定边县劳动人事争议仲裁院
发布时间：
2026-01-16 09:56
| 单位名称 | 定边县劳动人事争议仲裁院 | |
| 宗旨和业务范围 | 保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定。受理、处理辖区内发生的劳动人事争议案件；指导区域性和行业性劳动人事纠纷调解；组织开展基层劳动人事纠纷调解工作。 | |
| 住所 | 定边县西环路人力资源市场2楼 | |
| 法定代表人 | 王德峰 | |
| 开办资金 | 1万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 定边县人力资源和社会保障局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 13.66万元 | 16.5万元 | |
| 网上名称 | 无 | 从业人数 26 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2025年，能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 一、2025年开展业务活动情况1.遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益，全年受理案件结案率达到99%以上。2.广泛开展《劳动合同法》和《劳动争议仲裁法》的宣传工作，年内至少开展3次大型宣传活动。3.推进终局裁决一裁结案制度，实现小额争议60个工作日内结案，降低劳动者维权成本。劳动仲裁率达到98%以上，目前终局裁决2起。4.积极配合县信访联席领导小组，及时处理突发性和群体性上访事件，目前无突发性和群体性上访事件。5.重视群众来信来访，进一步建立健全信访工作机制，确保年内不发生劳动人事争议越级上访事件，今年截止目前处理信访事件3起。6.组建速裁庭。根据省市相关要求，完善劳动者权益保障制度，畅通和规范群众诉求表达、利益协调、权益保障通道，切实发挥调解仲裁在根治欠薪中的应有作用，调配资源，组建速裁庭，建立健全符合农民工工资争议案件办理特点的快立快调快审快结工作机制，做到农民工工资争议案件优先受理、快调速裁，依法及时有效维护农民工劳动报酬权益，仲裁院已经组建速裁庭，后续工作正在完善中，截止目前已经办理11起速裁案件。7.试用DeepSeek辅助写作仲裁文书。为化解“案多人少”矛盾，提高劳动仲裁办案效率，定边县劳动人事争议仲裁院探索在工作中引进先进AI技术。近期，定边县劳动人事争议仲裁院积极尝试使用DeepSeek写作裁决书，大大加快了裁决书写作速度，减轻了仲裁员的工作负担。通过应用精心设计的提示词，DeepSeek只需十几秒就可以形成一份裁决书框架。仲裁员在此基础上进一步修改、完善、补充细节后，总共只需一个小时可以完成一份高质量的成型裁决书。而以往一份复杂裁决书的写作即使有经验的工作人员也往往需要一天时间。仲裁员在使用中发现，DS生成的文字流畅，简明易懂，适用法律全面缜密，还能弥补仲裁员的一些思维盲点。在事实与计算方面，基本没有文字与计算纰漏，提高了法律文书的严谨性，节省了校对时间。但大模型对一些有争议的法律问题AI的判断还不够明晰，需要仲裁员的明确指导。下一步，定边县劳动人事争议仲裁院计划进一步探索AI技术在司法实践中的深入运用。二、取得的社会经济效益1.遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益，2025年受理案件结案率达到99%以上。①案件受理、处理情况：截至目前共收到劳动纠纷案件373件，其中受理案件363件，不予受理案件10件。案件处理情况：裁决案件116件，调解案件140件，撤诉案件97件，正在办理案件10件，仲裁结案率为100%，调解成功率为65%以上,共涉及劳动者373人，涉案金额1600余万元。我院在整个办案过程中程序合法、未发生重大集体上访案件。②法律法规宣传活动3次。③一裁终局案件11件。④配合信访局处理信访事件0次。我院在整个办案过程中程序合法、未发生重大集体上访案件。年底前确保案件正常办理结案，仲裁结案率达到100%，调解成功率达到65%以上。2025年度截止目前为止“互联网+调解”服务平台办理案件数共51起，涉及人数51人，涉案金额106.1708万元。实现劳动人事争议调解“网上办、就近办”。确保年底按时处理“互联网+调解”服务平台案件。2.广泛开展《劳动合同法》和《劳动争议仲裁法》的宣传工作，年内至少开展3次大型宣传活动。3.推进终局裁决一裁结案制度，实现小额争议60个工作日内结案，降低劳动者维权成本。劳动仲裁率达到98%以上，目前终局裁决5起。4.积极配合县信访联席领导小组，及时处理突发性和群体性上访事件，目前无突发性和群体性上访事件。5.重视群众来信来访，进一步建立健全信访工作机制，确保年内不发生劳动人事争议越级上访事件，今年截止目前处理信访事件3起。6.推进定边县劳动人事争议仲裁院农民工工资争议速裁庭建设及基层调解组织建设，截止目前速裁案件11起。三、存在的问题和整改措施（一）存在的问题：1.信息化建设滞后仲裁办案系统智能化程度不足，庭审录音录像、笔录生成等环节仍依赖人工操作，影响效率。数据共享与跨部门协作机制不完善，导致立案、执行等流程衔接不畅。2.政策解读与公众沟通不足仲裁规则、收费标准等信息公开形式单一，以文字解读为主，缺乏短视频、图解等通俗化表达，公众理解难度大。与媒体、公众的互动渠道有限，政策宣传覆盖面窄，社会知晓度低。3.专业人才储备薄弱涉外仲裁、知识产权等新兴领域专家资源稀缺，难以应对复杂案件。政务公开工作人员流动性高，且多身兼数职，导致信息更新不及时、内容不细致。（二）整改措施。1.加速信息化升级引入智能办案系统，实现庭审录音录像自动化、笔录智能生成，并优化数据存储与共享功能。加强与法院、公安等部门的协作，建立跨平台数据互通机制，简化立案与执行流程。2.创新政策解读与宣传采用短视频、图解、专家访谈等多样化形式解读仲裁规则，提升政策可读性。拓展政务新媒体宣传渠道，联合地方媒体发布典型案例，增强公众认知。3.强化专业人才建设组建专家咨询委员会，重点吸纳涉外、知识产权等领域人才，提供案件研讨支持。制定年度培训计划，提升政务公开工作人员的专业能力，并优化岗位分工。四、下年度工作计划（一）认真完成职能工作。按照法律规定及时、稳妥的处理劳动人事争议，确保案件按期结案率达到100%，进一步促进劳动人事关系的和谐稳定，切实把各项目标任务落实到位。（二）加强劳动人事争议处理工作的制度建设。进一步加强劳动人事仲裁机构和街道、企事业单位调解网络建设，完善“互联网+调解”服务平台体系。促进劳动人事争议处理工作健康发展。构筑协调平台，建立多元化劳动人事争议预防调解体制，把基层平台作为劳动人事争议仲裁调解工作的重要补充和延伸，重点进行乡镇调解组织建设，努力构筑“第一道防线”，扩大劳动人事争议预防调解工作的覆盖面，形成完整的劳动人事争议调解网络。（三）加大劳动人事仲裁受案力度，切实维护用人单位与劳动者的合法权益。《劳动法》明确把劳动者提请劳动争议作为一项权利载入其中，仲裁又是必经程序，因此，有案必受是我们的职责，也是保护劳动者合法权利的要求，提高办案质量和效率，确保公正执法。使按期结案率达到100%，年末结案率达98%以上，重大、集体案件及时处理结案。围绕案件处理质量和效率，改进办案方式、规范办案程序、完善仲裁体制。（四）认真做好信访工作，重点做好突发事件的预防、处理和信息反馈。在接受咨询和处理的案件中，要把维护劳动者和用人单位的合法权益摆在首要位置，确保劳动法及与劳动法相关的法律法规在用人单位和劳动者中得到深入贯彻落实，积极主动地化解矛盾，对不稳定苗头早发现、早处理，防患于未然。在处理群体性突发事件的时候，我们将严格依照规定的时间和职责有条不紊地应对，积极与有关部门协同配合，及时稳妥有效地平息突发性事件。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
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