武功县人才交流服务中心
发布时间：
2025-05-30 11:47
| 单位名称 | 武功县人才交流服务中心 | |
| 宗旨和业务范围 | 全县人才流动、开发、培训；高校毕业大学生信息登记及后续服务；农村实用人才的开发、培养；国外智力引进项目的征集、申报和实施；振兴计划招聘人员的管理等工作。 | |
| 住所 | 武功县普集镇后稷西路人力资源大厦四楼 | |
| 法定代表人 | 黄兵团 | |
| 开办资金 | 7万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 武功县人力资源和社会保障局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 7.71万元 | 7.63万元 | |
| 网上名称 | 武功县人才交流服务中心.公益 | 从业人数 7 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2024年,能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《事业单位登记管理暂行条例实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2024年，我中心在局党组的坚强领导下，深入贯彻落实《事业单位登记管理暂行条例》和《事业单位登记管理暂行条例实施细则》及有关法律、法规、政策，按照核准登记业务范围，努力抓好贯彻落实，确保了各项工作顺利开展，完成年初制定各项目标任务，主要做了以下几个方面的工作：一、业务情况1.人事代理。2024年接收高校毕业生报到3091人，接收第二学历档案106份，接收社会类档案206份，接受咨询4309人次。2.实名制登记跟踪服务。按照省人社厅《关于进一步做好2021届离校未就业高校毕业生就业服务工作的通知》（陕人社函〔2021〕317号）文件要求，综合运用各项政策措施和服务手段，将离校未就业高校毕业生全部纳入公共就业服务范围，力争使每一名有就业意愿的离校未就业高校毕业生，在毕业半年内实现就业或参加到就业准备活动中。通过电话回访、现场指导、举办线上线下招聘会等形式，开展跟踪服务，对1239名应届离校未就业高校毕业生进行“1311”跟踪服务，跟踪服务率100%。3.高校毕业生就业见习。为了进一步提高未就业大学生和失业青年的就业能力，2024年就业见习新增单位15家，收集岗位186个。安排上岗41人，其中高校毕业生35人，失业青年6人。4.就业创业服务。为促进高校毕业生稳定就业，深入园区企业，召开座谈会与企业负责人现场交流，了解企业用工需求，收集适合高校毕业生就业的岗位，宣传就业创业政策，围绕具体问题商讨解决办法，为我县15家企事业单位，推荐高校毕业生和失业青年41人参加就业见习；举办“春风行动”、高校毕业生及失业青年专场招聘等线下招聘会8场，发放宣传资料2200余份，对接乡镇劳动保障站组织创业创新大赛活动。做好毕业生就业创业服务，办理就业创业证37本。加快推进“人社工作进园区”工作，促进了高校毕业生高质量充分就业，为高校毕业生就业和企业用工搭建信息平台。5.社会人才公共服务。精简服务事项和办事流程，围绕档案管理提供各项基本公共服务，转出档案566份，依托档案材料开具考研、考试等证明材料547份，开商调函155份，为有关单位和机构查阅档案46份，陕西省公共就业服务信息系统录入档案3406份，畅通职称评价渠道，使非公专业技术人员在职称申报、评审方面与公立专业技术人员享有同等待遇。按照上级文件要求，为我县6家企业及20名个人提供不同层次，不同种类的职称评审服务，为我县人才培养和企业发展提供良好纽带。7.开展党建学习活动。今年接转党关系37人，目前我单位共有234名党员，其中9名为中心党员，流动党员225名为流动党员，均为高校毕业生。深入组织各类学习,不断提高党员思想认识和政治素养。尤其是开展警示教育活动，通过过警示教育学习活动，使干部职工进一步提高认识，从思想上、制度上、教育上加强防范管理，查找工作中的漏洞和薄弱环节，把警示教育引向深入，落到实处。完成机关工委基层党组织“分类指导、争先进位”调研检查工作，将党建工作始终与高校毕业生就业服务规范化、标准化建设紧密结合。二、取得的社会经济效益通过扎实开展“就业援助月”和“春风行动”等一系列活动，大力开发了多种就业岗位，完善就业服务平台。，保证了各项统计数据的全面性、真实性、有效性和上报工作。截止目前，新增就业见习单位15家,新增岗位186个，创经济收入6000余万元，为县域经济社会发展做出了积极贡献。三、存在主要问题1.工作创新力度不大。在人事代理、人才交流等重点工作进展顺利，但是，在档案数据库建设、流动人员人事代理、学历认证等工作中创新力度不大，工作趋于被动。2.就业见习知晓率低。部分毕业生及家长对就业见习认识不到位。不愿到基层、到个体私营企业就业见习，导致大量的毕业生在大中城市或省外打零工现象。部分企业对见习政策了解不透彻，个别企业对就业见习人员福利待遇偏低，保障不到位，导致见习期满在企业留用的高校毕业生长期留用率偏低，且引导帮扶创业的效果不明显。3.对流动党员管理还不够。目前，人才交流中心党支部建立健全了各项规章制度，理顺了支部党员的日常学习和管理。但是，对流动党员的管理服务方式方法还不够灵活。四、整改措施进一步增强我中心全体职工干部的整体素质和业务素质。进一步开展就业岗位活动，大力开发就业岗位继续做好应届毕业生报到登记、跟踪服务及“131”服务告知情况，提供不断线就业服务，促进高质量充分就业，完善就业服务平台，提高劳动力转移工作。通过网络、宣传车、张贴海报、上街发放宣传手册和宣传单、深入未参保企业实地讲解等各种方式大力宣传失业保险政策，让广大职工都能了解参保的重要意义。五、下一步工作打算：1.一是创新工作新思路,强化人事代理服务。继续做好应届毕业生报到登记、跟踪服务及“131”服务告知情况，提供不断线就业服务，促进高质量充分就业。建立健全档案数据纸质库和电子信息库，补充完善流动人员人事代理基础信息，简化毕业生报到、流动人员人事代理、档案管理等业务流程，不断扩大人事代理的知晓率，拓展人事代理业务，为更好服务办事群众奠定坚实基础。 2.加大就业创业政策宣传。充分利用高校毕业生报到，发放高校毕业生就业创业政策服务指南，旨在帮助高校毕业生、用人单位知晓和享受政策服务，为企业和求职者搭建了就业平台，助力高校毕业生就业创业,加大就业创业政策宣传力度，全面推进未就业高校毕业生就业创业工作，充分发挥就业见习基地示范带动作用，开发更多高质量就业见习岗位，着力帮助高校毕业生及失业就业，再接再厉，为完成全年目标任务努力加油。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |