礼泉县干部人事档案中心
发布时间：
2026-01-19 08:54
| 单位名称 | 礼泉县干部人事档案中心 | |
| 宗旨和业务范围 | 制定完善档案规章制度，实施档案信息化工作；承担干部人事档案的建立、接收、保管以及档案材料的收集、鉴别、整理、归档等日常工作；组织开展干部人事档案初审；承担干部人事档案查（借）阅，协助有关部门调查涉及干部人事档案的违规违纪行为等工作。 | |
| 住所 | 礼泉县西兰大街西段县法院东邻 | |
| 法定代表人 | 李国鸿 | |
| 开办资金 | 10万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 中共礼泉县委组织部 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 29.77万元 | 30.43万元 | |
| 网上名称 | 无 | 从业人数 9 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2025年能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规的情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 今年以来，在县委组织部的坚强领导下，我中心党支部积极发挥党建引领作用，紧紧围绕服务县委组织人事工作大局，按照《礼泉县干部人事档案中心2025年工作计划》，以提升档案工作制度化、规范化、信息化为目标，积极挖掘干部人事档案综合研发利用效能，扎实推进各项工作求取实效。现将全年主要工作情况总结如下：一、工作完成情况（一）聚焦主责主业，基础业务扎实推进1.在日常学习方面，兼顾政策业务强基础。（1）认真学习落实“中央八项规定”学习教育及“二十届四中全会”精神。结合中央“八项规定”学习教育要求，制定《全年学习计划》清单，并围绕党的二十届四中全会精神相关学习要求，坚持周例会“理论+业务”双学习制度，积极落实“第一议题”集体学，增强政治理论水平，抓牢意识形态领域的鲜明政治学习内容。（2）坚持问题导向指导实际运用学。利用周例会集体学习时段，总结工作新困难、新问题，发挥民主作风，集思广益，集体讨论解决措施，积累干部人事档案工作新经验。（3）坚持“走出去，请进来”学。邀请西安市委组织部一级调研员符云秀老师开展专家讲座，面对面虚心请教基层县区干部人事档案管理经验；组织全体工作人员赴陕西丰汇智信档案管理有限公司，观摩学习档案数字化建设新经验，交流互鉴；联合县档案馆组织开展保密宣传活动，加强安全保密培训，提升组工档案队伍的专业实战能力；组织参学“2025年度全国保密教育线上培训”课程，全员取得合格证书。2.在日常业务方面，强化管理提升本领。（1）档案查（借）阅、转递等业务有序开展。严格按照规定程序，本年度累计接待办理查询摘录复印相关业务1400余人/次；接待市县区纪检、公安等执法执纪部门开展案件查阅服务；完成2024年度新招录（聘）人员、调动等人员档案的接收、审核与转递工作，确保档案流转及时、手续完备、记录清晰；配合部机关、县人社局动态开展全县事业单位干部人事档案职级晋升查档等事宜。（2）材料收集与鉴别等业务常态化。持续加强与相关单位的沟通协调，及时收集归档各类应归文件材料，动态收集完善近5年工资表、年度考核结果登记表等，严把鉴别“入口关”。（3）日常保管与利用高效规范。严格执行档案保管、保密、查阅、借阅等各项规章制度，优化查借阅服务流程，提高响应速度，坚守安全红线为干部选拔任用、职级晋升、人才引进、退休办理等及时提供准确的档案信息服务。（4）发挥档案安全邮寄通道功能。为切实保障干部人事档案工作的安全性、保密性、专业化要求，开通完善县邮政机要通道相关手续，完善《辞职人员转递档案注意事项》等规定，确保档案转递工作高质高效办结。今年累计使用专用通道跨县区邮寄档案10余卷/次。（二）档案规范整理不放松，稳步推进项目建设年初，《2025年干部人事档案规范化整理和数字化建设项目工作方案》重点推进全县事业单位在岗干部人事档案规范整理工作。主要包括档案资料整理查缺、资料收集、目录登记、装订换盒等内容。截至目前，已覆盖全县计划任务单位数量占比约89%。（三）突出重点，扎实推进档案数字化工作进程1.数字化扫描与录入持续推进。按照既定目标，分批次推进存量档案数字化加工，以及专审档案数字化扫描、图像处理、数据挂接与质量检查工作，数字化档案总量和覆盖范围进一步扩大。今年初，我中心严格按照相关程序，完成上年度项目建设竣工验收任务，有序规范整理全县部分副高级职称以上干部人事档案，并完成专审档案数字化建设任务。2.“五色档案”数据库建设动态更新。紧随干部人事档案规范化整理进度，重点依据库存档案“三龄两历一身份”等内容信息，确定五色档案分类采集标准，建立库存档案信息数据库，适应干部“选育管用”全链条管理发展需求。3.信息系统安全运维保障有力。加强对现有干部人事档案管理信息系统及数字化设备的维护，确保系统稳定运行、数据安全可靠。组织全员参加市委组织部大组工网络安全培训2次；完善数据室数据库安全防护系统，增配1台硬盘消磁柜，1台扫描仪等数据安全应用设施；落实操作系统登录密码月更新，定期开展数据备份与安全检查，筑牢信息安全保密防线。（四）注重规范提升，内部管理标准持续优化制度建设不断完善。根据上级政策规定要求，相继制定《干部人事档案查缺资料报送注意事项》《人事档案规范整理缺件信息表》《礼泉县干部人事档案规范整理工作查缺年度考核结果登记表》《党员档案遗失资料补办指南》《干部人事档案遗失补办指南》《档案安全突发事件应急预案》《档案中心关于落实县委安全保密法教育月宣传培训活动方案》等内部明细规定，对中心内部管理制度、业务操作规程等进行梳理和修订，打通业务环节“肠梗阻”现象，增强政策制度的落实针对性和可操作性。队伍素质不断加强。立足工作力量薄弱实际，精准明确主次业务分工，推行“AB”岗位运行机制，动态强化落实“十项流程”“四个关键位置”，实行单人双岗责任制，精准流程管控，要求工作人员干好主业，兼顾配合相关岗位业务，充分发挥补台机制作用；通过参加上级培训、内部业务学习、开展交流讨论等形式，营造严谨细致、担当作为的工作氛围，进一步提升工作人员政策水平、业务能力。（五）积极配合全县重点工作按照部机关相关要求，会同干部信息科联审拟提拔人员档案；联合县人社局开展九晋八职级晋升人员档案专审工作并录填专审表，梳理干部介绍信回收资料，动态衔接回收资料信息复查确认工作；积极开展调查研究工作，落实“学干结合”理念，深入镇（办）部门与档案专职（兼职）业务人员交流座谈40余次，赴档案专业服务基地开展调研，发放收集调研表60余份，征求档案研发利用意见建议30余条，撰写《提升干部人事档案研发利用效能服务全县干部职工“最后一米”距离》（关于礼泉组工档案助力县委组织人事工作的思考）调研报告1份。存在问题及原因分析一是工作力量薄弱。年度工作任务重，全县干部人事档案数量大、历史遗留问题不同程度存在，档案规范化整理和数字化建设头绪多、任务重、时间紧，人员力量薄弱，难以满足日常业务工作需要，严重制约日常业务工作顺利开展。二是数字化建设瓶颈制约。规范化管理和数字化建设的目标群体尚不明确。加之，“五色档案”数据库平台建设处于起步阶段，档案原始数据资源动态整合缺乏统一标准，以及成果运用渠道对接不畅等面临困难挑战。三、明年谋划方向及工作重点2026年，我中心将聚焦问题导向作为各项工作突破切入点，坚持以学促干，边学边干，学干结合的工作思路和创新理念，严格按照年计划、月任务、周重点、日推进的工作标准，补齐工作短板，迎难而上，积极争取档案集中规范化管理项目资金，夯实干部人事档案数字化建设基础，积累档案管理由传统方式向智能化方式转变的新经验，扎实推进我县干部人事档案工作再上新台阶。（一）始终坚持党建核心引领积极发挥党支部党建引领作用，深入贯彻落实中央八项规定学教育及二十届四中全会精神，完善“多会合一干实事”制度，强化“党建+理论+业务”学习实效；继续落实年计划、月任务、周重点、日推进工作思路，始终坚持问题导向，每周例会动态学习，动态总结梳理问题，发扬民主，集思广益，立行立改，动态解决克服工作中的拦路虎问题，动态完善学习清单和问题台账，为全年各项工作总结夯实基础。（二）重点推进档案规范整理项目建设硬任务立足2025年度工作基础，总结经验，制定我中心《2026年度工作计划》，集中资源力量，有序推进尾留事业单位人事档案的规范整理工作任务，推进第二批档案集中移交和数字化建设，全面实现我县干部人事档案集中规范化管理目标。同时，强化档案规范管理、鉴别审核标准，加强档案规范整理安全自查工作，完善档案资料合格入库机制，坚持整理标准统一、流程环节规范、严格业务操作达标，确保全县档案规范整理工作不走样、管理质量有保障。（三）稳步实现重点人员档案数字化建设目标依据《礼泉县干部人事档案工作中长期发展计划》年度目标任务，摸清全县第二批人事档案移交底册，积极争取部机关支持，明确时间节点，加大投入力度，稳步推进部分干部人事档案数字化建设进程，重点完成全县公务员、科级干部、事业八级以上管理人员、副高以上专业技术人员等重点人事档案的数字化建设覆盖目标。（四）动态建设维护“五色档案”基础数据库平台加快推进“五色档案”数据库动态更新工作，加大数据平台建设及研发利用工作。拓展延伸“五色档案”数据库平台的设计、功能和技术应用智能功能。旨在通过对干部基本信息、履职情况、考核结果、奖惩情况、专业特长等多维度信息进行标签化管理和可视化分析，探索数字档案在干部日常管理、选拔任用、队伍建设等方面的深度应用，探索积累全县干部队伍多维度、立体化智能分析管理经验，为组织人事工作提供数据参考支持。（五）计划开展档案业务大练兵宣传活动拟报请县委组织部牵头，联合县委宣传部、县总工会等相关部门，筹划举办一次全县干部人事档案业务评比或技能竞赛活动，制定相关工作实施方案，邀请省事档案业务专家，设置理论知识、实务操作、信息化应用等环节，精心组织业务评比竞赛，有效解决我县干部人事档案政策盲区等问题。同时，通过多种形式，积极宣传干部人事档案政策法规及重要意义，强化责任意识和保密意识教育，营造爱护重档、规范管档、安全用档的良好氛围。（六）重安全强服务擦亮组工档案服务品牌严格落实中省市干部人事档案相关政策规定，针对工作实际问题，进一步优化工作流程措施，精准对标业务诉求，进一步提升档案查（借）阅、转递等安全办结效率；加大全县各单位档案专（兼）职人员培训力度，灵活丰富培训形式，指导帮助提升档案服务专业化水平，着力锻造档案专业队伍，为助力我县干部人才队伍高质量发展提供坚实的组工档案服务支撑。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 中华人民共和国事业单位法人证书：统一社会信用代码：12610425MB2A36727E有效期：2022年12月07日至2027年12月07日 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |