淳化县干部人事档案中心
发布时间：
2025-05-30 10:48
| 单位名称 | 淳化县干部人事档案中心 | |
| 宗旨和业务范围 | 制定完善档案规章制度；承担干部人事档案的建立、接收、保管以及档案材料的收集、鉴别等日常工作；组织开展干部人事档案初审，及时更新干部档案变动信息；承担干部人事档案查（借）阅、转递等事项，协助有关部门调查涉及干部人事档案的违规违纪违法行为。 | |
| 住所 | 淳化县大店新区仲山大厦 | |
| 法定代表人 | 冯博 | |
| 开办资金 | 59.4万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 中共淳化县委组织部 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 59.4万元 | 59.4万元 | |
| 网上名称 | 网上名称是淳化县干部人事档案中心.公益 | 从业人数 7 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 我单位能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行办法条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动。 | |
| 开展业务活动情况 | 一、今年主要工作完成情况一是高标准建成干部人事档案中心。按照集中管理、科学智能、安全保密要求，投资60万元，建成实用面积135㎡、库容量为7200册的淳化县干部人事档案中心，打造智能化档案室，标准化阅档室、整理室、办公室，实现“四室分离”。同时，配备智能密集架、触摸LED显示屏（环境检测平台）、“十防”系统等设施，切实改善档案库房安全管理和技术防护。二是持续用力推进干部人事档案规范化管理。认真落实《条例》《干部人事档案工作制度》等规定，严把档案的建立、接收、查（借）阅、转递审批流程以及档案材料的收集、鉴别、整理和归档各个关口，做到干部人事档案管理程序规范、手续完备。今年以来，收集归档管理权限下干部的考核、考察、各类鉴定、职称等档案材料3100余份。提供各单位（科室）、个人档案查（借）阅服务110余次和纪委调证服务13次。在省委巡视期间，规范化整理干部档案130余卷。持续开展干部档案重新分类、编号工作，更换不符合标准的档案卷盒280余个，印制更换档案盒侧签、姓名签1100余个，目前，已完成公务员和事业科级领导、干部档案的重新分类、编号。三是常抓不懈开展干部人事档案专项审核工作。按照“凡提必审”“凡进必审”“凡转必审”要求，扎实开展各项审核工作。今年以来，累计开展干部任前审核7批次260余卷，审核新招录公务员档案45卷，审核调任公务员档案12卷，审核职级晋升干部档案23卷，审核退休干部档案73卷，审核去世干部档案9卷。同时，结合干部选任、职级晋升等工作，扎实开展专项审核结果“回头看”，严查细核、梳理问题、立即整改。1月份以来，累计对210余册干部档案进行了“回头看”，更新纠正29名干部信息，确保了干部人事档案专项审核结果认定准确，政策执行到位。四是持续加强人事档案工作宣传力度。依托组工干部“微讲堂”“夜校+”和《中青年干部主题培训班》，先后3次开展《干部人事档案工作条例》等档案知识专题讲座，参与人员达90余人次，加强了组工干部和中青年干部对人事档案知识的了解。同时，利用《淳化先锋》微信公众号推送《干部人事档案工作条例》及如何转递、查（借）阅档案等档案制度，提升全县领导干部对人事档案工作政策知晓率。二、下一步打算一是打造年轻化专业化档案干部队伍。邀请市委组织部、县档案馆档案管理专业人才，针对《档案法》《干部人事档案工作条例》《新八条》等制度规定，面向全县管档人员开展专题培训，深化干部对人事档案管理工作政策的理解和把握，努力培养适应新形势的干部人事档案管理专业人才队伍。二是加快推进干部人事档案数字化工作。根据组织工作信息化建设工作要求，按照《GB/T33870-2017干部人事档案数字化技术规范》标准，计划实施全县公务员（参公人员）、国有企事业单位中层以上管理人员的档案进行数字化管理，以科学化、信息化管理手段，为干部资源配置、领导班子建设、干部队伍宏观管理、组织人事工作规律研究等提供更精准高效服务。三是扎实做好巡视反馈问题整改工作。一是严格执行《干部人事档案工作条例》及市委组织《干部人事档案工作制度》，不断加强对档案材料的收集、鉴别与整理和归档等日常管理。认真对照人事档案十大类内容，狠抓档案中缺失材料的补充收集，并对所有补充或移交的归档材料进行严格核实，对符合要求的档案材料及时归档并进行准确分类、规范装订，保证干部人事档案的连续性、完整性、有效性。二是全面梳理在库档案，对重名重姓的干部档案进行重新整理，并按照县外以户籍所在地、县内以出生年月为标记在档案盒侧签和干部人事档案查询系统进行特殊备注，进一步杜绝资料归档张冠李戴等问题发生。三是严格执行《干部人事档案审核工作问答》和《干部人事档案审核工作有关问题的答复意见》审核政策，常态化开展干部人事档案专项审核结果“回头看”，重点围绕“三龄两历一身份”内容，全面严查细核、立行立改。建立“年末审核审核”制度，每年末，采取交叉互审、随机抽审的方式，集中对当年新提拔、进一步使用、交流的干部、新进干部队伍等人员的档案专项审核结果及规范整理情况进行复审，确保干部信息认定准确，档案整理科学规范。四是做好陕西省档案工作目标管理3A认证。年前，中心的硬件设施以及基础资料的准备已基本完成，年后，对接县档案局，邀请市档案局对档案中心各项工作进行认证工作。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |