咸阳市渭城区养老保险经办中心
发布时间：
2025-05-29 18:05
| 单位名称 | 咸阳市渭城区养老保险经办中心 | |
| 宗旨和业务范围 | 发展社会保险事业，为城镇企业职工养老提供保障，管理城镇企业职工养老保险，发放企业离退休人员养老金。 | |
| 住所 | 陕西省咸阳市渭城区北平街北平天下北区7号楼 | |
| 法定代表人 | 兰洁 | |
| 开办资金 | 268.6万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 咸阳市养老保险经办处 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 118.1万元 | 105.91万元 | |
| 网上名称 | 无 | 从业人数 16 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2024年，能遵守国家法律法规和事业单位登记管理条例及其实施细则的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，2024年10月变更法定代表人登记事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 一、严格执行章程2024年，渭城区养老保险经办中心严格遵循国家和省市关于养老保险的各项政策法规、经办规程，规范岗位权限管理，坚持不相容岗位相分离原则，确保基金管理安全规范，切实维护了参保人员的合法权益。二、按照核定的宗旨和业务范围，围绕年初制定的总目标，开展了以下业务活动（一）坚持目标导向，推动业务扎实开展1.多措并举助力精准扩面。以“人社工作进园区”和社保服务进万家“”活动为契机，加强与人社、税务等部门的信息共享，及时掌握渭城辖区企业现状，积极拓展扩面资源。组织党员志愿者进社区、参与相关部门活动，大力宣传养老保险政策法规，全年超额完成参保扩面任务，有效提升了辖区内养老保险的参保率。2.确保养老保险待遇支付及时到位。扎实开展待退人员信息核对工作，积极推动“刷脸办”工作，方便群众办理业务。严格按照经办规程核算退休待遇，按时足额发放养老金，支付率及社会化发放率均达到100%，切实保障了退休人员的生活质量。3.强化基金管理。规范岗位权限管理，合理设置岗位权限，坚持不相容岗位相分离原则，强化系统账号管理。在人员进行岗位调整或调动时，及时暂停或注销账号，确保基金管理的安全性和规范性。（二）创新服务举措，提升经办服务效能1.推进服务平台建设。按照省市要求，以设立“渭城区政务服务分中心”的形式实现了养老保险经办服务进入驻地政务服务中心，推动“高效办成一件事”，进一步优化了营商环境，为企业和群众提供了更加便捷高效的服务。2.开展集中整治和问题解决。聚焦经办领域突出问题以及12345平台、信访部门反馈信息，紧盯重要环节和服务窗口，开展“小切口”集中整治，及时解决群众反映的问题。建立“理论联业务”专题研讨会制度，疏通业务经办过程中存在的难点和堵点问题，不断提升业务经办水平。3.改善服务环境和设施。配置叫号机、更新自助区硬件设施，美化办公场所环境，为群众提供了更加舒适的办事环境。落实作风监督员制度，聘请作风监督员6人，年内召开座谈会1次，收集意见建议8条，及时了解群众需求，改进工作作风。（三）面对问题，积极落实整改措施针对2024年漏保欠缴、待遇发放等投诉、意见呈增加趋势的问题，渭城中心积极采取整改措施。一是强化政策宣传，扎实开展“人社工作进园区”行动，积极宣传社保政策，督促参保企业按时足额缴纳社会保险费，提高企业和员工的参保意识。二是与区人社局、税务局、行政审批局等部门加强联系，畅通数据，对未参保企业加强督促力度，有必要时转交行政部门处置，确保企业应保尽保，保障企业职工的合法权益。三、取得的主要社会效益和经济效益（一）社会效益显著1.保障了民生权益。通过精准扩面和及时足额发放养老金，让更多的人享受到了养老保险政策的红利，切实保障了参保人员的养老权益，提升了群众的幸福感和获得感。2.维护了社会稳定。有效解决了漏保欠缴、待遇发放等问题，减少了矛盾纠纷的发生，维护了社会的和谐稳定。3.优化了营商环境。推进养老保险经办服务进入驻地政务服务中心，提升了服务效率和质量，为企业提供了更加便捷的服务，助力了当地经济的发展。（二）经济效益通过强化基金管理，规范基金使用，确保了基金的安全和稳定运行，为养老保险制度的可持续发展提供了有力保障，间接促进了经济的稳定发展。四、目前存在主要问题和下一步努力方向（一）存在的主要问题个别公司与员工签订不合法的“放弃缴纳社保协议”以及企业通过第三方代理公司给员工代缴社保，出现基数错误或缴费时段出错等问题，导致员工合法权益无法得到有效保障，员工后期维权时，劳动行政部门以种种理由拒绝接收，导致矛盾集中到经办机构，使得有关漏保欠缴、待遇发放等投诉、意见呈增加趋势。（二）下一步努力方向1.持续推进党建与业务深度融合。以党员为骨干，打造党建品牌团队，充分发挥党建引领作用，促进业务工作再上新台阶。2.强化目标管理，夯实工作责任。按照市处年度目标责任考核工作要求，明确重点工作、岗位职责，形成锚定目标任务抓落实、紧盯问题短板抓落实、严格岗责考核抓落实的工作导向，确保各项工作任务顺利完成。3.创新工作机制，提升经办服务质效。长期坚持“理论联业务”专题研讨会制度，持续梳理服务事项清单；计划推出待退人员“退休提醒卡”和新退人员“温馨提示包”；统筹安排各岗位交流体验，健全完善前后台工作职责及经办环节衔接流程，落实“好差评”闭环反馈制度，不断提升服务质量和效率。五、其他需要报告的事项无其他需要特别报告的事项。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |