西咸新区教师发展中心
发布时间：
2025-05-29 20:23
| 单位名称 | 西咸新区教师发展中心 | |
| 宗旨和业务范围 | 围绕全区校园长、教师队伍专业发展需要，构建新区校园长教师专业发展规划和培养体系。教师培养培训工作、教师队伍骨干体系建设、教师资格认定和资格注册等。 | |
| 住所 | 陕西省西咸新区沣长路289号创新大厦15楼东侧 | |
| 法定代表人 | 李萌 | |
| 开办资金 | 5万元 | |
| 经济来源 | 财政补助 | |
| 举办单位 | 陕西省西咸新区开发建设管理委员会 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 5万元 | 5万元 | |
| 网上名称 | 无 | 从业人数 14 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2024年，能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 一、开展主要工作情况（一）统筹开展教师培训工作组织300名西咸新区中小学班主任开展专项培训，提升班主任管理、专业能力；组织900名新入职教师培训；组织200名薄弱学校骨干教师开展业务素养和教学能力培训。结合新区学科类教师特点和实际需求，开展2024年“订单式”培训7期惠及2600名教师。（二）扎实推进骨干体系建设一是深化“三级三类”创建工作，遴选175名新区教学能手，遴选57名新区学科带头人考核对象和15名新区教学名师培养对象。二是推进名校长、名师工作室创建及服务提升工作，组建新区级8个“名校长+”领航共同体及10个“名师+”研修共同体。三是开展宣传引领工作。以“我在西咸新区当教师/校（园）长”为主题，开展教师节系列活动，组织座谈会，走访慰问教师代表，并在新区教育体育发布公众号刊发49名校园长、教师在新区任教的作品，展现新区教师立德树人、自信自强的精神风貌。（三）牢守队伍师德师风红线开展师德师风专题培训21300人次，将新时代中小学、幼儿园教师职业行为十项准则等规范贯穿到新入职教师岗前培训和在职教师日常教育教学管理中。2024年调查处理师德师风方面的举报、舆情和信访等33件，查处21起，全区通报3人，批评教育教师10人，解聘2人，警示全体教师严格遵守师德规范。（四）较好完成其他工作组织100余次送教工作，促进优质学校和薄弱学校互助交流。开展新区教师职称评审工作，318名通过一级职称，推荐112名教师参评省市级评审工作。上半年认定和办理教师资格证1305人，完成1239人的教师资格注册初审工作。二、社会效益情况不断提升校园长、骨干教师管理水平和教学业务能力，充分发挥名校长、名师示范、辐射、引领和带动作用，加强宣传引领，全年共在新区教育体育微信公众号共发布47份稿件，点击量约12.5万，不断扩大教师队伍的服务与宣传引领工作。全年新增“三级三类”骨干教师258人次，较2023年增长25%，其中，83名教师被认定为西安市教学能手，通过率为91%，较2023年提升30个百分点，其中，4名教师被评为西安市教学名师培养对象，11名教师被评为陕西省教学能手培养对象，2名教师被评为陕西省名师培养对象。创建19个名校长、名师工作室，1个市级“名师+”研修共同体。推荐11名校园长参评市级首批优秀校园长，全部通过评审认定。三、存在问题及整改措施存在问题：调研教师自身发展不够深入，部门项目资金协调不能及时到位，导致部分教师培训项目无法落地。整改措施：充分调研教师发展现状，关注教师成长需求，创新工作思路和方法，从新区省级骨干教师，建设一支适应时代发展和满足新区教师培训需求的教师培训者队伍，开展“名师大讲堂”“名校（园）长大讲堂”活动，构建学科学段全覆盖的教师培训课程库，为教师成长提供帮助和服务。同时，积极协调项目资金，加快教师培训等项目落实。四、下一步工作计划一是做好教师培训工作，实施薄弱学校骨干教师培训计划，实施新区新入职、班主任、专业学科教师及新任教师等培训。二是壮大骨干教师队伍，新增“三级三类”骨干教师不少于200人，新增新区级不少于3个“名校长+”领航研修共同体和5个“名师+”研修共同体。三是开展名师/名校长大讲堂，选拔优秀骨干教师、校园长通过示范课及讲座等形式，分享教育理念、教学方法及校园管理经验，推动新区教育质量朝着更高水平发展。四是开展教师资格认定、注册工作。做好资格审查及证书发放等工作。五是加强师德师风建设。开展教育系统师德师风专项培训，畅通师德师风投诉举报渠道，严肃查处违反师德师德行为。六是做好新区中小学教师系列中、初级职称评审工作。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |