淳化县干部人事档案中心
发布时间：
2025-05-30 11:41
| 单位名称 | 淳化县干部人事档案中心 | |
| 宗旨和业务范围 | 制定完善档案规章制度；承担干部人事档案的建立、接收、保管以及档案材料的收集、鉴别等日常工作；组织开展干部人事档案初审，及时更新干部档案变动信息；承担干部人事档案查（借）阅、转递等事项，协助有关部门调查涉及干部人事档案的违规违纪违法行为。 | |
| 住所 | 淳化县大店新区仲山大厦 | |
| 法定代表人 | 冯博 | |
| 开办资金 | 59.4万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 中共淳化县委组织部 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 0.17万元 | 30.6万元 | |
| 网上名称 | 网上名称是淳化县干部人事档案中心.公益 | 从业人数 7 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 我单位能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行办法条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动。 | |
| 开展业务活动情况 | 今年以来，在部领导的有力指导和支持下，干部信息管理科坚持以《干部人事档案工作条例》为基本遵循，按照“强管理、抓重点、优服务”工作思路，以落实全省开展干部人事档案问题专项排查整改工作活动部署为抓手，扎实做好档案管理、审核认定等工作。一、工作总结一是严格落实档案日常管理各项制度。严格做好建立、接收、保管、转递，档案材料的收集、鉴别、整理和归档。上半年，累计接收新转入干部档案9卷，转出干部档案6卷，提供纪委监委调证服务5余次，其它查借阅21余次。因工作需要借出干部人事档案5卷。累计收集干部档案材料289人310份，经鉴别审核后现已全部进行归档。累计更换新转入干部档案卷盒127个，配套印制档案侧签127个。累计开展库房安全检查40余次。同时，认真做好《干部人事档案查阅登记簿》《干部人事档案借阅登记簿》《接收干部人事档案登记簿》《转出干部人事档案登记簿》《死亡人员档案登记簿》《收集干部档案材料登记簿》《转出干部档案材料登记簿》《归还干部人事档案登记簿》《干部人事档案中心安全检查登记簿》“九簿”登记工作，全面实现干部人事档案日常管理制度化、工作任务流程化、过程纪实台账化。二、扎实细致做好档案的审核工作。一是全面细致做好档案的转入、转出审核。严格按照“凡进必审”、干部管理权限发生变化的“凡转必审”要求，对转入、转出的人员档案的档案材料的完整性、真实性、逻辑性以及整理的规范性、信息认定的精准性进行全面审核，上半年，审核新调入干部档案9卷，审核整理转出干部档案6卷。二是精准做好任前审核。扎实落实《干部任前档案审核制度》。上半年累计审核新提拔、进一步使用干部档案45卷，切实防止“带病提拔”。三是做好其它审核工作。上半年，累计审核晋升职级档案74卷、调任档案13卷、退休审档案30卷，去世档案6卷。三、重点任务推进情况。一是扎实开展干部人事档案问题专项排查整改工作。去年11月份以来，按照根据省、市关于干部人事档案问题专项排查整改工作的安排部署，在全县范围开展干部人事档案问题专项排查整改工作，县委组织部成立了干部人事档案专项排查整改工作专班和督导组，全面加强对专项排查整改工作的领导和指导。组织召集各管档部门分管领导、业务科股长召开了全县干部人事档案专项排查整改工作安排部署会议，对专项排查整改工作进行详细安排部署，并印发了《关于在全县开展干部人事档案问题专项排查整改工作的通知》。按照干部管理权限，县委组织部抽调力量、成立专班、重点培训、倒排工期，对1202名在职公务员和参公人员、事业单位副科级及以上管理人员、具有副高级及以上专业技术职务职称人员和其它事业干部档案的“三龄两历”等问题、专项审核中未彻底解决的问题、巡视巡察反馈问题和历史遗留问题等进行全面排查。截至目前，已完成纳入台账的1202卷档案的初审、复审工作，排查问题165条，现完成整改102条，其它正在核实整改。三、存在问题档案完整度及整理标准不高。在档案审核过程中，出现部分档案中新收集的材料归档不及时，应归类的材料没有及时打孔装订归入相应分类，统一装在散材料袋中，目录未及时更新。时有欠缺履历表、工资表、考核表等档案资料情况，导致干部人事档案资料不完整。四、下一步打算1、持续深化档案理论学习。干部人事档案工作专业性强，做好档案工作除了要了解档案基础业务知识，也要涉猎党员发展、工资、考核、干部选拔任用规定等方方面面的知识，目前除了档案业务知识资料外，订购发展党员工作规程与方法、订阅2024年陕西档案、档案天地杂志，全面系统的开展业务理论学习。同时计划，对接组织三科在发展党员阶段积极参与各种培训，全面打牢理论基础。2、持续细化档案日常管理。严格落实各项制度要求，规范档案材料的收集、鉴别、整理程序，根据材料的来源统筹以组织收集为主，个人补充为辅狠抓档案中缺失材料的补充收集细化完善归档手续，提升干部人事档案的连续性、完整性、有效性。进一步严控档案的接收、查阅、借阅、转递审批流程，层层把关、详细登记、做到干部人事档案管理程序规范、手续完备。3、持续抓好干部任前审核。坚持“实事求是、公道正派、严格程序、严格审核”四项原则，建立完善干部任前档案审核长效机制，对拟提拔任用的干部、交流任职干部、军转干部和新进入人员的干部档案，严格依据档案材料精准认定干部“三龄两历一身份”等信息，为选人用人提供精准真实的干部“画像”，坚决防止“带病提拔”“带病上岗”。4、持续推进档案信息化建设。将所有在库档案按照分类全部录入档案管理软件（Lansen系统和MySQL数据库管理系统），通过档案管理软件实现批量作业的存取和多种信息显示，并对所需档资料进行编号、文件名、类别、日期等方式查询，实现干部人事档案管理信息化、智能化。6、持续加大人事档案利用率。在保证档案信息安全的前提下，通过深度开发利用干部人事档案资源，拓宽干部人事档案在政治审查、党员教育管理、人才引进、党纪政务处分、编史修志以及退（离）休等组织人事工作和社会保险、公证等维护个人合法权益中的用档途径，切实做到“档尽其用”，全力构建“主动用档、科学用档、以档为据、以史为鉴”干部人事档案工作新格局。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |