黄陵县老干部服务中心（黄陵县老年大学）
发布时间：
2026-01-14 14:23
| 单位名称 | 黄陵县老干部服务中心（黄陵县老年大学） | |
| 宗旨和业务范围 | 为老干部提供服务，保障老干部精神文化生活。离休干部医疗费申报、工资调整、丧葬、遗属生活补助发放等服务；退休干部信息采集、收录等服务；；奥干部继续教育和教学；老干部文体娱乐活动的组织实施。 | |
| 住所 | 黄陵县土德路 | |
| 法定代表人 | 韦国栋 | |
| 开办资金 | 26.7万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 中共黄陵县委组织部 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 27.3万元 | 21.78万元 | |
| 网上名称 | 黄陵县老干部服务中心.公益 | 从业人数 12 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2025年度，我单位能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，进行了变更登记事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 一、2025年主要开展业务活动情况如下：1.强化政治引领，筑牢思想根基，党建工作提质增效。一是制定《离退休干部工作2025年工作要点》，印发推行《黄陵县离退休干部党支部工作纪实手册》。二是3月首次在县委党校举办离退休干部党员党性教育专题培训班。三是全面组织开展离退休支部开展主题党日活动。四是扎实推进离退休干部党支部评星晋级、示范创建活动。我县税务局离退休党支部获得“市级示范离退休干部党支部”荣誉称号，农业农村局党委离退休党支部分别被评为“四星级离退休干部党支部”。2.坚持精准精细，优化服务供给，保障水平持续提升。政治待遇方面。一是理论学习常态化。二是做好报刊订阅工作。三是建言献策助力发展。四是持续推行《黄陵县干部荣誉退休制度（试行）办法》。五是坚持离休干部和退休县处级干部生日送鲜花和送关怀活动。六是在《延安日报》“延安老干部”专栏刊发工作动态与先进事迹6篇。生活待遇方面。一是医疗健康服务提质。二是走访慰问常态坚持。三是特困帮扶精准发力。3.聚焦服务大局，搭建实践平台，银龄余热充分彰显。一是红色宣讲厚植情怀。二是依托社团组织搭舞台。三是志愿服务传递温暖。4.突出文化养老，创新教育模式，精神生活更加丰富。一是教学活动质量提升。二是特色活动精彩纷呈。三是村级教学点助力乡村文化振兴。5.狠抓自身建设，锤炼过硬作风，履职能力全面增强。一是强基固本抓建设，筑牢履职“基本功”。二是正风肃纪转作风，锤炼干事“精气神”。三是锤炼廉洁自律作风，筑牢纪律防线。二、取得的社会成效：2025年，黄陵县离退休干部工作通过强化政治引领、优化精准服务、搭建实践平台、丰富文化供给、锤炼过硬作风，取得了显著社会成效。党建工作提质增效，党性教育与支部创建扎实推进，一批先进党支部脱颖而出，为离退休干部党员筑牢了思想根基、凝聚了组织力量；精准化服务供给持续优化，政治待遇与生活待遇双保障落到实处，生日关怀、医疗服务、特困帮扶等举措让离退休干部感受到浓厚暖意，获得感与幸福感显著提升；银龄力量充分激活，红色宣讲、志愿服务等活动为社会发展注入正能量，村级教学点建设助力乡村文化振兴，实现了离退休干部余热生辉与服务大局的有机统一；自身建设的强化则为工作高质量开展提供了坚实保障，整体工作得到社会认可与老干部好评，营造了尊老敬老、爱老助老的良好社会氛围。三、存在的问题及整改措施：存在的问题：创新意识不足，老干部工作品牌化打造力度欠缺，部分活动形式固化，吸引力不强。整改措施：强化创新驱动，结合老干部兴趣特长打造特色活动品牌，丰富活动载体。四、下一步工作计划：1.1月做好报刊订阅工作。2.3月底做好老年大学春季开学工作。3.4月下旬，举办老干部庆“五一”花王牌比赛。4、坚持在离休干部中开展“六连六送六必看”活动。5、6月下旬举办全县老干部庆七一文艺晚会。6、9月组织好离退休老干部视察县域重点项目视察和座谈会。7、十月份举办老干部庆“重阳”老年节麻将比赛。8、做好年度离退休干部特殊困难补助审批发放工作。9、12月底老年大学举办庆“元旦”汇报演出。今后，我么将以务实作风砥砺奋进，以硬核举措攻坚克难，用心用情用力当好老干部的“贴心人”“服务员”，为黄陵县高质量发展凝聚银发力量，增添更多温暖底色。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |