杨陵区工人文化宫
发布时间：
2026-01-29 11:08
| 单位名称 | 杨陵区工人文化宫 | |
| 宗旨和业务范围 | 为职工文化体育生活提供服务，提高全民素质。职工文化生活培训，承办职工文化体育娱乐活动，相关社会服务。 | |
| 住所 | 杨凌示范区杨陵区康乐路40号 | |
| 法定代表人 | 李新忠 | |
| 开办资金 | 1.79万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 杨陵区总工会 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 1.73万元 | 1.32万元 | |
| 网上名称 | 杨陵区工人文化宫.公益 | 从业人数 4 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2025年，能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，全年没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2025年，杨陵区工人文化宫紧紧围绕区总工会年度工作部署，锚定“服务职工、服务群众、服务发展”核心目标，立足职能补短板、聚焦需求优服务，扎实开展思想引领、技能培育、文体活动、暖心帮扶等各项工作，在克服发展瓶颈的同时推动服务质效稳步提升，圆满完成全年既定任务。现将全年工作情况总结如下：一、业务活动开展情况全年精准对接职工多元化需求，统筹开展各类业务活动60余场，惠及职工群众5000余人次，实现思想引领、技能提升、文化供给、暖心服务全方位覆盖。一是强化思想引领与素质提升，配合区总工会落实理论学习要求，开展党的二十大及二十届三中、四中全会精神等集中学习宣讲，组织红色观影、党纪党规测试、法治专题学习各2次，举办劳模工匠进校园、助企行宣讲5场次，推动党的创新理论和劳模、劳动、工匠精神进企业、进车间、进班组。二是丰富特色文体活动供给，打造职工文化品牌，春节举办拔河比赛、正月十六开展迎新春健步走活动，冬季持续开展职工健身活动并组织参与示范区冬季职工“健康跑”；4-5月举办“在阅读中成就自我”读书分享会，配合开展“百年工运翰墨千秋”书法摄影作品展，10月举办乡村振兴主题书画摄影比赛，五一期间开展诗歌朗诵、篮球、象棋等赛事，春节前夕为职工义务书写春联500余副，超2000名职工参与各类健身文体活动。三是聚焦技能培育赋能人才，紧扣区域产业发展需求，协助举办“宇通杯”公交驾驶员、第十一届苗木嫁接技能比武，承办首届杨凌家政服务行业职工技能竞赛，开展农民工技能培训1场次，组织职工参加省、示范区总工会专题培训3场次，为技能人才搭建交流提升平台。四是抓实暖心服务与公益帮扶，春节前夕慰问困难职工、劳模、先进工作者、退休干部等群体，夏季为137名公交职工配备夏季工服、为1700余名高温一线劳动者送清凉，9月为13名受助学生发放助学金45500元；协助开展“四季送”帮扶慰问，惠及环卫工人、农民工等1800余人，组织25名农民劳模健康体检，开展学雷锋志愿服务、节日慰问等主题党日活动12场次。五是夯实内部管理与阵地基础，完成单位微信、微博等新媒体平台摸排，落实专人做好舆情监测与管控；修订完善考勤、财务、资产、绩效考核等管理制度，做好事业单位“双随机一公开”迎检整改，稳步推进两级文化宫共建共享相关工作。二、取得的社会、经济效益2025年各项工作的落地实施，实现社会效益与经济效益双向提升，切实彰显了工人文化宫作为职工“娘家人”的桥梁纽带作用。社会效益上，通过多形式思想引领活动，凝聚了职工团结奋进的思想共识，提升了干部职工政治三力，营造了崇尚劳动、争当先进的浓厚社会氛围；各类文体活动丰富了职工精神文化生活，有效提升了职工的幸福感、归属感和获得感；技能培育与暖心帮扶精准对接职工需求，解决了生产生活中的实际困难，筑牢了职工权益保障防线，维护了劳动领域和谐稳定。经济效益上，通过技能比武、专业培训，提升了公交、苗木、家政等行业一线职工技能水平，为区域产业发展培育了实用型技能人才，助力企业提质增效；为农村剩余劳动力、下岗失业人员搭建技能提升平台，帮助其实现增收致富，推动区域就业稳定；公益文体活动、职工书屋建设降低了职工文化消费成本，以公益服务带动区域文化消费氛围，间接助力文旅融合发展，同时通过规范化管理实现有限经费使用效益最大化。三、存在问题及整改措施在取得一定成效的同时，我们也清醒认识到，受客观因素制约，文化宫工作仍存在诸多短板，与职工期待、新时代工会工作要求仍有较大差距。一是活动阵地缺失成核心瓶颈，2015年原文化宫因城市改造被改建，等价置换阵地和资产工作长期搁浅，虽推进两级文化宫共建共享，但杨凌文化宫（大剧院）综合体建成后未投用，目前暂与总工会合署办公，无独立办公、活动场地，各类活动无法常态化、规模化开展，阵地功能难以发挥。二是人才队伍建设滞后，在编在岗仅4人，50岁以上1人、40岁以上2人、30岁以上1人，年龄结构老化，且全员缺乏文化活动策划、技能培训指导、新媒体运营等专业特长，难以满足职工多元化服务需求，无法高质量承接上级工作任务。三是工作经费严重不足，全年经费仅4万元，扣除日常办公、工会会费划拨、职工餐费划拨后，活动经费仅剩16000元，经费缺口大，无法支撑大型文体活动、专业技能培训开展，制约工作提质增效。四是服务覆盖与宣传不足，受阵地、人员、经费限制，宣传渠道单一，特色活动和暖心服务的宣传力度不够，对新就业形态劳动者、小微企业职工等群体的服务存在盲区，服务精准度有待提升。针对以上问题，我们坚持问题导向、靶向施策，制定切实可行的整改措施：一是攻坚阵地建设，成立专项工作小组，常态化与区委、区政府及示范区总工会沟通对接，借助省总工会督查、调研契机争取政策支持，推动杨凌文化宫（大剧院）综合体尽快投用；同时盘活辖区企业、社区、学校共享资源，搭建临时活动阵地，保障基础活动开展。二是强化人才队伍建设，向上级申请增加人员编制，重点引进文化策划、技能指导等专业人才；组织现有人员参加省、示范区总工会专业培训，提升综合服务能力；吸纳社会志愿者、行业技术骨干、劳模工匠组建兼职服务队伍，弥补专业缺口。三是多方筹措工作经费，积极向省、示范区总工会申请专项活动经费，争取区委、区政府财政资金倾斜，增加年度经费预算；在坚守公益属性的前提下，探索“公益+市场”合作模式，与辖区优质企业联动开展活动，拓宽经费来源；建立经费台账，严格精细化管理，确保专款专用。四是提升服务与宣传质效，优化微信公众号等新媒体宣传矩阵，加大活动宣传和服务推广力度；开展职工需求专项调研，精准掌握新就业形态劳动者等群体需求，制定个性化服务方案，推动服务阵地向基层延伸，实现服务全覆盖、精准化。四、下一步工作计划下一步，杨陵区工人文化宫将继续秉承“服务职工、服务社会”的宗旨，以问题为导向、以提质增效为目标，紧扣区总工会工作部署，攻坚克难、真抓实干，推动各项工作再上新台阶。一是深化思想引领与品牌打造，持续配合区总工会开展党的创新理论宣讲，升级劳模工匠进校园、助企行品牌活动；结合重要节日节点，打造杨凌特色职工文体品牌，常态化开展健身、读书、书画等喜闻乐见的活动，丰富职工精神文化生活。二是强化技能培育与人才赋能，紧扣区域产业发展和职工就业需求，继续举办公交驾驶、苗木嫁接、家政服务等特色技能竞赛和培训，加大对农村剩余劳动力、下岗失业人员、新就业形态劳动者的技能培训力度，搭建技能交流和就业对接平台，以赛促学、以训促能，助力职工增收致富。三是抓实暖心服务与公益保障，持续开展“四季送”、助学、助困、高温送清凉等慰问活动，扩大服务覆盖范围、提升精准度；积极开展普法宣传、安全生产、心理健康辅导等公益服务，筑牢职工权益保障防线，把工会的关心关爱送到职工心坎上。四是攻坚瓶颈补齐发展短板，把阵地、人才、经费问题作为全年工作重点，持续向上级争取政策、资金、编制支持，全力推动杨凌文化宫（大剧院）综合体投用，力争落实独立办公活动场地；优化人员队伍结构，强化专业能力培训；拓宽经费来源，完善内部管理制度，提升规范化、精细化管理水平，切实把文化宫建设成为职工素质提升的熔炉、精神文化的家园、干事创业的阵地，为杨陵区经济社会高质量发展贡献工会力量。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |