杨凌示范区社会保障事业管理中心
发布时间：
2026-01-27 15:45
| 单位名称 | 杨凌示范区社会保障事业管理中心 | |
| 宗旨和业务范围 | 办理养老、医疗、失业等社会保险基金的收缴、拨付、管理，按现行社会保险制度建立个人账户。 | |
| 住所 | 陕西省杨凌示范区新桥路1号 | |
| 法定代表人 | 魏霆涛 | |
| 开办资金 | 15万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 杨凌示范区人力资源和社会保障局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 807.36万元 | 843.84万元 | |
| 网上名称 | 杨凌示范区社会保障事业管理中心 | 从业人数 13 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2025年能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2025年度，我单位在示范区人社局医保局的领导下，认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》和《事业单位登记管理暂行条例实施细则》及有关法律、法规、政策，按照核准登记业务范围开展活动，具体如下：一、业务活动开展情况参保扩面工作持续推进。积极推进全民参保计划，认真开展全民参保登记，聚焦灵活就业人员、农民工等重点群体，落实超龄人员和实习生参加工伤保险政策，不断扩大社会保险覆盖范围，积极推进省人社厅下达的各项社会保障发展计划指标。2025年全区机关事业单位养老保险参保6398人；2025年新增退休人员114人。失业保险参保32742人，完成省厅目标任务的100.74%；工伤保险参保42100人，完成目标任务的100.03%；新开工工程建设项目工伤保险参保率98%；申领电子社保卡人数覆盖率66.78%，完成省厅下达目标任务的99.98%；城镇职工基本医疗保险参保41783人；超龄人员及实行生参加工伤保险411人。社保待遇全面落实到位。全年共受理各类社保业务56370件，其中线上经办系统共办理19902件，线下窗口共办理36468件。一是按时足额发放退休人员待遇，2025年调整补发2024年新增116名退休人员养老金，同时按照调待政策要求为2016名退休人员调整补发2025年养老待遇。为2089名退休人员按时足额发放基本养老金，切实保障离退休人员的合法权益。二是延续实施失业保险援企稳岗各项政策，2025年为企业降低失业和工伤保险费1365.49万元；发放失业金5220人次，发放金额1023.5万元；发放一次性生活补助金122人，发放金额123.84万元；发放技能提升补贴159人，发放金额24.65万元；发放稳岗返还544户企业，发放金额463.65万元。三是认真做好工伤保险各项待遇支付工作，2025年工伤保险待遇累计支付245人，共计发放金额1667.02万元。继续实施补充工伤保险政策，鼓励企业在参加工伤保险的基础上积极参加补充工伤保险，截至目前共有6家企业194人参加补充工伤保险，减轻企业工伤待遇负担。四是积极贯彻落实被征地农民社保相关政策要求，完成55个被征地村11366.47万元社保补助资金核算发放工作。五是按时足额支付各项医保费用，支付2025年医疗保险个人待遇861.36万元。医保工作任务稳步推进。一是门诊慢特病新增5个病种的跨省直接结算服务在区内二级及以上定点医疗机构全面开通，2025年作为参保地门诊慢特病跨省异地就医直接结算691人次52.41万元；作为就医地门诊慢特病跨省异地就医直接结算1507人次36.68万元。二是实现区内二级及以上医疗机构住院费用即时结算全覆盖，提高基金使用效率。三是积极推进“医保钱包”功能落地，实现职工医保个人账户资金跨省共济使用，支持个人账户资金跨省共济给近亲属。四是实现将生育津贴由医疗保险经办机构直接发放至符合申领条件的参保女职工本人银行账户，不断简化生育津贴申领流程，缩短办理时限，使女职工更好的享受生育待遇。基金监管力度持续强化。一是全面开展医保基金管理突出问题专项整治工作。组织区内各定点医药机构开展医保基金自查自纠，主动发现并退回违规使用医保基金50.67万元；深入开展经办机构自查自纠工作，结合专项整治工作任务，对照检查清单内容，经排查，共发现问题清单3类21条，涉及金额4.2万元，目前21条问题已全部完成整改。二是强化两定协议管理，组织专人现场对全区210家定点医药机构进行2024年度医保服务协议考核工作，根据考核结果，解除6家定点零售药店医保服务协议。三是对省医保局飞行检查反馈的违规问题及下发的“药品限儿童使用”、“药品限支付疗程”、“跨省药品追溯码重复”等各类疑点线索进行全面核实，目前已追回违规资金149.72万元。四是继续开展社保领域专项整治，对通过基金监管系统、审计等渠道下发的机关养老、失业、工伤保险各类疑点数据进行全面核查、整改与追缴，2025年以来共核查疑点数据540条。政策学习宣传力度不断扩大。一是开展“12333全国统一宣传日”、“社保服务进万家”活动，通过设立政策咨询台、悬挂宣传横幅、摆放宣传展板、发放社保政策宣传资料，走进园区、社区、企业宣传社保政策，提高社保政策知晓率。二是稳妥有序做好实施渐进式延迟法定退休政策咨询服务，畅通群众答疑解惑途径，切实提高群众对政策的知晓度，最大限度凝聚社会共识，为政策落地实施保驾护航。三是强化业务人员警示教育。常态化开展社保基金安全教育，通过典型案例，以案为鉴、以案明纪、以案示警，让工作人员在思想认识上再提高、在责任措施上再落实，真正做好知敬畏、存戒惧、守底线。二、取得社会成效、经济效益公共服务水平不断提升。一是工伤失业省级统筹新系统成功上线，自6月5日正式上线以来运行平稳，实现了业务流程、数据标准、服务规范的全面统一，为参保单位和群众提供了更加高效、便捷、安全的服务体验。二是“高效办成一件事”重点事项落地见效，实现门诊慢特病异地结算病种再扩围、医保与定点医疗机构即时结算及职工医保个人账户资金跨省共济使用等，依托统一医保信息平台，持续优化业务流程、打通数据壁垒、提升服务体验，围绕重点事项扎实推进医保服务优化与效能提升。三是创新线上服务渠道，推动高频事项“全程网办”、“跨省通办”。依托政务服务大厅接入的DeepSeek人工智能政务服务技术设备，有效缓解人工咨询压力，提升服务响应速度。通过线上线下融合，让群众办事从“最多跑一次”向“一次不用跑”和“随时随地办”转变，经办效率显著提升。政策知晓度与满意度双提升。通过“社保政策进园区、进企业”专项行动、“12333”集中宣传日等一列宣传活动，进行“看得懂、算得清”的通俗化解读，彻底打通了政策宣传的“最后一公里”。企业和职工的参保意识、维权能力显著增强，对社保工作的满意度和信任度持续走高。基金监管效能持续增强。通过常态化专项整治和飞行检查，全年共追回各类违规医保基金及违约金143.52万元，对6家定点医药机构作出解除医保服务协议处理，有效震慑了欺诈骗保行为，基金安全防线更加牢固。三、存在问题及整改措施一是新就业形态劳动者参保难问题依然突出，快递、网约车等新业态从业人员劳动关系认定难，平台用工关系复杂、就业流动性大，参保意愿不强，参保率仍有较大提升空间。二是医保基金监管面临新形势、新挑战，监管手段需持续创新。三是政策宣传存在盲区，部分企业对失业保险稳岗返还、补充工伤保险等惠企政策知晓不全面，导致政策享受率未达100%。四、下一步工作计划示范区社保中心将继续坚持为群众服务的发展思想，力争实现：社会保险参保率稳步提升，全面完成省厅下达的各项社会保障发展计划指标，各项社保待遇100%按时足额发放；社保医保基金监管更加精准高效，基金安全运行；“高效办成一件事”改革取得新突破，线上服务事项覆盖率和群众满意度持续提高；医保公共服务更加便捷可及，群众在社会保障领域的获得感、幸福感、安全感不断增强。一是持续巩固和扩大社会保险覆盖面，重点做好新业态从业人员、灵活就业人员等群体的参保动员工作。二是全面提升社保医保经办服务标准化、规范化、信息化水平。三是持续开展社保、医保领域专项整治工作，建立长效监管机制，坚决守好社保医保基金安全底线，严厉打击欺诈骗保行为。四是加强政策宣传和业务培训，提升政策知晓率和工作人员服务能力。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |