延安市安塞区干部职工保健服务中心
发布时间：
2025-05-29 16:10
| 单位名称 | 延安市安塞区干部职工保健服务中心 | |
| 宗旨和业务范围 | 干部职工保健服务的规划和实施；为老年人提供服务、实施老龄工作规划；检查落实有关老年人的各项待遇；指导老年人开展各类活动。 | |
| 住所 | 延安市安塞区区直机关综合办公大楼三楼 | |
| 法定代表人 | 王润生 | |
| 开办资金 | 32万元 | |
| 经济来源 | 财政全额拨款 | |
| 举办单位 | 延安市安塞区卫生健康局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 1.56万元 | 0.95万元 | |
| 网上名称 | 无 | 从业人数 4 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2024年，能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2024年，我单位在区委、区政府和卫健局的正确领导下，在上级业务部门的指导下，认真学习中、省、市工作会议精神,切实贯彻“党政主导、社会参与、全民关怀”的老龄工作方针，对照2024年工作要点，狠抓落实工作，把干部职工的保健服务、老龄工作和托育工作为工作的出发点和落脚点，现将工作开展情况如下：一是干部职工保健服务工作。干部职工保健服务是干保中心的主责主业，以开展干部职工健康体检为主要载体，为全区机关事业单位在职干部职工提供卫生健康服务。成立以来，积极与组织、财政等部门联系，收集全区机关事业单位干部职工基本信息，建立了干部职工健康体检花名，拟定了干部职工健康体检实施方案。截止十月底，全区事业单位干部职工在职人数7374人，其中副科级（含职级）以上2045人，副处级以上（不含职级待遇）88人。二是老龄工作。根据2019年7月2日塞组发[2019]94号文件《关于延安市安塞区机构改革涉改单位退休人员及事业单位工作人员划转的通知》，将原区老龄工作委员会办公室整体划入区干部职工保健服务中心。区干保中心开始承担老龄工作职责，主要业务为：1、干部职工保健服务的规划和实施；2、为老年人提供服务、实施老龄工作规划；3、检查落实有关老年人的各项待遇；4、指导老年人开展各类活动。2024年5月30日塞编发[2024]5号文件《中共延安市安塞区委机构编制委员会关于涉及机构改革行政事业单位机构编制调整的通知》，将延安市安塞区卫生健康局承担的老龄工作职责划入延安市安塞区民政局。7月12日，区卫健局局长高德飞同志主持召开老龄业务移交工作会议，区民政局局长石锦才、干保中心全体工作人员、社会福利中心相关负责人参加会议。9月26日，原老龄办划入干部保健服务中心6名工作人员整体划入区社会福利中心，通过区财政将涉及老龄工作经费全部划转至区社会福利中心，老龄工作档案资料及相关电子表册、数据全部移交区社会福利中心。（老龄业务移交工作顺利完成）三是3岁以下婴幼儿照护服务（托育服务）工作。根据区卫健局2020年3月27日收文《关于印发<延安市促进3岁以下婴幼儿照护服务发展实施方案>的通知》（延政办函[2020]37号）文件批办意见，由区干保心负责制定我区3岁以下婴幼儿照护服务发展实施方案。区干保中心开始承担托育服务工作，负责托育服务有关政策宣传，组织开展托育服务宣传月活动，对托育机构进行备案和协调相关部门开展监督管理。根据省政府关于印发《国民经济和社会发展第十四个五年规划和二O三五年远景目标纲要的通知》（陕政发[2021]3号）有关全省“十四五”时期经济社会发展主要指标“每千人口拥有3岁以下婴幼儿托位数（个）”达到4.6个的目标任务，十四五期末我区婴幼儿托位数770个。在托育服务工作上我们以实施“托幼一体化”建设为主，积极协调教体局鼓励支持有条件的幼儿园利用现有资源开设2-3岁婴幼儿托管班。9月16日区委编办[2024]5号文件《关于区幼儿园等14所独立公办幼儿园开展婴幼儿照护服务的批复》，同意在区幼儿园等14所幼儿园开展非营利性婴幼儿照护服务。我中心根据区委编办批复文件精神，积极对接区教体局敦促各公立幼儿园在原业务范围基础上增加婴幼儿照护服务（托育服务）业务，指导各幼儿园根据本园实际开展2-3岁婴幼儿照护服务托位备案工作。2024年共备案托位650个，圆满完成了国家考核指标581个目标任务。四是老年人健康管理工作（65岁以上失能老年人健康服务）。根据延安市安塞区卫健局2024年9月5日收文《延安市卫生健康委员会办公室关于开展2024年度失能老年人健康服务行动的通知》（延市卫办发[2024]63号）和2024年9月30日收文《陕西省卫生健康委员会办公室关于开展2024年“敬老月”活动期间老年健康促进行动的通知》（收文编号20210715）文件批办意见，区干保中心承担失能老年人健康服务工作。组织各服务主体为辖区内提出申请的65岁以上居家失能老年人提供健康管理、健康评估、健康服务和健康咨询及指导转诊转介，增强失能老年人健康获得感，提高失能老年人生活质量，负责“国家老龄健康信息管理系统的失能老年人评估服务应用子系统”信息录入和日常管理维护，组织开展“敬老月”活动期间老年营养改善、心理关爱、口腔健康、痴呆防治和听力健康等老年健康促进行动。全区年初摸底上报65岁以上失能老年人1000人，完成健康评估1130人，落实健康服务1023人，任务完成率102%，受到市上嘉奖通报。中心工作顺利完成区委机构改革老龄业务移交工作，承担的各项业务基本达到预期目标任务，但是距离上级要求和群众需求还有很大差距，老年健康服务工作刚刚起步、托育服务托位供给不足(区二幼、三幼、四幼、惠园幼儿园、沿河湾镇中心幼儿园、建华镇中心幼儿园等6所幼儿园因备案时提交的消防验收整改通知书不符合要求需要重新备案)、干部职工保健服务仅限于国家基本公共卫生服务项目体检内容。针对存在的问题，我们将围绕服务健康安塞工作大局，进一步理清工作思路，对标对表，以群众需求为着力点，一是以创建“医养结合服务中心”为抓手，认真组织实施老年健康促进行动和老年听力健康促进行动，扎实开展失能老年人健康服务行动，努力推动老年友好型社会建设。二是积极推进“托幼一体化”建设，大力发展普惠托育服务，鼓励和引导有条件的社区、用人单位办托，不断满足群众就近就便入托需求，切实减轻群众生育养育负担，努力推动生育友好型社会建设。三是切实关注干部职工健康状况，大力宣传卫生健康科普知识，收看收听健康知识讲座，树立卫生健康意识，养成良好卫生健康习惯；坚持定期健康体检，干部职工可以根据自身身体健康状况每年或每半年选择在二级及以上综合医疗机构参加一次健康体检，还可以免费在单位或居住地参加社区卫生服务中心和乡镇卫生院组织开展的国家基本公共卫生服务健康体检项目，通过健康体检可以发现我们身体内部潜在的健康问题，变被动医疗为积极保健，做到早期发现、有病早治、无病早防。干部职工健康体检是推进健康安塞建设的重要内容，也是关心、爱护干部职工的重要措施，组织好实施好这项工作意义重大，能够有力激发广大干部职工以更加热情、更高水平投入工作，为构建和谐安塞做出新的贡献。安塞区干部职工保健服务中心2024年11月20日 | |
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