陕西省人力资源发展研究中心
发布时间：
2025-05-30 15:25
| 单位名称 | 陕西省人力资源发展研究中心 | |
| 宗旨和业务范围 | 为人力资源发展提供基础教育性研究和服务。人力资源的规划、决策系统的发展讨论；人力资源的招聘、选拔与录用系统发展研讨；人力资源的教育培训系统发展研究；人力资源的保障系统发展研究；人力资源的职业发展设计系统研究；人力资源的规划、教育、培训、咨询等相关服务。 | |
| 住所 | 省政府综合楼B204室 | |
| 法定代表人 | 郭林 | |
| 开办资金 | 10万元 | |
| 经济来源 | 自收自支 | |
| 举办单位 | 陕西省智库信息服务集团有限公司 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 6.52万元 | 7.34万元 | |
| 网上名称 | 陕西省人力资源发展研究中心 | 从业人数 5 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 我中心能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2024年，在上级的监督指导与大力支持下，我中心始终坚守职责，紧扣全省人力资源领域核心任务，扎实推进各项工作，认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》、《事业单位登记管理暂行条例实施细则》和有关法律、法规、政策，按照核准登记的业务范围开展活动，现将年度工作情况报告如下：一、重点工作成果（一）深入开展理论研究1. 中心聚焦陕西省人力资源发展现状及特点研究这一重要课题，组织专业团队开展深入调研。通过对全省人力资源数据的收集、整理与分析，全面摸清人力资源现状，包括人力资源总量、结构分布、就业情况等，深入剖析优势与劣势，为下一步发展打牢基础。2. 党盟携手激发活力，中心积极组织单位内部党员及民盟盟员参与参政议政活动，充分发挥专业优势及群体智慧，就人力资源相关领域向上一级组织提出社情民意、提案等108篇。如在人力资源发展、就业创业政策、人才激励政策、职业技能发展、各类人才提升等方面，凭借专业研究成果和实践经验，为政策制定提供依据，助力政策更加贴合实际需求，促进人力资源合理配置与高效利用。（二）大力推进人才培养1. 开展多元化培训项目：全年组织开展了涵盖干部人事档案管理、智慧党建、仲裁、工伤保险、劳动人事争议调解员、个税新政、大学生就业创业、互联网营销师、爱国主义教育等多个领域的公益培训活动，累计培训人数达430多人次。针对不同培训对象和需求，精心设计课程内容，邀请业内专家授课，采用理论与实践相结合的教学方式，有效提升了学员的专业知识和技能水平。2. 加强与高校及企业合作：与西安电子科技大学、西安医学院、商洛学院等13所院校建立合作关系，共同开展人才培养工作。通过共建实习实训基地、开展产学研合作项目等方式，促进高校人才培养与企业实际需求的紧密结合，为学生提供更多实践机会，提升学生的就业能力和职业素养。同时，与省内多家企业合作，开展企业内训服务，根据企业特点和岗位需求，定制个性化培训方案，帮助企业提升员工素质，增强企业核心竞争力。（三）推动国际人才培养、交流与合作1. 与韩国大邱加图立大学深化合作：继2023年签署战略合作协议后，2024年与韩国大邱加图立大学在人才培养、学术交流等方面进一步深化合作，拓宽学生国际视野。同时，联合举办学术研讨会，邀请双方专家学者就人力资源领域的前沿问题进行交流与探讨，促进学术研究水平提升，为青少年的就业提供强有力的学历支撑。2. 探索与其他国际机构合作：积极与其他人力资源机构和国际高校开展沟通与交流，探索合作机会，了解国际人力资源发展动态和先进经验，为陕西省人力资源发展提供借鉴。目前，已与哈萨克斯坦、俄罗斯、美国等多家国际机构建立初步联系，为未来开展合作奠定基础。（四）助力全民终身学习 社区试点落地生根：我中心全面贯彻全民终身学习理念，积极拓展服务边界，目前已与西安市未央区达成深度合作，辛家庙社区成为此项工作开展的第一个试点单位。中心依据社区居民年龄、职业、学习需求等多维度信息，量身定制了涵盖职业技能提升、兴趣爱好培养、健康养生知识普及等多元化课程体系。例如，针对社区内待业青年，开设了电商运营、家政服务等实用技能培训课程，助力他们拓宽就业渠道；为中老年居民安排了书法、绘画、养生保健讲座等丰富活动，满足他们的精神文化需求。 社工培训特色添彩：中心携手社工部大力开展社会工作者培训项目已完成雏形，将其深度融入社区全民终身学习体系之中。我们针对社区工作的实际需求，联合社工部专业人员共同设计了系统全面的培训课程，内容涵盖社会工作理论基础、社区活动策划与组织、个案与小组工作方法、社会心理支持技巧等多个方面。存在的主要问题和整改措施（一）市场竞争压力极大，我们要进一步加强市场拓展与品牌建设。深入开展市场调研，了解社会需求和市场动态，制定针对性的市场拓展策略。加大对新兴业务领域的市场开拓力度，如人力资源数字化服务、高端人才猎聘等，满足市场多元化需求。加强与政府部门、企业、高校等的合作，拓展业务渠道，提高市场份额。通过提升服务质量、开展特色活动、加强宣传推广等方式，强化中心品牌建设。打造具有影响力的人力资源服务品牌，提高中心的知名度和美誉度。（二）专业人才短缺，我们要加大人才培养与引进力度，制定科学合理的人才培养计划，加强内部员工培训与发展，并制定人才引进政策，加大对高端专业人才的引进力度。通过组织内部培训、外出学习、学术交流等方式，提升员工的专业素质和业务能力。拓宽人才引进渠道，通过校园招聘、社会招聘、猎头推荐等方式，广泛吸引人才。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |