吴起县养老保险经办中心
发布时间：
2026-01-27 15:57
| 单位名称 | 吴起县养老保险经办中心 | |
| 宗旨和业务范围 | 为参保对象提供管理和服务。承办全县范围内各类企业、实行企业化管理的事业单位、非公事业单位以及城镇个体工商户和灵活就业人员参保及基金征缴的核算、个人帐户的管理、稽核、离退休人员待遇核算和发放等养老保险经办工作。 | |
| 住所 | 吴起县白石咀保障房小区办公楼一层 | |
| 法定代表人 | 刘永战 | |
| 开办资金 | 87万元 | |
| 经济来源 | 财政全额拨款 | |
| 举办单位 | 延安市养老保险经办处 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 7万元 | 6万元 | |
| 网上名称 | 吴起县养老保险经办中心.公益 | 从业人数 9 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2025年，能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 本年度，在延安市养老保险经办处、吴起县人力资源和社会保障局主管部门的领导下，主要开展了以下业务活动：业务开展情况2025年，吴起县养老保险经办中心在上级的正确领导下，始终坚守“红色社保”初心使命，以“绿色经办”提质增效，以“供给式服务”传递温度，以“长征社保”品牌为引领，紧扣年度目标任务，通过“年度目标管理、季度责任考核、按月督查督办”的闭环机制，推动党建与业务深度融合，始终将扩面征缴作为核心工作，坚持“政策引导、精准发力、多元推进”原则，通过健全协同机制、优化服务流程、创新宣传模式，全力推动养老保险“应保尽保、应收尽收”，保障覆盖面与保障效能同步提升。（一）扩面任务超额完成全年参保总人数达17193人，扩面任务完成率102.49%；年度新增参保目标500人，实际新增900人，超额完成扩面增量任务，养老保险制度覆盖面持续扩大。（二）参保格局持续优化截至年末，全县企业参保单位达530户，较上年稳步增长，涵盖制造业、服务业、小微企业等各类市场主体，实现企业参保“无死角”；参保人群进一步向灵活就业人员、新业态从业者、下岗职工等重点群体延伸，其中劳务中介从业人员2485人、灵活就业人员2295人、复转军人539人，重点群体参保难题得到有效解决。（三）基金征缴成效显著创新开展“社保政策企业直通车”活动，组织业务骨干深入20余家企业上门宣讲政策；常态化举办“社保赶大集”“政策进社区”等基层宣传活动30余场，发放宣传资料1.2万余份，解答群众咨询5000余人次，企业和群众参保缴费意识显著提升。全年征缴养老保险费30257.73万元，基金规模持续壮大，为待遇发放和制度可持续运行提供坚实资金支撑。（四）待遇发放精准高效建立制度化、社会化发放体系，通过银行代发、线上申领等便捷方式，为1402名离退休人员按时足额发放养老金5025.28万元，无一笔拖欠；同步完成特岗教师养老保险补费194人1728.35万元，代发健康补助1386人84.74万元，有效维护了社会和谐与就业大局稳定。取得的社会经济效益坚持以群众需求为导向，持续创新服务模式、优化服务流程，推动社保服务从“能办”向“好办、易办、暖心办”转变，不断提升群众获得感与幸福感。（一）特殊群体精准服务建立“三色台账”动态管理体系，为红色标注群体提供“长征号”流动窗口上门服务，黄色标注群体提供远程辅助，绿色标注群体提供提醒引导。全年开展上门认证、代办服务156人次，开通“银发专线”提供一对一指导50余次，设立“绿色通道”“银发专窗”“方言服务岗”，累计为老年人、残疾人等特殊群体服务860人次，切实破解特殊群体办事难题。（二）线上线下高效联动升级微信服务平台，新增业务提醒、智能问答功能，启用“智能语音客服”，实现“24小时不打烊”服务，全年解答咨询500余次；优化线下“一窗受理、集成服务”模式，平均等待时间从15分钟缩短至5分钟。创新“滴滴呼叫—提醒到龄”服务，惠及群众2300人次；针对194名公益岗职工补缴需求，开设绿色通道，7个工作日完成办理，较常规周期缩短60%。（三）宣传阵地多维拓展通过“流动社保服务站”“社保服务直通车”“政策摊位”等载体，深入社区、企业、校园、园区开展政策宣讲10余次，发放宣传资料1300余份，覆盖群众200余人次；依托微信群发布政策解读28篇，开设“社保答疑”专栏，处理群众咨询630人次，政策知晓度与传播力显著提升。三、存在问题在肯定成绩的同时，也清醒认识到工作中存在的短板：一是新业态从业人员、灵活就业人员参保积极性偏低，部分企业参保责任意识不强，扩面攻坚仍面临压力；二是信息化服务存在短板，线上平台操作复杂度较高，老年群体“数字鸿沟”尚未完全破解，系统间数据共享不够顺畅；三是队伍专业能力有待提升，部分人员对新政策掌握不深，创新服务意识需进一步增强。四、整改措施1.加强党建与业务工作的深度融合，通过开展“党建+业务”主题活动、设立党员示范岗等方式，引导党员干部在业务工作中勇挑重担、冲锋在前，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。2.加大信息化建设投入，积极推进养老保险信息系统升级改造，加强与其他部门信息系统的对接和数据共享，优化系统功能模块，提高系统运行稳定性和操作便捷性，提升工作效率和服务质量。3.加强工作人员培训教育，制定详细的培训计划，定期组织业务培训、政策学习、案例分析等活动，不断提升工作人员的业务能力和综合素质，打造一支高素质、专业化的养老保险经办队伍。五、下一步工作计划2026年，中心将以更高标准、更实举措推动养老保险工作高质量发展，重点抓好四方面工作：一是深化扩面提质行动，聚焦新业态群体、小微企业，建立参保信用评价与联动奖惩机制，运用大数据开展精准参保提醒，推动应保尽保、续保稳保；二是优化服务供给体系，持续升级线上服务平台，开展“智慧社保助老行动”，深化“供给式服务”，完善“点餐式”服务模式，拓宽“跨省通办”业务范围，压缩办理时限；三是筑牢基金安全屏障，深化部门数据共享与业务协同，常态化开展基金安全警示教育，健全风险防控长效机制；四是锻造过硬干部队伍，完善“培训-考核-激励”一体化机制，开展“社保服务标兵”评选，持续擦亮“长征社保”品牌，提升队伍专业素养与创新服务能力。2026年，吴起县养老保险经办中心将始终坚守为民初心，以红色基因赋能、以绿色理念提质、以精准服务暖心，全力书写民生保障新篇章，为吴起县经济社会高质量发展作出更大贡献。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |