彬州市困难职工援助中心
发布时间：
2026-01-20 11:31
| 单位名称 | 彬州市困难职工援助中心 | |
| 宗旨和业务范围 | 开展困难职工帮扶救助和指导服务，提高社会保障和救助能力。职工信访接待，下岗职工就业培训，职业介绍，法律政策咨询服务，困难救助等工作。 | |
| 住所 | 彬州市西大街51号1150室 | |
| 法定代表人 | 郭亚军 | |
| 开办资金 | 10.47万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 彬州市总工会 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 8.08万元 | 7.89万元 | |
| 网上名称 | 彬州市困难职工援助中心.公益 | 从业人数 3 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2025年。能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2025年以来，彬州市困难职工援助中心聚焦困难职工群体急难愁盼问题，扎实开展精准帮扶、权益维护、技能提升等各项工作，切实为职工排忧解难，为推动全市劳动关系和谐稳定与社会高质量发展贡献力量。现就2025年工作开展情况总结如下：一、工作开展情况一是坚持以职工需求为导向，构建“普法宣传+法律咨询+权益保障”三位一体法治服务体系。开展“民法典进企业”主题宣传暨端午慰问活动，走进圆通、韵达、申通等快递企业，为一线从业人员送上慰问品和普法书籍，既暖了职工心窝，又提升了职工依法维权意识。二是开展系列“送温暖”集中慰问活动，兜牢困难职工民生底线。全年累计为1030名城区绿化工、保安、春节值守人员、新就业形态劳动者等群体送去米、面、油、蔬菜等慰问品；为70名困难职工发放慰问品及慰问金7.55万元，为全国档困难职工发放救助金2.1万元，为21名临时救助困难职工发放救助金8.5万元，为7名患病职工发放互助保障“关爱助济”慰问金2.5万元；落实教育帮扶政策，为20名困难职工子女发放“金秋助学”助学金6万元，为71名学历提升农民工发放“求学圆梦”补助金7.1万元，有效缓解困难职工生活与子女教育压力。三是多方筹措资金，实现四季恒温关爱全覆盖。通过自筹、向上争取等方式累计落实各类帮扶资金98.3万元，开展多场特色慰问活动。“工会送清凉，防暑保安康”活动惠及1850名城区环卫工、管道维修员、执勤交警、快递员、货车司机等高温一线职工；“情系职工爱心同行”端午慰问活动覆盖350名供水一线职工和50名快递员；“庆国庆迎中秋”慰问活动，为3000名煤矿一线职工送去“爱心礼包”；“欢聚庆元旦温情暖一线”送温暖活动，慰问1500名城区保安、家政服务员、镇村环卫员、县乡临聘教师等一线劳动者，让职工全年都能感受到工会关怀。四是强化技能赋能，助力职工稳岗增收。发挥工人文化宫“职工学校”作用，联合华邦职业技能培训学校举办5期“工会搭平台技能促就业”职业技能培训班，开设电商、家政服务、养老护理、育婴护理、快递物流等热门课程，260名学员参训结业。举办“聚能家政舞台竞秀技能风采”彬州市2025年家政服务技能大赛，设置玻璃清洁、整理收纳、养老护理和育婴护理4个比赛项目，吸引100名家政从业人员参赛，以赛促学、以赛促练，有效激发了家政从业人员“学技能、钻业务、强服务”的热情。二、工作效益一是筑牢民生兜底防线，有效缓解职工燃眉之急。通过资金救助、物资帮扶、助学支持等举措，精准解决困难职工生活、医疗、教育等方面的实际困难，减少因困致贫、因困返贫情况的发生。二是增强职工归属感与幸福感，拉近工会与职工的距离。一系列暖心帮扶活动让职工切实感受到工会组织的关怀与温暖，助力营造和谐稳定的劳动关系和社会氛围。三是提升帮扶资源使用效率，确保资金物资用在刀刃上。通过规范的审核流程和精准的摸排识别，杜绝帮扶资源浪费，实现帮扶效益最大化。四是构建“输血+造血”长效帮扶机制。在开展资金物资救助的同时，通过技能培训、技能竞赛等方式，帮助困难职工提升就业增收能力，助力其实现稳定脱困。三、存在的问题一是帮扶对象摸排精准度不足。部分基层报送的职工困难信息不够详实，家庭收入核查缺乏有效手段，困难原因界定标准不够清晰，存在“漏帮”风险；动态跟踪管理机制不完善，对已脱困职工的后续情况掌握不及时，也容易遗漏新增困难职工群体。二是队伍建设有待加强。援助中心工作人员多身兼数职，专职人员配备不足，精力难以集中；部分人员缺乏专业的帮扶知识和沟通技巧，在心理疏导、政策解读等方面能力较弱，难以满足困难职工多样化的帮扶需求。四、整改措施一是精准摸排识别，健全动态管理机制。建立“基层摸排+入户核查+大数据比对”三位一体的精准识别体系，联合人社、民政等部门共享职工社保、医保、收入等数据，明确困难职工帮扶界定标准；每季度开展一次复核排查，及时更新困难职工台账信息，做到“应帮尽帮、应退尽退”。二是强化队伍建设，提升专业服务能力。积极向上级争取编制，合理配备专职工作人员，明确岗位职责，减轻兼职工作负担；定期组织业务培训，内容涵盖帮扶政策、沟通技巧、心理疏导等方面，提升工作人员综合服务能力；建立考核激励机制，将帮扶成效、职工满意度纳入绩效考核，激发工作人员服务热情。五、2026年工作打算1、完善“专项帮扶+临时救助+长效保障”体系，“金秋助学”“农民工求学圆梦行动”各救助不少于30人，临时救助困难职工不少于60人，“送温暖”活动覆盖困难职工不少于100人。2、升级“春送岗位”服务，依托工会“就业帮扶云”平台提供就业援助，为外出务工农民工赠送互助保障意外险。3、优化“夏送清凉”“冬送温暖”活动，重点向保安、家政服务员、快递员、货车司机等新就业形态劳动者倾斜。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |