杨陵区就业管理服务中心（杨陵区人才交流服务中心）
发布时间：
2026-01-19 10:10
| 单位名称 | 杨陵区就业管理服务中心（杨陵区人才交流服务中心） | |
| 宗旨和业务范围 | 为就业管理提供服务。职业介绍、创业培训、失业保险金收缴等工作。 | |
| 住所 | 杨凌示范区杨陵区常乐路18号 | |
| 法定代表人 | 何猛 | |
| 开办资金 | 70.04万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 杨陵区人力资源和社会保障局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 70.04万元 | 51.3万元 | |
| 网上名称 | 杨陵区就业管理服务中心.公益 | 从业人数 17 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2025年。能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，对开办资金进行变更，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2025年度，我单位在区人社局的领导下，认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》和《事业单位登记管理暂行条例实施细则》及有关法律、法规、政策，按照核准登记业务范围开展活动，具体如下：业务活动开展情况（一）政策宣传。一是积极推进以“零工市场为主体，零工驿站为枢纽，家门口服务驿站为基础，LED就业信息发布屏为延伸”的人力资源用工服务体系，为劳动者和用工单位提供政策咨询、岗位推荐、职业培训、用工登记“全链条”服务。全年累计发布就业岗位700余条，零工视频230余条，播放量超1560万次，通过零工市场（驿站）输送务工人员4600余人。二是组织开展“人社政策进基层宣传活动”，组织开展“春风行动”“民营企业服务月”“退役军人服务季”“金秋招聘月”线上线下招聘宣传活动45余场，积极开展“人社工作进园区”工作，组织人社专员深入区内16家重点企业，了解企业生产情况及存在的用工问题，征集招聘岗位，发布招聘信息。（二）人事人才工作。全方位摸底2025年应届毕业生信息，提供就业创业服务，落实就业创业扶持政策，向2025届毕业生推送“1131”服务（即至少为每名未就业毕业生提供1次政策宣传、1次职业指导、3次岗位推荐、1次就业见习或技能培训）。在办理返回原籍的2025年毕业高校毕业生人事代理手续的同时，发放《致杨陵区2025届高校毕业生的一封信》和“人社暖心大礼包”，告知人事代理政策、推介就业岗位，便于毕业生及时精准了解就业创业和人事代理政策，帮助他们顺利迈出进入社会的“第一步”。（三）社保工作。常态化开展典型案件警示教育，做好全区失业和工伤保险参保信息数据治理，确保数据完整性和准确性，实现工伤失业参保信息一体化。严格按照失业、工伤保险经办流程，不断提高新系统上线后各项功能操作水平。通过不断开展基金管理风险排查与自查，以社保典型案例为警示，使工作人员从思想上、认识上不断强化制度意识、规矩意识、法制意识和自律意识，维护失业保险基金安全。及时对全区各参保单位失业和工伤保险信息进行治理，保障新系统上线后规范经办和数据准确性。（四）社保补贴工作。截止11月底，社保补贴集中办理期间共接待电话咨询及现场解答工作共累计260余次，发放资料120余份，对不符合规定人员申请的社保补贴进行退回并说明原因，通过各种审核、审查等程序符合办理社保补贴申请101人，预计发放社保补贴94万余元。（五）就业工作。一是创业担保贷款把关审核到位。按照申报、审核、调查、公示等环节，严格依法依规、按照政策进行审批，始终坚持“谁审核、谁签字、谁负责”的原则，确保责任落实到位。二是以“人社工作进园区”为总牵引，结合“三问四送”遍访“五上企业”活动，组织人社专员定期上门走访、座谈交流，常态化深入区内重点项目和企业，精准推进就业创业、社会保险、人才人事、劳动关系等政策服务进园区，全面细致解读惠企政策和典型案例，动态掌握企业面临困难和问题，积极协调帮助解决，全力保障惠企举措落实落地，助力企业健康发展。三是提升优化服务，加强政策落实，提高人社服务能力水平，不断提高企业群众满意度和获得感，营造良好的就业创业环境，助力企业健康持续发展。二、取得的社会、经济效益（一）实现城镇新增就业人数2485人，完成全年的1085%。（二）劳动力转移就业15033人，完成全年任务的100%。（三）困难人员再就业585人；失业人员实现再就业955人，失业人员跟踪服务覆盖率100%；（四）组织开展“春风行动”“民营企业服务月”“退役军人服务季”等线上线下招聘活动45余场。吸引800余家企业参加，提供就业岗位30000个，达成就业意向5300余人。（五）全年接收高校毕业生档案613份。因毕业生工作调动和升学转出档案129份。因退休、出国、升学、考研（公务员）政审及护士资格报名审核等原因查阅、出具各类证明100多人次。经上报审核，办理档案托管人员到龄退休手续53人。（六）未就业高校毕业生实名制登记及帮扶231人，跟踪回访率100%；经过帮扶实现就业194人，帮扶就业率90.5%；指导未就业毕业生进行实名制登记，并推送人社部“1311”服务政策；（七）2025年认定见习单位19家，开发就业见习岗位216个，办理就业见习人员上岗110人，发放就业见习补贴100.33元，为见习人员购买人身意外伤害险2.59万元。（八）工伤保险参保223户3857人。支付医疗费3人26.42万元，一次性伤残补助金4人19.58万元，为工亡人员子女发放抚恤金2人2.90万元。失业保险参保191户3194人，其中：事业单位参保151户2466人，事业单位临聘人员参保31户426人，企业参保9户302人。享受失业保险待遇29人，累计为失业人员发放失业保险金112人次21.77万元，一次性生活补助金2人1.36万元。通过“免申即享”的方式，对符合政策的企业稳岗返还9户，返还资金298人10.26万元。发放技能提升补贴2人0.3万元。（九）以“春风行动”“就业援助月”等“10+N”招聘活动为依托，针对高校毕业生、农民工、退役军人等重点群体持续开展线上线下招聘活动。将政策咨询、职业指导、创业服务等纳入直播服务范围，采取人社专员走进直播间、就业岗位互动交流等形式，开展直播带岗290余场，观看人数达185万人。积极推进以“零工市场为主体，零工驿站为枢纽，家门口服务驿站为基础，LED就业信息发布屏为延伸”的人力资源用工服务体系，为劳动者和用工单位提供政策咨询、岗位推荐、职业培训、用工登记“全链条”服务。全年累计发布就业岗位700余条，零工视频230余条，播放量超1560万次，通过零工市场（驿站）输送务工人员4600余人。三、存在的问题及整改措施（一）存在问题一是就业结构性矛盾依然突出，供需匹配效率不足，企业对高技能人才、专业技术人才的需求持续增加，但参加招聘活动的劳动者技能水平与年龄结构与企业需求不相适应，大龄劳动者就业及务工意愿高但需求少，“有岗无人”与“有人无岗”的现象仍然并存。二是失业、工伤保险经办人员政策文件及业务知识学习不够系统，新系统上线后技术响应迟缓，工程师解决问题数量不够，缺乏有效解决方法，部分业务增加了合规性角色校验等环节，导致业务办理效率有所下降。（二）整改措施一是加强理论学习，立足工作实际。每位同志要在准确把握党的创新理论成果的深刻内涵和精神实质上下功夫，不断增强破解难题、化解风险、应对挑战的能力，真正把理论学习成效转化为谋划和推动发展就业创业工作的思路和创新举措。二是树牢宗旨意识，提升服务本领。坚持站稳人民至上理念，心系群众、倾听群众诉求，全力以赴解决好每一个问题，以扎实的工作成效切实提升群众的获得感和满意度。三是进一步增强责任意识、勇于担当。发扬“事不过夜、马上就办”的作风，多余上级业务主管部门沟通，敢于直面问题，不回避矛盾，不掩盖问题，以果敢坚定的行动把各项工作目标落实到位。三、下一步工作计划（一）高标准完成就业指标任务。加快揉谷镇零工驿站建设进度，持续开展“人社工作进园区”活动宣传落实惠企政策措施，加强新增就业和农村劳动力转移就业数据收集统计，保质保量完成全区城镇新增就业、农村劳动力转移、困难人员再就业、失业人员再就业的全年目标任务。（二）做好高校毕业生人事代理和就业见习工作。做好2026年高校毕业生档案接收工作，指导未就业毕业生进行实名制登记，做好2026年返回原籍毕业生就业帮扶计划对未就业毕业生进行一对一就业指导推荐工作。在做好见习单位认定，就业见习岗位开发和高校毕业生和16-24岁失业青年就业见习的同时，积极向全区机关事业单位和企业大力推荐符合条件人员参加就业见习，帮助其在见习岗位上锻炼，积累工作经验，最终实现就业。（三）用好公共服务体系平台促进就业。面向高校毕业生、农民工、退役军人、就业困难人员等群体举办系列招聘会，联合西北农林科技大学、杨凌农林职业技术大学等高校开展毕业生就业服务。运用好零工驿站职能，将政策咨询、职业指导、创业服务等纳入直播服务范围。（四）做好社保经办服务工作。常态化开展典型案件警示教育，做好全区失业和工伤保险参保信息数据治理，确保数据完整性和准确性，实现工伤失业参保参保信息一体化。严格按照失业、工伤保险经办流程，不断提高新系统上线后各项功能操作水平。（五）梳理办理流程，简化证明材料。加大社保补贴办理对象、享受范围等宣传力度，加强申请资格动态监管和政策享受时限审核把关，做到办理清晰，补贴对象精准补贴年限精准。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |