、政策咨询等一站式服务，解读就业政策、分析行业趋势，提升高校毕业生求职竞争力，助力其顺利迈入职场。3、强化企业人才对接。持续深化“企业需求清单”机制，每月开展企业走访，及时掌握用工变化；为重点企业提供“一对一”人才服务，帮助解决人才引进、培养、留用等问题。4、提升队伍服务水平。定期组织工作人员开展政策学习、业务培训，建立服务质量考核机制，以考核促提升，打造一支业务精、服务优的人才工作队伍。5、完成局党委交办的各项工作任务。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |