延安市安塞区机关事业养老保险经办中心
发布时间：
2025-05-29 16:37
| 单位名称 | 延安市安塞区机关事业养老保险经办中心 | |
| 宗旨和业务范围 | 为机关事业单位提供养老保险管理和服务。机关事业单位养老保险基金收缴、拨付、基金管理、保值、增值。 | |
| 住所 | 延安市安塞区人力资源市场5楼 | |
| 法定代表人 | 艾旭 | |
| 开办资金 | 25万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 延安市安塞区人力资源和社会保障局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 1.8万元 | 1.8万元 | |
| 网上名称 | 延安市安塞区机关事业养老保险经办中心 | 从业人数 17 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 无 | |
| 开展业务活动情况 | 今年以来，在区委区政府的坚强领导和区人社局的大力支持下，全面贯彻落实党的二十大精神。以第五次巡察活动为契机，紧紧围绕区委、区政府工作部署和区人社局年度工作目标任务，在局党组的坚强领导下，以贯彻新发展理念，推进高质量发展统领各项工作，强化稽核内审，优化经办流程，夯实参保单位主体责任，狠抓经办人员培训，不断补短板、强弱项、固底板、扬优势，努力实现年度工作目标任务。一、单位参保情况（数据截至12月）2024年我区机关事业单位参保492个9970人,其中在职人员参保7775人、退休人员2195人。基本养老保险基金收入1.81亿元，支出1.72亿元，本期结余0.09亿元；职业年金基金累计收入4143万元，归集上划省基金中心统一运营4349万元，发放59万。主要工作开展情况（一）、加强中心内部管理，充分发挥党建引领作用1、抓党建促业务，以深化“三个年”活动为契机，巩固拓展主题教育成果，规范党建管理，夯实基础建设。依托“三会一课”、“第一议题”、周例会等制度，贯彻落实《中国共产党纪律处分条例》学习教育活动安排，结合中心实际情况，4月16日，召开党纪学习教育动员部署会，并制定《党纪》领学集中学习计划，切实把思想教育和行动统一到一致高度，把党纪学习教育融入日常，抓在日常，以良好的作风保证党纪学习教育走深走实。一是抓“双培养”机制落实到位。发展培养入党积极分子1人，党员队伍进一步壮大。二是抓党风廉政建设，化解重点领域风险。重点结合社保基金管理专项整治，开展警示教育学习3次，强化风险意识和责任担当，党纪学习教育集中学习14次，党员学习《党纪》交流发言一份，党员“四查四改四提”台账一份，筑牢思想道德防线，从制度上化解了基金风险。三是党费收缴主动性增强。全体党员能够积极履行党员义务,按时足额缴纳个人党费。四是党内组织制度执行到位。“三会一课”、“问题墙、回音壁”、“党员承诺”等党内组织制度得到有效落实，其中“问题墙、回音壁”发现问题8条，已整改8条，7名党员干部记写心得体会3篇，学习笔记均达3000余字,公开承诺事项29项已经落实兑现。2、特色开展主题党日活动，加强对党员干部的培养、教育力度，使全体党员干部服务意识明显增强、工作能力明显提高，全面推进机关事业养老保险工作高质量发展。（二）强力推进集中整治，确保基金运行安全我们始终坚持问题导向，聚焦社保基金管理待遇发，对参保单位和人员信息进行全面梳理，重点对部、省、市下发的疑点数据、审计和上级检查反馈问题、退休人员、死亡人员、服刑人员多领冒领社保基金、职业年金归集、社保经办业务系统岗位设置等多个方面进行了自查自纠和“回头看”。共计发现33条疑似问题数据，针对这些数据，组织专人进行逐一核实，及时纠正，目前已整改22条，坚持长期整改4条，正在整改1条，解决群众急难愁盼问题11条，纳入问题线索上报1条，确保数据真实准确。确保查找问题全覆盖，零遗漏，条条有整改，件件有落实，切实实现好、维护好、发展好、最广大人民的根本利益。（三）强化问题导向，深入调查研究结合开展“人社工作进园区”，以“问题导向”引领“调研方向”，深入开展业务调研，查找工作不足，补齐工作短板，总结工作经验。主要对参保人员、参保单位、退休人员及办理丧抚的家属进行交流沟通，悉心听取意见建议，改进工作方法，提升经办业务水平。（四）加大业务培训力度，提升经办服务能力1、加大本中心经办业务人员、管理人员的培训力度。积极选派人员参加中省、市培训，开展岗位练兵和基金安全警示教育，提高安全意识,提升业务素质。于5月31日，中心派各科室业务经办人员上市处上门学习，学习解决“群众急难愁盼”的问题，重点解决试点期间养老保险退费问题。2、为进一步配合做好养老保险经办工作，6月24日中心选派俩名业务经办人员参加浙江省杭州市举办的养老保险经办业务培训班。10月14日再次选派俩名业务经办人员参加湖南长沙市举办的养老保险经办业务培训班。俩次深入学习养老保险最新政策，提升了干部对养老保险经办业务的政策水平和业务能力。3、夯实参保单位的主体责任，明确责任分工，开展我区参保单位经办人员的全员培训。拟定培训计划，归口归类、分批次分行业或采取集中讲授，强化对参保单位经办人员进行全员性的实务操作培训，从起点改善经办环境，提升经办效能。（五）优化环境，提升服务群众便民举措针对部分群众反映“办事窗口不好找、年龄大爬楼梯困难、部分单位办理业务电脑设备不齐全”等问题，中心紧密结合“三个年”活动，以“方便办事群众、办事群众满意”为目标，积极践行“人社为人”服务宗旨，积极回应群众诉求，在向相关工作人员反映问题后，为办公大楼安装了电梯。部分退休职工在业务办理高峰时期，等待时间较长，中心设置了老年人休息室和休息区，放置了休息沙发、饮水机、水杯、报刊书架、充电器、老花镜、急救药箱等，竭尽全力为办事群众提供更大的方便和更便捷的服务，得到群众的一致好评。中心更是对机关事业养老保险的十三项经办业务流程和《制度汇编》进行再简化优化，并发行新的制度汇编和经办流程。推行“线上办，不见面”服务模式以来，共受理线上办理“人员增员”业务4397笔、“人员暂停缴费”业务4435笔、“养老续发”业务93笔、“职业年金待遇核定”业务89笔、“职业年金续发”业务115笔、“待遇暂停”业务23笔、“取暖费单人核定”业务39笔。三、做好乡村振兴工作巩固脱贫帮扶，助力乡村振兴。深入结对帮扶村精心调研，与村“两委”、驻村工作队、致富带头人、群众代表等深入座谈，帮扶干部积极入户走访，进一步巩固帮扶成果，乡村振兴再上新台阶。四、存在的问题（一）事业单位“职级并行”政策不完善，导致部分退休人员无法享受相应的职级待遇。（二）业务人员经办能力和政策水平参差不齐。机关事业养老保险实行线上操作系统，也是对经办人员有了新的要求，倒逼经办人员提升业务能力和计算机水平。但参保单位经办人员大多是单位会计兼职，工作量大而繁，经办人员流转快，且存在很多人不愿干，有懒政、怠政思想，延误参保人员及时办理业务。（三）推进电子化档案管理进度迟缓，主要原因是核心业务没有实施电子化材料全线上经办模式(参保单位材料申报+管理系统审核+办结电子化归档），容易造成资料遗失、缺失、查阅不便、档案管理压力大。（四）经办人员编制不够，高素质人才引进难。机关事业养老保险业务量大、任务重，不同岗位人员不得相互兼任，同笔业务严禁一人通办，因此需要专业的经办队伍来保障。目前业务人员流转快，工作人员有被抽调、借调的现象，业务经办人员面临断层问题，目前协管人员承担主力工作。（五）稽核人员不足、经费紧张、部门协同不力，开展日常稽核工作困难。（六）《违法违规领取社会保险待遇八方联防联控机制意见》和《经办机构数据共享协调机制意见》执行衔接沟通不力，信息共享不及时。五、2025年工作计划2025年，中心坚持党建引领，坚持用新时代中国特色社会主义思想指导工作，坚持“以人民为中心、以民生为重心、以社保为核心”，全力聚焦机关事业养老保险改革，用心用情用力维护和保障好参保人员的合法权益，努力向“审核事项最少、办事效率最高、经办服务最优、群众获得感最强”四个目标奋进。一是深入学习宣传贯彻《社会保险经办条例》为重点任务，不断加大机关事业养老保险制度和最新政策宣传，提高政策知晓率。二是全面落实八方联动机制，加强与税务、财政等部门信息共享，提高业务经办效率，确保制度运行的统一性和规范性。三是提升业务综合水平。积极选派人员参加中省市各级经办机构养老保险培训，定期召开业务学习培训专题会，持续举办全区机关事业参保单位业务经办集中培训会，灵活和丰富培训方式，提高经办队伍业务能力和服务水平，进一步推动各项业务经办程序化、规范化、高效化。四是全面推进养老保险改革试点期间参保人员缴费划转清退工作。积极选派工作人员到市处、其他县区进行交流学习，探索落实改革试点期间参保人员缴费划转清退办法。全面核实退费人员和金额，对在职、退休、死亡人员进行分类划转和退费，确保各项工作精准有序。五是大力推动档案规范化管理，加强档案管理制度建设，安排专人负责、抽调工作力量对所有档案进行规范化整理归档，争取六月底实现业务资料规范化管理，达到纸质和电子统一化管理的目标。六是开展基金安全防控警示教育提升行动。对重要岗位和高风险业务经办人员进行提醒、警示全覆盖。强化稽核工作力量，加大疑点数据的落实整改，定期进行抽查、检查、追缴，确保养老基金不流失。加强与公检法司等相关单位协作，强化信息共享、联动出击，以“零容忍”态度严厉打击欺诈骗保、套保或挪用贪占各类社会保障资金违法行为，提升社会保险基金管理水平。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 2027年03月21日 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |