淳化县铁王镇卫生院
发布时间：
2026-01-13 15:46
| 单位名称 | 淳化县铁王镇卫生院 | |
| 宗旨和业务范围 | 为人民身体健康提供医疗预防保健服务，常见病多发病护理，预防保健，卫生技术人员培训，合疗组织与管理等相关工作。 | |
| 住所 | 淳化县铁王镇街道 | |
| 法定代表人 | 郭飞锋 | |
| 开办资金 | 240.83万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 淳化县卫生健康局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 201.28万元 | 166.49万元 | |
| 网上名称 | 淳化县铁王镇卫生院.公益 | 从业人数 9 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2025年，我单位遵守国家有关法律和《事业单位等级管理暂行条例》及其实施细则的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及办理变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2025年，淳化县铁王镇卫生院紧扣全县“1234”卫生健康工作思路，以“强县域、优基层”为核心，严格落实《2025年淳化县卫生健康工作要点》各项任务，扎实推进医疗服务提质、公共卫生筑牢、健康惠民落地，圆满完成年度重点工作目标，现将情况总结如下：一、2025年重点工作进展及成效（一）党建引领强根基，行业作风提质效政治建设规范推进。严格落实党组织领导下的院长负责制，规范召开“三会一课”22次、组织生活会1次，深入开展党的二十届四中全会精神专题学习4场次、党的二十届四中全会精神专题学习1场次，覆盖医务人员65人次。积极配合全县基层医疗机构巡查，完成自查整改问题12条，党建与业务融合进一步深化。作风建设持续深化。深化“四下基层”活动，联合县级专家开展下村义诊1场次，服务群众300余人次。开展医德医风教育4场次，学习路生梅、刘永生先进事迹，评选院内优秀医务工作者2名，群众满意度提升至92%。廉政建设落地见效。落实全面从严治党主体责任和“一岗双责”，开展医疗卫生领域腐败问题自查自纠，规范医保基金使用和药品采购流程，处方点评合格率达98%，药品集采种类覆盖率超90%，全年未发生违规违纪案件。严格落实基层减负要求，精简报表材料30%，将更多精力投入服务群众。（二）医疗服务强能力，城乡融合促均衡基础能力达标升级。开展医养结合项目，管理145人积极参与“优质服务基层行”活动，达到基本标准，建成标准化住院部，开设床位12张，实现住院服务常态化开展。加强门诊建设，全年接诊患者1380人次。优质资源承接到位。依托县镇对口帮扶机制，接收县级学科带头人驻点指导1名、技术骨干轮训3人次，引进常见病、多发病诊疗新技术2项。群众无需奔波即可享受优质诊断服务。医保协同便民利民。医保报销推行“一站式结算”，全年完成医保报销690人次，基金使用规范率达99%。落实县镇用药目录统一政策，基药配送到位率达100%，群众用药可及性显著提升。（三）公共卫生筑防线，健康服务全覆盖疾病防控扎实有效。严格落实秋冬季呼吸道传染病防控措施，全年未发生公共卫生事件。国家免疫规划疫苗接种率达98.8%，完成65岁及以上老年人健康体检689人次，电子健康档案建档率达98%，规范管理率达100%。慢病管理提质增效。全面推行慢性病“三师共管”模式，组建由县级专家、本院医生、村医构成的管理团队1支，管理高血压患者878人，规范管理率68%；2型糖尿病患者122人，规范管理率69%；严重精神障碍患者42人，规范管理率97.7%；肺结核5人，规范管理率100%；慢性阻塞性肺炎12人。全周期服务优供给，惠民实事暖民心妇幼健康服务规范。开展“两癌”筛查150人次，管理孕产妇11人，落实增补叶酸、新生儿疾病筛查等惠民项目，孕产妇系统管理率达98%。老年健康服务拓展。开设老年患者就医绿色通道，创建老年友善医疗机构，开展家庭病床服务试点，为行动不便老年人上门服务86人次。落实“先诊疗后付费”政策。惠民举措落地见效。设立医保便民门诊，优化就医结算流程，患者平均结算时间缩短至5分钟。存在问题和不足医疗服务能力仍有短板。专业人才短缺，尤其是儿科、内科、中医科卫生等专业人员不足；复杂疾病诊疗能力有限，部分疑难病例需外转，群众就医便利性仍需提升。人才队伍建设亟待加强。基层医务技术人才流失风险较大；高层次、高学历人才引育难度大，现有人员专业结构不合理，服务能力难以满足群众多元化需求。信息化应用不够深入。医务人员信息化操作水平有待提升，智慧医疗应用范围较窄，远程医疗、在线咨询等服务使用率不高，信息互联互通效能未充分发挥。服务供给存在不均衡。老年医疗护理、心理健康等服务供给不足；偏远村组健康服务可及性仍有差距，上门服务频次难以满足群众需求。三、2026年工作打算2026年，我院将以“十五五”规划开局为契机，严格落实县卫健局工作部署，聚焦卫生院整合提质、医疗服务升级、健康惠民落地，紧扣“强医疗、优服务、引人才、提效能”核心目标，扎实推进各项工作，全力保障偏远地区群众就医需求，不断提升群众健康获得感和满意度。重点做好以下工作：（一）强化党建引领，筑牢发展政治根基深化政治建设。严格落实党组织领导下的院长负责制，完善“三重一大”议事决策机制，规范召开“三会一课”、组织生活会，开展党的创新理论专题学习，实现医务人员学习全覆盖，推动党建与业务深度融合。狠抓作风与医德医风建设。常态化开展医德医风教育，学习路生梅等先进典型事迹，推行医务人员廉洁行医承诺制。深化“四下基层”活动，建立党员联系群众长效机制，着力解决群众就医“急难愁盼”问题，群众满意度提升至95%以上。3、推进清廉医院建设。严格落实全面从严治党“两个责任”，加强医保基金使用、药品采购等重点领域监管，开展行业作风专项整治2次，杜绝违规违纪行为，营造风清气正的医疗环境。（二）深化整合提质，全面提升医疗服务效能1、完成卫生院整合工作，重点开设大内科、外科、中医科、针灸推拿科4个核心科室，配套完善诊疗设备，大内科重点提升常见病、慢性病诊治能力，中医科、针灸推拿科拓展中医适宜技术服务项目，满足群众多元化诊疗需求。2升级医疗硬件设施。按照乡镇卫生院建设标准，实施住院环境改造工程，优化病房布局，改善通风、采暖条件，升级病房呼叫系统，提升住院舒适度；完成注射室标准化改造，配备无菌操作设备，规范诊疗流程，保障医疗安全。加快门诊综合楼、发热门诊、预防接种门诊项目建设。3、强化上下联动协作。深化与县医院、市医院合作，建立“双向转诊、专家驻点、远程会诊”三位一体协作机制，依托医共体资源，实现复杂病例远程会诊全覆盖，提升疑难病症诊疗能力，减少群众外转就医频次。（三）加强人才建设，夯实发展人才支撑加大人才引进力度。积极争取编制指标，引进临床、中医等紧缺专业人才，优化医生配比，解决专业人才短缺问题，稳定基层人才队伍。建立“上下联动”培训机制，安排医务人员到县级以上医院进修学习，重点培训内科常见病诊疗、外科、中医适宜技术等内容；提升医务人员专业技术水平。（四）优化服务体验，提升群众就医温馨感改善就医服务流程。推行“一站式结算”“床旁结算”“预约诊疗”等便民举措，优化就诊、缴费、取药流程，患者平均就诊时间缩短至30分钟以内。开设老年患者、残疾人就医绿色通道，提供导诊服务，推行“六个多”人文关怀行动，让患者感受到温馨服务。（五）守牢安全底线，保障事业稳定发展1、强化医疗质量监管。严格执行医疗核心制度，开展医疗质量检查，规范病历书写等流程，全年无重大医疗差错发生。加强药品、医疗器械管理，落实处方点评制度，处方合格率保持在98%以上。2、抓实安全生产工作。落实“三管三必须”原则，开展安全生产专项检查，重点排查消防、用电、医疗废物处理等安全隐患，完善涉医突发事件快速反应机制，维护医疗秩序稳定。3、加强网络与生物安全。强化信息系统安全防护，定期开展网络安全自查，杜绝信息泄露。规范实验室生物安全管理，定期开展自查整改，确保生物安全零事故。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 《医疗机构职业许可证》由由淳化县行政审批服务局核发，有效期为2023年03月19日至2028年03月18日。登记号:43590146561043011C2101 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无奖惩及诉讼投诉 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无接受捐赠资助情况 | |