中共杨凌示范区工委党校（杨凌示范区行政学院、杨凌示范区社会主义学院）
发布时间：
2026-01-23 09:11
| 单位名称 | 中共杨凌示范区工委党校（杨凌示范区行政学院、杨凌示范区社会主义学院） | |
| 宗旨和业务范围 | 为培养党员干部、公务员和统一战线人才的理论教育和培训工作服务。制定教学规划；承担全区党员干部的理论教育培训；基层党组织书记、入党积极分子的培训；开展党员干部电化教育、教学活动。制定教学规划；培训、轮训国家公务员和政府部门行政管理干部；承担示范区统一战线人才教育培养的职责。 | |
| 住所 | 陕西省咸阳市杨陵区揉谷镇北干渠路与杨凌大道交叉口 | |
| 法定代表人 | 刘敏哲 | |
| 开办资金 | 10万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 杨凌示范区党工委管委会 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 2963.16万元 | 37.68万元 | |
| 网上名称 | 中共杨凌示范区工委党校（杨凌示范区行政学院、杨凌示范区社会主义学院） | 从业人数 10 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2025年，中共杨凌示范区工委党校在党工委管委会的领导下，认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》和《事业单位登记管理暂行条例实施细则》及有关法律、法规、政策，按照核准登记的业务范围开展活动。 | |
| 开展业务活动情况 | 一、业务活动开展情况（一）为党育才，培训成效显著1.建立基本培训模式，提升培训质效。在课程设置、教师配备、备课授课、科学评课等关键环节严格把关，保证教学质量。采用专题讲授、案例剖析、现场感悟、答疑互动、研讨交流、撰写调研报告等多样化的教学形式，激发学员的学习兴趣和主动性。2.加强“三库”建设，持续赋能基本培训。全面落实中央党校文件精神，按照要求对不同班次优化课程设置。围绕培训内容，完成了56个理论课程库、270名教师库、5条现场教学线路等资源库建设。现场教学线路的开发，让学员能够在实践中学习和感悟，增强了培训的针对性和实效性。3.上海新质生产力教学线路为基本培训注入新活力。开发上海新质生产力现场教学线路。四期主体班的实践检验，该教学线路显著增强了培训的针对性与实效性，赢得了领导和学员的广泛好评。4.多措并举，积极开展党员培训。参与制定《2025年全区党员分级分类、全覆盖集中培训工作方案》，构建“市县联动培训+基层党委普遍培训”“集中教育+日常教育”“线下培训+线上培训”相结合的全覆盖培训体系。全年举办培训班38期，培训学员3826人次。（二）为党献策，科研成果丰硕按照联合科研模式，我校积极开展科研工作，取得了一系列丰硕的成果。《杨凌用农业科教现代化，确保中国“饭碗”装中国粮》和《小产业成就大梦想》2篇杨凌案例入选省委党校《新时代文化强省建设的陕西实践》，充分展示了杨凌在农业科教和文化传承方面的独特经验，为全省农业发展和文化建设提供借鉴。《关于推进杨凌示范区和杨陵区两级干部培训一体化发展的调研报告》，深入分析了两级干部培训一体化发展中存在的问题，并提出具体的路径和方法。（三）从严治校，管理水平稳步攀升我校全面落实党的建设、党风廉政建设、意识形态、安全生产工作责任制，全年召开班子会议22次，全体干部会议17次，及时研究解决工作中存在的问题，确保各项工作有序推进。深入贯彻中央八项规定精神学习教育，认真整改问题8项，修订制度3项，进一步加强了作风建设和制度建设。持续加强支部建设，选举产生新一届支委，召开支委会11次、党员会11次，讲党课4次。通过党建引领，干部作风显著改进，履职能力大幅提升，从严治校水平迈上新台阶，营造了风清气正的办学环境。取得的社会、经济效益（一）社会效益显著我校通过高质量的干部培训和科研工作，为杨凌示范区的干部队伍建设和经济社会发展提供了有力的支持。同时，培训活动在一定程度上促进了社会的和谐稳定，提高了公众对党的政策和决策的理解和支持。（二）经济效益良好全年开展各类培训38期，争取党工委干部培训资金320万元，累计完成培训非税收入167.14万元。这些资金为党校的发展提供了重要的保障，用于加强师资队伍建设、开展科研工作等方面，进一步提升了党校的办学水平和服务能力。三、存在的问题及整改措施（一）存在的问题一是队伍建设任务艰巨。管理干部退休人数较多，年龄偏大，队伍结构不合理，在一定程度上制约了党校的发展。二是科研咨政能力薄弱。围绕中心工作、服务大局的科研咨政能力还有待加强。科研成果的针对性和实用性还不够强，不能满足示范区决策的需求。（二）整改措施一是加强队伍建设。推动党工委编办修订党校三定方案。明确建立校委制和科级干部职数，为完善管理体制和干部任命提供制度支撑。按照相关规定和程序，积极推动科室干部选拔、专职教师和组织员选聘工作。二是提升科研咨政能力。加强与政研室和相关部门及专家的合作，探索联合科研模式。围绕示范区的中心工作和重点任务，开展有针对性的专题调研，提高科研水平和创新能力。四、下一步工作计划（一）在增强干部培训质效上再加力一要科学统筹安排培训任务。制定培训计划，组织完成6期约400人次的基本培训任务。主动承接委托培训任务，完成40期3000人次的培训。二要加强“四库”建设。完善理论课程库、教师库、现场教学资源库和地方案例课程库。三要完善省外现场教学线路。学习借鉴先进地区的经验和做法，拓宽干部的视野，提升干部的创新能力和实践能力。（二）在提升科研咨政效能上再加力一要争取科研课题。积极争取省委党校1—2项科研课题，取得高质量的研究成果。二要建立合作机制。与政研室和相关部门及专家建立紧密的合作机制，共同研究解决示范区发展中的热点难点问题。三要转化科研成果。将科研成果及时转化为实际工作中的政策建议和决策依据。（三）在提高从严治校水平上再加力一要加强各项工作责任制落实。定期召开专题会议，研究部署相关工作，加强监督检查，确保各项工作落到实处。二要加强干部作风建设。教育引导干部树立正确的价值观和政绩观，增强责任意识和服务意识。开展作风整顿活动，严肃工作纪律。三要完善管理制度。编印《制度汇编》，使各项工作有章可循、规范有序。在今后的工作中，我们将不断改进工作方法，加强自身建设，努力提升干部培训质效、科研咨政效能和从严治校水平，为杨凌示范区的经济社会发展做出更大的贡献。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 2025年8月26日至2030年8月26日 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |