铜川市职工文化技术学校
发布时间：
2026-02-02 14:20
| 单位名称 | 铜川市职工文化技术学校 | |
| 宗旨和业务范围 | 培养提高工会干部业务水平和职工文化技术素质。工会干部业务培训·职工文化技术素质培训·下岗职工、农民工就业技术培训 | |
| 住所 | 铜川市新区长虹北路15号 | |
| 法定代表人 | 刘张楠 | |
| 开办资金 | 1.5万元 | |
| 经济来源 | 全额预算管理 | |
| 举办单位 | 铜川市总工会 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 1.2万元 | 1.2万元 | |
| 网上名称 | 无 | 从业人数 4 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2025年，能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2025年，铜川市职工文化技术学校围绕全市工会工作部署，按照“提升职工素养、服务高质量发展”核心目标，持续发力“中国工人大思政课·铜川篇”品牌建设，深入推进职工素质教育提升行动，为广大职工提供了思想文化及技能提升服务，切实履行了工会服务大局、服务企业、服务职工的职能。一、2025年开展业务活动情况（一）强化政治引领，筑牢思想根基1.深化党的二十届四中全会精神培训。紧扣全会精神核心要义，举办了全市工会党的二十届四中全会精神专题培训，采用主题宣讲、专题培训相结合的方式，线上、线下同发力，推进学习全会精神全覆盖。将全会精神与企业发展实际、职工岗位需求相结合，全年累计举办党的二十届四中全会宣讲、培训8场次，覆盖基层职工、工会干部1200余人，推动全会精神深入人心、落地生根。2.打造“中国工人大思政课·铜川篇”特色品牌。一是入企走访，实地问需。在铜川市城市改造投资（集团）有限公司、新区高远公司、铜川商投等多家单位，组织开展职工培训需求专项调查。二是广泛征集意见，优化培训课程。针对职工政治思想教育、业务技能提升，线上征集调研问卷822份，为精准制定培训计划、优化培训课程体系提供了详实的数据支撑。三是创新构建师资库、精品课程库，夯实职工教育基础。吸纳劳模工匠、一线先进职工、思政专家等77人组成师资库，开发102节不同的精品思政课程，面向全市公布“菜单”，提供精准供给。四是线上线下讲思政，打造立体思政课。线上推出“中国工人大思政课”栏目，全年推送39期，覆盖职工3000余人；线下进基层“送思政课”56场，覆盖职工8000余人，有效增强了思政教育的吸引力和感染力，提升了职工的政治认同与思想认同。五是打造创新案例，广泛征集资源。向省总工会报送了“3+”打造“中国工人大思政课·铜川篇”的创新案例，并征集“中国工人大思政课”视频，择优推荐15件报送省总工会。（二）创新培训载体，优化服务供给1.扎实推进“工”益课堂建设，赋能职工成长。一是开展安全健康培训。联合安全健康网陕西站举办“心系职工健康工会在行动”公益性健康知识普及及安全专项培训，全年举办安全健康培训120场，覆盖职工5000余人次。二是用好“两库、五课”开展工会公益课堂。结合思政课师资库、课程库，围绕理论政策形势课、党史工运历史课、革命精神传承课、“三个精神”（劳模、劳动、工匠）教育课、优秀传统文化课“5节课”主线，全年为20个基层工会送工会公益课堂30余场次，培训职工1200余人次，职工满意度达90%以上。2.深化订单培训，精准对接需求。通过问卷调研、上门走访等方式，精准对接企业发展需求与职工技能短板，为企业定制专属培训方案。先后为新区高远公司、煤业集团等12家企业，开展安全生产、财务及内控制度规范、心理健康、产改政策解读等专项培训，覆盖职工600余人。培训内容紧贴企业生产经营实际和职工技能提升需求，有效解决了企业发展中的具体问题，得到企业和职工的广泛认可。3.强化干部培训，夯实履职根基。组织基层工会开展了工会委员“履职能力提升网络培训”等专项培训；完成2025年度铜川市工会干部培训班，累计线上、线下培训17场，覆盖工会干部及工会社会化工作者1400人次。有效提升了全市工会干部政治素养和履职能力，进一步夯实全市工会工作组织基础和人才支撑。4.推动劳模宣讲，厚植精神沃土。组织并指导全市开展“劳模工匠进校园”宣讲活动15场，覆盖1820人次；组织一线职工参加“新思想润铜川——党的声音进万家”主题宣讲活动，让劳模工匠精神在职工、师生心中落地生根、开花结果。二、取得主要社会经济成效2025年，铜川市职工文化技术学校聚焦主责主业，扎实推进职工培训工作提质扩面。全年高质量完成“中国工人大思政课·铜川篇”品牌打造、党的二十届四中全会精神解读、工会干部业务培训及工会公益课堂等各类课程170余场次，并精准为基层工会开展“订单式”培训10余场，培训规模较上年实现大幅增长。实现了从理论武装到技能实操的全覆盖。此举不仅有效提升了职工文化技术素养与安全意识，推动了党的创新理论在基层落地生根，且职工培训满意度保持在95%以上，为深化产业工人队伍建设改革、助力企业和谐安全生产提供了坚实的人才支撑。三、存在的主要问题1.技能培训精准度不够，实操技能支撑薄弱。培训内容多集中于思想政治、安全健康和基础理论层面，针对重点产业、新兴领域的专项技能提升课程培训开展不足，尤其缺乏与企业核心生产环节紧密衔接的实操性培训项目，难以满足职工精准提升职业技能的需求。2.培训资源整合不够，保障能力受限。与企业实训基地、铜川劳模工匠学院的合作不足；师资库（队伍）中具备实操教学能力的专业技术人才占比偏低，影响技能培训的质量与效果。3.企业参与积极性不均，覆盖范围有限。少数企业仍存在重生产、轻培训的理念，在培训时间协调、职工参训组织等方面配合度不高，导致部分精准定制的培训课程覆盖率未达预期。四、改进措施1.聚焦精准赋能，优化培训内容体系。紧扣铜川重点产业、新兴领域发展需求，调研企业核心生产需求，开发定制化专项技能课程；强化实操教学比重，增设与岗位需求紧密衔接的实操培训项目。2.深化资源整合，夯实培训保障能力。建立与企业实训基地、铜川劳模工匠学院的深度合作机制，共建共享实训平台；优化师资库结构，加大具备实操教学能力的专业技术人才、劳模工匠的引进和培育力度，提升技能培训专业化水平。3.强化协同联动，提升企业参与实效。加强与企业的沟通对接，宣传培训赋能企业发展的重要意义，转变“重生产、轻培训”理念；建立企业培训协同激励机制，协助企业统筹协调培训时间，简化参训组织流程，确保定制化培训课程精准覆盖目标职工。五、2026年工作计划2026年，铜川市职工文化技术学校将以问题为导向，以提质增效为目标，在延续2025年重点工作的基础上，聚焦职工技能提升核心需求，突出特色亮点，推动职工培训工作再上新台阶。（一）深化政治引领，擦亮思政教育品牌1.持续推进党的创新理论培训。紧扣党的二十届四中全会精神深化落实需求，更新宣讲内容，创新宣讲形式，推动理论学习走深走实、入脑入心。2.升级“铜川工人大思政课”建设。扩充师资库、课程库，吸纳新就业形态劳动者先进典型、青年职工榜样加入师资队伍；开发“思政+技能”融合课程，将价值引领融入技能培训全过程，增强思政教育的时代感与实效性，打造可复制、可推广的思政教育模式。（二）聚焦技能提升，打造特色培训亮点1.构建“校企协同”技能培训体系。联合劳模工匠学院、重点企业共建“职工技能实训基地”，聚焦铜川产业发展重点领域，开设电工、陶瓷加工、养老、家政等实操类培训项目。探索“企业订单+院校授课+基地实训”培养模式，邀请企业技术骨干担任实训导师，实现“培训即上岗、技能即就业”的精准对接。2.升级“工”益课堂服务品牌。在开展好常规的理论政策培训外，继续问需一线，精准征集职工需求，新增热门实用的技能课程，不断扩大工会公益课堂覆盖面，提升职工技能水平。3.抓实分层分级干部培训。贯彻全总、省总《工会干部教育培训规划（2024—2028年）》要求，坚持分层施策，针对基层工会干部及工会社会化工作者的岗位需求，优化培训内容、创新培训形式，全面提升队伍专业素养和履职效能，夯实基层工会工作根基。（三）夯实基础保障，提升培训服务效能1.健全培训评估体系。建立“训前调研、训中跟踪、训后回访”全流程评估机制，通过问卷调查、技能考核、企业反馈等方式，评估培训效果，及时优化课程设置与教学方式。2.强化师资队伍建设。重点引进具备实操经验的技术能手、工匠加入师资队伍，完善师资培养、考核机制，提升技能培训授课水平，打造理论、实践双优师资队伍。3.深化校企协同联动。开展企业培训赋能座谈等活动，宣传职工技能提升对企业发展的重要意义，引导企业转变培训理念、主动参与培训工作。建立常态化联动机制，争取企业在时间、场地、人员等方面的支持，营造“企业重视培训、职工主动学习、各方协同发力”的良好氛围。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |