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礼泉县劳动就业培训中心

发布时间: 2026-01-28 09:04
单位名称 礼泉县劳动就业培训中心
宗旨和业务范围 宗旨:服务城镇下岗职工失业人员、失地农民、未就业的大中专毕业生以及农村劳动力转移就业;业务范围:1.创业培训(SYB创业培训)2.就业技能培训(家政服务员、农业技术员、手工制作、家畜饲养员)
住所 礼泉县规划9路
法定代表人 李向伟
开办资金 37万元
经济来源 全额拨款
举办单位 礼泉县人力资源和社会保障局
资产损益情况
年初数(万元) 年末数(万元)
7.8万元 6.1万元
网上名称 礼泉县劳动就业培训中心.公益 从业人数  19
对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 2025年能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定,按照宗旨和业务范围开展相关活动,没有涉及变更登记的事项,没有违法违规的情况。
开展业务活动情况 今年以来,我中心把培训作为促进就业的重要抓手,坚持以人民为中心,推动培训工作高质量落实,切实将培训政策红利转化为惠民实效。主要工作做法1.根据需求导向,精准调研方向坚持开门教育,深入我县10镇20村,30余家企业,紧紧围绕培训、就业专题,组织6人专项调研团队,开展“六类”重点人群培训、就业需求摸底调研。通过入户访谈、集中座谈、问卷调查等方式,收集培训、就业需求信息1000余条,梳理种植养殖、家政服务、电商运营、机械操作等10余类技能需求,建立“一人一档”培训数据库,为培训方案优化提供数据支撑。2.升级培训设施,规范培训管理已全面更换培训监控设备,实现培训现场实时上传、云端存储,确保培训过程可追溯、可监管。配合上级部门要求,完善培训档案管理制度,确保学员信息、培训记录、考核结果等资料完整规范。3.通过产训融合,实现特色发展结合我县资源禀赋和特色产业,聚焦粮食、果树、大棚蔬菜等领域,推动培训与产业深度融合。主要在两方面组织实施(1)打造“一镇一品”培训品牌:北部山区采取特色种植+林下经济培训;中部旱腰带采取机械操作+农产品加工培训;东部设施农业、南部时令水果产业采取家政服务+电商直播培训;都市现代农业采取旅游休闲、手工制作等一整套完整的培训产业链。(2)整合县域内农业专家、技术能手等师资力量,组织编写了《就业培训必读》这套适合我县农业产业发展的本土教材,不断提升培训实用性和转化率。4.推行便民培训,实现服务下沉建立“家门口”培训点,在各镇、村设立培训点,根据群众需求和产业特色,开展“订单式”“菜单式”培训,减少群众奔波成本。同时强化现场服务保障,安排专人负责培训点管理,提供教材发放、设备调试、技术咨询等一站式服务,提升群众参与感和满意度。今年以来,共培训创业学员25人,就业技能学员53人。存在问题1.参训结构失衡,培训组织难。随着市民化进程的不断推进,乡村青壮年外出务人员增多,乡村留守的基本是妇、幼、老年人群为主,留守妇女占60%,50岁以上人员占30%,青壮年参训率不足50%。一方面是宣传不到位,群众有培训需求、或者培训需求不强烈,无法精准到需求人群。一方面是政策覆盖盲区,现行培训政策将55岁以上群众排除在外,但该群体实际培训需求占比达40%,导致部分有意愿的超龄人群无法参与,进一步降低了培训的覆盖面和影响力。同时,由于培训点的设立和培训开班的人数要求,加之培训人群居住地分散,在交通、组织方面增加了培训难度。2.培训转化率不高,培训专业有待优化。组织开展的各项就业技能培训、创业培训,培训后就业率保持在30%左右,创业培训创业成功率不足,主要表现在培训后大部分人就业意愿不强,就业渠道不畅,创业者对创业项目信心不足等。三、下一步打算为进一步提质培训成效,助力稳就业促增收,我中心将从以下几个方面发力:1.强化宣传动员,扩大培训覆盖面通过进社区、进企业、进农村,开展政策宣讲会、现场咨询、传单发放等活动,提高群众知晓率。实行重点人群精准对接服务,针对北部山区交通不便、居住分散的群众,组织工作人员深入村组,利用村广播、农村集市等场所,发放《就业培训必读》手册,解决群众务工维权、农业生产难题。2.优化专业设置,聚力目标落实在我县保留粮食、果树、大棚蔬菜三大核心专业,新增农产品电商、农业机械操作等课程,满足现代农业发展需求。利用暑期农闲阶段,集中力量开展就业技能、创业培训工作,落实阶段性培训工作目标。3.拓展就业渠道,促进培训转化主要从三方面扩展就业渠道,一是主动对接县外企业,建立长期合作,为培训学员提供外出务工岗位信息。二是挖掘本地岗位,促进就近就业,鼓励本地农业合作社、家庭农场等吸纳培训学员,开发水果采摘、运输等季节性用工岗位,满足短期就业需求。三是用好零工市场平台,通过我县零工市场以及镇设零工驿站,收集用工信息及时反馈学员,为灵活就业人员提供便捷服务。
相关资质认可或执业许可证明文件及有效期
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