商南县劳动人事争议仲裁院
发布时间：
2026-01-22 08:54
| 单位名称 | 商南县劳动人事争议仲裁院 | |
| 宗旨和业务范围 | 依法维护劳动者的合法权益。受理和处理辖区内机关、企业、事业单位和社会团体的劳动人事争议仲裁案件;协助处理与劳动人事争议有关的群体性突发事件及劳动人事争议处理的综合分析工作。 | |
| 住所 | 商南县东岗康宁路社会保障服务中心507室 | |
| 法定代表人 | 田雪峰 | |
| 开办资金 | 6万元 | |
| 经济来源 | 全额拔款 | |
| 举办单位 | 商南县人力资源和社会保障局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 7.51万元 | 7.24万元 | |
| 网上名称 | 无 | 从业人数 6 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2025年,能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2025年度，我单位在人社局的领导下，认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》和《事业单位登记管理暂行条例实施细则》及有关法律、法规、政策，按照核准登记业务范围开展活动，主要做了以下几个方面的工作：一、工作开展情况（一）聚焦源头治理，筑牢预防制度根基。一是制度落实“再加力”。狠抓《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》核心制度落地，工程建设领域通过常态化督查巡查，全面推进农民工实名制管理等八项制度执行。在非工程建设领域，聚焦加工制造、新就业形态等重点行业，通过普法宣传、加大畅通投诉渠道等方式强化用工监管；二是普法宣传“全覆盖”。开展“送法进企业、进工地、进园区、进社区”活动，举办专题培训讲座7场次，发放宣传资料3000余份；借助政府网站、微信公众号、社区媒体屏等平台，广泛宣传治理欠薪法律法规和维权渠道，提升劳动者依法维权与用人单位自觉守法。三是监察仲裁“同发力”。深化劳动监察与仲裁职能融合，通过资源整合、流程优化，大幅提升维权效率和纠纷化解质效。截至目前，已为9件工资争议调解协议完成仲裁调解书置换，涉及金额3.7万元，有效降低农民工维权成本，提高治欠维权实效。（二）把握关键环节，调解中心强力推进。依托政法委牵头成立的“一站式”矛盾纠纷多元化解中心为载体，健全一站式调解长效机制，选派人社、法院、司法常驻，工会、工商联轮驻的工作方式开展工作，对前来咨询人员做好解释和接待工作，对属于劳动人事争议范畴案件，及时化解、优先调处。同时，10个镇（办）基层劳动人事争议调解中心实现全覆盖，县茶叶联营公司、虎之翼、福盛钒业科技有限公司等8家规模以上企业建立企业调解委员会；在全市率先建成劳动人事争议“一站式”调解中心，获省市领导充分肯定。（三）凝聚工作合力，推动入驻综治中心。在县综治中心设立劳动仲裁服务区，按标准化要求配备接待窗口、办公设备及信息化设施，优化区域布局，设置引导标识与办事流程指南，便利群众办事；选派2名业务精通、经验丰富的仲裁干部入驻，实行AB岗管理，定期开展业务培训与交流，邀请法院、司法等部门专家授课，学习最新法律法规政策，交流调解仲裁技巧，提升问题解决能力。同时，与县综治中心及其他入驻部门建立联动机制，定期召开会议，加强信息共享与工作对接，推动劳动人事争议调解仲裁与人民调解、行政调解、司法调解有效衔接，形成多元化解格局。(四）夯实工作基础，服务园区效果明显。为规范辖区内企业用工关系、优化营商环境、助力企业达产达效。组织仲裁员开展“人社工作进园区”活动，帮助企业纾难解困，强力推动仲裁员联系企业志愿活动顺利开展。仲裁员先后深入园区企业10余次，了解企业用工情况，与企业管理层开展座谈交流，在为企业讲解劳动法律法规的同时，对企业提出的“劳动合同订立与解除、工资福利、社会保险、工伤待遇”等方面进行集中会诊，提出指导性意见，解决法律问题50余个。二、2025年主要工作成绩凝聚思想共识，仲裁办案成绩斐然。2025年以来，仲裁院严格按照《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等法律法规的规定，认真审查前来申请劳动争议仲裁的各种资料，对属于劳动争议范围的申诉，严格按照立案流程受理，做到“有案必立、有案必审、有案必裁”。今年共受理劳动人事争议案件63起，涉及劳动者92人，涉案金额140余万元。其中，调解结案38起，裁决结案25起，结案率达100%，调解率为60.3%。有效保障了劳动者合法权益,圆满完成年度目标任务。同时，我们简化仲裁办事程序，做到普通案件30天结案，复杂疑难案件最多45天结案，极大方便争议双方当事人，实现审理案件有思路、庭审有程序、结案有时效。三、存在的问题一是仲裁员的办案能力仍需进一步提高。针对群众维权意识增强和复杂案件增多的情形，对仲裁员能力要求越来越高，仲裁员能力与案件的匹配度不强，解决争议案件的能力有待进一步提升。二是劳动仲裁工作任务日益繁重，仲裁人员力量与繁重工作不匹配，亟需充实壮大劳动仲裁人员力量，工作合力需要进一步增强；三是随着各类投诉平台的推广普及，网上投诉举报案件量大增，大量线索需逐一核实。但在调查取证环节，受证据留存不充分、分包层级复杂、管理台账不规范等因素制约，案件协调推进与办理难度显著增加。四、采取的措施（一）尊重劳动者，认真倾听劳动者的心声通过采取法律宣传、业务培训、庭审观摩等方式向广大群众宣传普及法律知识，对于上门讨要权益、咨询法律、政策或案件的的群众耐心讲解，细致分析，争取化解矛盾于事发之前，减少劳动者的怨气，不在投诉。（二）调解贯穿原则，加大提高调解案件。我院始终把调解作为处理劳动争议的首选。在具体办案过程中，办案人员注重沟通思想，融通关系、变通方法，调解节奏张弛有道，调解力度有重有轻、调解的结果有数有度。在严格遵从法律规定的前提下，尽最大可能化解矛盾，使双方利益满意度达到99%及以上，这样即能简化办案程序，也大大缩短了结案时间，对我单位和劳动者均是好事。五、2025年工作谋划（一）强化责任担当，开展风险排查。围绕政府投资项目和农林、水利、乡村振兴等方面小型基础设施项目，认真落实全县群众身边不正之风和腐败问题集中整治工作要求，持续加大欠薪风险隐患排查整治力度，靶向攻坚、分类施策，坚决抓好根治欠薪工作。（二）加强协作配合，提高执法效能。充分发挥县就业促进和劳动保护联席会议办公室协调作用，定期召开会议，推进制度落实，健全维权机制；加强部门协作，形成执法合力，加强对建筑市场的劳动用工管理，严格落实在建工程项目保障农民工工资支付“八项制度”。加大对重大劳动保障违法行为社会公布工作，落实拖欠农民工工资“黑名单”制度，实施联合惩戒，提高违法失信成本，使失信者一处违法，处处受限。（三）突出工作重点，强化欠薪化解。用好网络预警平台，建立完善欠薪风险隐患企业库，提升治理精准度和响应速度。针对节假日、年底讨薪高峰等关键节点，提前制定专项检查方案，对工程建设、新就业形态等易发多发欠薪领域开展“拉网式”再排查、做到早发现、早介入、早化解。（四）积极协调联系，强化裁审衔接。邀请法院法官到仲裁院“会诊”，集思广益，对重点案件进行联合剖析，确保疑难案件处理正确合理；对当事人不服仲裁裁决起诉至法院的案件，定期回访，与办案法官沟通，了解法院的处理情况，对比相应的判决，找出裁审不一致的问题，为下个同类案件打好基础。（五）加强普法宣传，营造浓厚氛围。结合“八五”普法工作要求，制定详细的普法宣传工作计划。通过举办法律知识讲座、发放宣传资料、开展法律咨询等方式，向用人单位和劳动者宣传劳动人事法律法规，提高用人单位和劳动者的法律意识和维权能力。利用官方网站、微信公众号等平台发布法律法规解读、典型案例分析等内容，为用人单位和劳动者提供便捷的法律服务。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |