长武县新城幼儿园
发布时间：
2026-01-30 14:38
| 单位名称 | 长武县新城幼儿园 | |
| 宗旨和业务范围 | 为学龄前儿童提供保育和教育服务。幼儿保育、幼儿教育。 | |
| 住所 | 长武县昭仁大街与陶谷北路交界处西北角 | |
| 法定代表人 | 曹媛 | |
| 开办资金 | 10641.21万元 | |
| 经济来源 | 财政全额拨款 | |
| 举办单位 | 长武县教育局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 10641.21万元 | 10658.56万元 | |
| 网上名称 | 长武县新城幼儿园 | 从业人数 52 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2025年，我园严格遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其它实施细则的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2025年，长武县新城幼儿园坚守“为党育人、为国育才”初心使命，以“蜂·蜜”文化为灵魂，秉持“为每一次振翅飞翔蓄积充足的生命能量”办园理念，紧扣“依法治校，规范管理”工作主线，聚焦党建领航、办园保障、保教提质、家园协同等核心领域，扎实推进各项工作落地见效，全力构建“党建护航、文化涵养、课程赋能、家园共育”四位一体育人生态，为幼儿打造安全温馨、富有活力的幸福童乐园。现将本年度工作总结如下：一、党建领航强根基，筑牢法治办园方向园所党支部以“五融五促五保障”党建工作模式为抓手，推动党建与园所发展深度融合，筑牢法治办园根基。一是强化思想引领常态化。建立“第一议题”制度，在园务会、教职工大会优先学习党的最新理论和方针政策；打造“红色书香园地”，开设党建读书角；开展“书记讲党课”活动，既为教职工筑牢思想根基，也向幼儿讲述红色故事，确保全体教职工在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致。全年累计开展党建专题学习12场，实现全员覆盖。二是规范决策管理科学化。严格落实党组织领导下的园长负责制，将保育教育、安全管理、食品安全等核心工作及“三重一大”事项纳入党组织决策范围，全年党组织共参与园所重大事项决策15项，保障决策科学民主。深化民主管理，定期召开教职工代表大会，鼓励党员教师建言献策，推动清廉校园建设。三是发挥先锋作用实效化。创新实施“双培养”机制，设立“党员示范岗”“党员责任区”，签订《安全责任书》《师德承诺书》，开展多元评优活动强化师德师风建设。借助课题研究、区域建设，班本课程开发青蓝结对等活动，引领教师专业成长。2025年，党员教师在各级各类竞赛中斩获佳绩，鱼文萍、谢洋的数字故事分获市级微课大赛二、三等奖，卫心宇微课获评县级优秀作品。四是推动家园共育协同化。成立“党员家长志愿服务队”，邀请党员家长参与安全护导、活动组织等工作；开展家长助教活动，宣传党的教育理念与科学育儿方法；组织红色亲子活动，以党建为桥梁凝聚家园教育共识。二、夯实办园保障，筑牢普惠教育基底以优质办园条件为支撑，以特色文化为引领，全方位夯实园所发展基础，为幼儿成长提供有力保障。一是完善园所硬件设施。园所占地面积17948平方米，建筑面积11513.22平方米，户外游戏场地面积9147平方米，幼儿活动用房充足。户外划分野战区、沙水区等多个功能区域，室内打造9个特色场馆，将环境打造成幼儿的“第三位智慧老师”，助力幼儿全方位和谐发展。二是深化“蜂·蜜”文化建设。深入挖掘小蜜蜂精神内涵，构建涵盖办园理念、办园宗旨、育人目标的完整“蜂·蜜”文化体系，以“蜂舞新幼，蜜酿童年”为办园宗旨，推动园所高质量发展，让幼儿在主动探索中收获甜蜜成长体验。三是建强“花朵”教师队伍。搭建“名优—骨干—青年”三级发展梯队，通过“青蓝结对”“项目领航”“辐射带动”等举措，全方位提升教师专业能力。2025年，洪玉丽、卫心宇主持的2项省级课题，雷磊等3人主持的3项县级课题成功立项；鱼文萍等3人主持的3项市级课题顺利结题。教师队伍中现有省级教学能手1人、市级教学能手1人、县级教学能手3人，形成“骨干引领、全员成长”的良好格局。三、规范管理提效能，织密安全健康防护网秉持“安全第一、健康至上”理念，以精细化管理筑牢校园安全与健康防线，为幼儿成长保驾护航。一是“工蜂式”后勤筑牢安全基底。实行“每周全园安全排查、隐患台账登记、即时整改销号”机制，聚焦食品安全、消防、户外设施等领域，全年累计开展全园安全检查52次，建立隐患台账30余条，均实现闭环整改。强化“人防+物防+技防”协同防护，升级智慧安防系统，园区监控无死角覆盖；定期维护消防设施，增设入园动线防护设施，实现人车物理隔离。抓实安全教育与演练，每月开展安全主题活动，全年组织防震、防火等应急演练6次，邀请专业人员开展安全讲座4场，教职工应急处置流程掌握率达100%，幼儿安全自护能力显著提升。同步签订《幼儿园肖像权安全责任书》，开展家长学校安全培训，推动法治理念向家庭延伸。二是“兵蜂式”保健织密健康防护网。严格执行晨午检与全日观察制度，强化消毒通风，建立体弱幼儿记录表和缺勤幼儿追踪机制。科学定制带量食谱，组建家长膳食监督委员会，执行陪餐制度，邀请专家开展食品安全培训，全力保障幼儿膳食健康。联动妇幼保健院开展幼儿视力筛查2次，建立“一人一档”视力健康档案，通过多元健康宣教活动，培育幼儿良好卫生习惯。四、深耕保教提质，深化课程改革成效遵循《3-6岁儿童学习与发展指南》，以“酿蜜教育”理念为引领，构建优质保教体系，推动教育教学质量稳步提升。一是健全保教管理机制。构建“园级—年级—班级”三级管理体系，明确各层级岗位权责清单，精准制定阶段性工作方案。建立“三级教研”体系，班级“每日小教研”解决日常小问题，年级“双周大教研”分享实践经验，园级“每月专题教研”凝练核心策略，通过分层教研赋能保教质量提升。二是打造特色“蜜宝”课程。深化游戏与课程融合，通过集体备课、磨课机制等提升课程游戏化水平，保障幼儿在真游戏中实现真发展。拓展多元课程路径，打造“酿蜜工坊”开展班级轮值活动，推出“蜜宝节仪”，融合传统节日与园本特色活动，为幼儿提供趣味学习与展示平台。以蜜蜂文化为核心，开展“小蜜蜂成长季”系列主题活动，培养幼儿劳动习惯、协作能力与关爱品格，彰显园所文化特色。三是科学推进幼小衔接。严格落实相关文件要求，坚持“儿童为本”，从小班起融入身心、生活、社会、学习四大能力培养。通过“酿蜜育心”培育积极心理素质，“酿蜜劳动”养成勤劳品质，打造《走进小学实践活动》等主题内容，让幼儿在真实情境中体验探索，实现平稳过渡。五、深化家园社协同，凝聚共育强大合力以“全场景、多主体、深联结”为核心，构建家园社同心共荣模式，激活协同育人活力。一是构建共治格局。设立新城幼儿园家长学校，每季度召集家长代表、社区干部等召开家长会、家委会等活动，拓展家长参与园所管理的渠道。二是深化家园共情。推行“入户大家访+电视视频随访”常态化机制，近距离沟通掌握幼儿个体发展差异，拉近家园心理距离。三是打造亲子共学空间。将“亲子参与”嵌入课程全场景，在节庆活动、主题课程中号召家长深度参与，实现家园教育同频共振。创新“家长助教”模式，邀请家长担任“兼职教师”，丰富教育内容维度。四是强化专业引领。开展“蜜宝成长沙龙”形成互助氛围，开设“家长课堂”邀请专家解读《家庭教育促进法》等内容，2025年家长参与率和满意度显著提升。活用公众号、视频号等媒介，全年推送各类资讯200余条，搭建高效沟通平台。六、存在的问题与不足在总结成绩的同时，我们也清晰认识到工作中的不足：一是“蜂·蜜”文化与课程教学的融合深度仍需加强，部分主题活动的教育延展性不足；二是教师队伍的数字素养提升不均衡，“科技+幼教”融合应用能力有待进一步锤炼；三是家园社协同的深度与广度可拓展，针对特殊家庭的个性化指导服务不够完善；四是卫生保健工作精细化程度需提升，对体弱儿的个性化护理方案需更精准。七、2026年工作计划针对存在的不足，结合园所发展规划，2026年将重点推进以下工作：一是深化文化课程融合。邀请专家指导，系统开发“蜂·蜜”文化特色课程体系，丰富内容与实施路径，让文化精神深度融入一日教学各环节。二是强化师资分层培养。聚焦数字素养提升开展专项培训，通过实操演练等推动教师掌握幼教数字化工具；持续优化“青蓝结对”计划，助力青年教师快速成长。三是完善家园社协同机制。拓展沟通渠道，增加个性化家访频次，为特殊家庭提供定制化育儿指导；联动社区、文化馆等单位，开展更多元的社会实践活动。四是细化卫生保健工作。优化体弱儿管理方案，建立更精准的个性化护理档案；进一步规范卫生消毒流程，加强过程性监督，提升保健工作精细化水平。2025年，长武县新城幼儿园在规范办学、提质增效的道路上稳步前行。2026年，我们将继续秉持初心，以问题为导向，以创新为动力，厚植文化底蕴，凝聚家园合力，为幼儿打造更优质的成长环境，推动园所教育事业持续健康发展，让“蜂勤蜜香满新幼”的办园愿景落地生根。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 事业单位法人证书有效期：2024年8月9日至2029年8月9日 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |