杨陵区机关事业单位社会保险统筹办公室（退休职工管理所）
发布时间：
2026-01-23 11:24
| 单位名称 | 杨陵区机关事业单位社会保险统筹办公室（退休职工管理所） | |
| 宗旨和业务范围 | 为机关事业单位职工的社会养老保险及职工退休、退职的管理提供服务。管理退休退职职工，促进社会保障制度改革。编制执行养老保险金收支计划，依法征缴社会养老保险金，审核、记录基金的缴存、提取与使用情况，确保基金保值增值。管理退休待遇。 | |
| 住所 | 杨凌示范区杨陵区常乐路18号 | |
| 法定代表人 | 张利娜 | |
| 开办资金 | 1.63万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 杨陵区人力资源和社会保障局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 1.63万元 | 1.32万元 | |
| 网上名称 | 杨陵区机关事业单位社会保险统筹办公室（退休职工管理所） | 从业人数 6 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2025年能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2025年度，我单位在区人社局的领导下，认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》和《事业单位登记管理暂行条例实施细则》及有关法律、法规、政策，按照核准登记业务范围开展活动,具体如下:一、业务开展情况：基数核定工作。年初，顺利完成全区199家参保单位3014名参保人员2025年缴费基数核算工作，核定后月缴费基数为2380.82万元，人均缴费基数7899.19元，为我区2025年养老保险和职业年金征缴工作开局布新。征缴及待遇发放工作。全年征缴基本养老保险基金6855.46万元，转移收入407.02万元，争取财政对机关事业单位养老保险补助资金7845.26万元（其中中央直达1258.74万元，地方财政补助6586.52万元）；征缴职业年金个人部分1183.77万元，协调财政及参保单位记实职业年金67人，收缴记实资金433.58万元。全年足额发放退休人员退休待遇1777人，10352.15万元、生活补贴3496.88万元；2024年岗平均工资配套到位后，重新核定待遇补发93人，20.22万元；完成离退休及伤残人员医药费、六十年代精减人员生活补助及遗属补助发放共计14人，19.2万元。全年发放职业年金788人，410.36万元。上解归集职业年金1863.38万元，业务经办工作。办理机关事业单位参保人员在职转退休业务91人。全年完成机关事业单位新转退人员企业经历补缴费11人，0.82万元。完成去世“中人”养老保险个人账户一次性清退9人21.23万元；职业年金个人账户一次性清退10人，25.34万元。稽核及整治工作。一是核查死亡及服刑人员数据1764条。经核查比对，不存在死亡多发待遇和服刑人员领取退休人员基本养老待遇情况。二是核查常态化数据11次125人。经核查比对，机关事业单位1名退休人员因双户双名重复领取养老待遇1.73万元，已协助城乡居民养老经办中心全额追回。三是针对重点岗位、高频业务不定期开展业务数据稽核28次，确保基金业务规范化开展。经办岗位强化管理。一是严格按照“三员分立”制度及岗位职责和经办规程规定的流程操作及日常业务经办工作；二是严格执行电子社保卡扫码登录方式进行系统登录，妥善管理个人业务账号；三是坚决落实初审复审一人一岗，一人一号，杜绝串用、盗用账号现象发生。基金要情如实报告。如实做好要情报告、进展及终结报告等台账建立及管理工作，及时掌握基金安全状况，确保要情报告工作的时效性和准确性。开展警示教育及学习。以深入贯彻学习为抓手，扎实开展自查，紧盯重点岗位和高风险业务，全年共开展自查排查14次。每月围绕重大案件、典型案例通报、观看警示教育片、参观警示教育基地等方式开展学习教育两次，通过学习，全体人员撰写心得体会并开展专题警示教育案例分析交流研讨会，提升干部职工的风险意识和防范能力。“千万工程”引领下“五联一抓”包村工作一是推动特色产业。结合村情发展，在村有企业“陵湾村股份经济合作社”蝴蝶兰种植基地基础上申请建设创业“孵化基地”，助力乡村经济改造升级。二是提升人居环境。开展环境卫生行动25次，清理垃圾42吨，投入人力220人次，有效提升村居村貌。三是办好惠民实事。与局就业科联合杨凌万达集团，规划建设陵湾村就业驿站，助力乡村振兴。二、取得的社会、经济效益贴心服务零距离，社保温情暖人心。开展上门认证暖人心。为确保部分退休人员的养老待遇资格领取，开展“上门办、零距离”的暖心服务规范管理，确保参保职工合法权益，促进了社会稳定和谐发展。我办工作人员热情服务得到参保职工的一致好评。一是以服务老干部为延伸，与老干局联动，组织老干部座谈会。通过和服务对象面对面交流，宣传讲解机关事业单位养老待遇领取，待遇组成、发放流程和待遇领取资格认证等政策。同时开展退休人员待遇领取资格上门认证服务，全年累计服务256人。二是联系移动公司更新退休人员信息服务平台。为退休人员发放待遇发放提醒、节日慰问等短信1.8万余条,让退休职工足不出户便能感受到党和政府的亲切关怀。三是开通退役军人养老保险关系线上转移系统。通过线上全流程办理，降低了信息传递错误和资金风险，保障资金到账准确率，形成“数据跑腿、系统把关”的闭环链条。确保了“军转”更及时、更顺畅。三、存在问题及整改措施存在问题：一是业务经办管理系统操作仍需探索加强，使工作效率得到进一步提升。二是参保单位经办人员更换频繁会造成业务办理不连贯，不流畅，工作推动缓慢。三是随着工作量的加大和细化，经办工作人员少，新业务的开展存在困难。整改措施：一是积极参加业务经办培训，多实践，重经办。二是完善健全工作机制。从业务经办、资格认证等方面进一步完善工作机制，加强各经办岗位的协同合作，建立相互制约、相互监督，岗位互查的内控稽核制度，从制度上查漏洞、堵漏洞，坚决杜绝违反业务操作规程现象发生。三是积极申请补充财务岗位人员配备，确保社保基金财务管理规范化，人员配备合理化。四、下一步工作计划一是巩固基金安全强化风险防控。持续加强社保基金风险防控，针对高风险业务加强审核力度，提高基金管理水平。二是强化认证管理确保足额发放。通过宣传广覆盖、认证多路径、稽核不漏人等工作方式，多措并举扎实开展退休人员待遇领取资格认证工作，确保认证率达100%。三是加快推进试点期间个人缴费清理工作。对1996年1月至2014年9月试点期个人账户逐单位逐人进行梳理汇总。秉持“确认一家，完成一家”的工作原则，需要转移的及时办理转出，需要清退给个人的，一次性支付给个人，确保养老保险制度改革政策落到实处，有力保障参保人员个人合法权益。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |