西安市碑林区人才交流服务中心
发布时间：
2025-05-29 16:03
| 单位名称 | 西安市碑林区人才交流服务中心 | |
| 宗旨和业务范围 | 为人才流动提供服务。委托招聘、人才引进、人事代理、档案管理、出国政审、就职培训、合同鉴证、人才中介、人才公证，代收代缴社会保险。 | |
| 住所 | 陕西省西安市东大街8号 | |
| 法定代表人 | 杜强 | |
| 开办资金 | 2万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 西安市碑林区人力资源和社会保障局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 2万元 | 2万元 | |
| 网上名称 | 无 | 从业人数 7 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2024年，能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2024年，我单位认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》和《事业单位登记管理暂行条例实施细则》及有关法律、法规、政策，严格按照单位章程开展工作，无违规违纪情况发生。现将开展业务活动情况报告如下：一、开展业务活动情况2024年，在局党委正确领导下，在市人社局认真指导下，我们严格落实各项工作部署及年初目标考核任务有关要求，重点围绕“八个新突破”重点工作，以“人社服务进校园”系列活动为抓手，实现全年目标任务圆满完成。中心始终紧紧围绕碑林区委、区政府的中心工作和全区经济社会发展对人事人才工作的新要求，创造性地履职尽责。适时出台人事人才工作的新政策，以制度创新实现人事人才工作与全区经济社会全面协调可持续发展；及时调整体制机制，在理顺职能中实现人事人才工作与全区经济社会全面协调可持续发展；不断创新工作思路，在推进区人才队伍建设中实现与经济社会全面协调可持续发展，为区域开放开发和建设富裕文明和谐新碑林提供了重要的人才保障和智力支持。（一）讲责任，提高站位、深耕细作，扎实开展民生保障服务工作。扎实开展未就业高校毕业生实名登记工作，对未就业毕业生及时提供就业指导、岗位推荐、职业规划等服务，帮助高校毕业生实现就业；同时，为大中专毕业生毕业报到工作建立了绿色通道，简化报到程序，提高办事效率，为广大毕业生提供热情、周到的一站式服务。做到所有报到手续在市民中心窗口均可快速办理完毕。（二）讲担当，精心谋划、狠抓落实，切实做好高校毕业生就业服务工作。积极开展公共服务进校园活动，拓宽毕业生就业渠道，帮助高校毕业生高质量就业。打造多元化、多层次、全方位、精准化的大学生就业服务体系，推动实现高校毕业生快速、高质量就业。（三）守底线，严格管理、常抓不懈，就业见习资金使用0问题发生。就业见习是提升高校毕业生就业能力的有效手段。我们通过各类线上线下政策沙龙活动，加大对企业和高校毕业生宣传力度，不断拓宽就业见习岗位、渠道。同时，建立工作人员不定期、随机进就业见习单位体验的沉浸式管理服务机制，确保就业见习资金使用规范、安全。扎实做好人力资源公共服务保障工作。一是推进人事档案信息化管理工作，加强信息化建设，进行数据共享，提升实名化管理水平。二是有序开展2024年灵活就业人员社保费用核定工作，合理划分社保缴费服务窗口，保障灵活就业人员社保待遇的正常享受。三是对“高校毕业生就业服务打包办”办事指南及流程进行梳理更新与完善，不断提升业务受理服务能力。（四）进一步强化人才市场管理工作。今年，为进一步规范各类人才中介机构，培育科学、高效、诚信、有序的人才市场管理服务体系，我中心严格依法行政，加强管理，对中心下属的人才市场进行了年检，一家一家实地了解，对经营范围、营业状况、收费是否超标、有无群众投诉，及所具备的资质进行了审查。（五）持续提升档案管理工作能力，为加强流动人员档案的管理，保障档案管理的安全性，提升档案资源的利用效率，我们改建完善了流动人员档案管理室，在原有基础上增添了十组档案柜、配备专门管理人员,并将所有档案信息录入电脑，按照“材料全”、“审核严”、“分类准”和“剪裁细”的具体要求，使每卷档案达到了“内容完整、材料精炼、规格统一、装订整齐”的标准，共整理装订档案近万份。使档案数据更加安全、整齐。取得的主要社会、经济效益2024年，区人才交流服务中心共登记未就业毕业生1808人，其中接收人社部、省教育厅移交1750，窗口登记58人，已全部踪联系，就业帮扶率占比96.46%，其中困难毕业生23人，就业帮扶率100%。硕博人才奖审核28人、硕博人才生活补贴审核28人；青年人才驿站入站数据161人、入站人员毕业确认审核503人、就业奖审核5552人、企业引进青年人才奖，审核企业4家，审核人数13人；2024年度卫生副高评审报名3人、高级工程师评审申报8人、正高工程师评审申报3人、应急管理厅工程系列高级工程师申报1人工程师评审申报22人、助理工程师评审申报5人、认定初级职称申报12人、研究生认定中级职称申报18人职称系统为165家企业开通职称申报账号；陕西省专业技术人员继续教育网站审核学时8人。全年接待群众办理业务事项7万余人次，办理正常退休、特殊工种退休累计预审800余人。死亡人员抚恤金办理260人。做好“西安市流动人员人事档案信息统一管理平台”的数据采集录入工作，接收流动人员人事档案6000余份，转出人事档案2100余份。进校园开展政策宣讲、职业指导、就业指导活动共18场；承办西安市春季大型人才招聘会暨高校毕业生专场招聘会45场，组织面向毕业生市场化就业岗位6万余个。2024年各类督导检查、审计0问题发生。截至目前，全区新增认定就业见习基地26家，核定见习岗位2559个，新增就业见习上岗803人，购买就业见习人身意外保险累5.66万元,拨付就业见习人员生活补266.13万元，完成全年就业见习人数目标任务570人的140.88%。三、存在的问题及改进措施一是窗口服务工作信息化建设程度依然有待提升，我中心会积极与上级部门沟通协调增进信息化建设进程。二是高校毕业生就业帮扶工作方式还应结合当下新媒体运营的方式方法，扩大政策帮扶影响力，我们会主动向兄弟区县学习相关工作，打造更行之有效的就业帮扶工作模式。三是高校毕业生奖补政策宣传力度不够，还将不断开展更多层级更大覆盖面的政策宣传工作。四、下一步工作打算区人才交流服务中心在2025年将紧盯高校毕业生实现高质量稳定就业工作目标，做好一件事、干成一件事、探索一件事。（一）做好高校毕业生就业服务这件事以“人社工作进校园”为总抓手，贯彻“强支撑、优服务、抓管理、防风险”的工作思路，通过开展丰富多彩的公共服务进校园、万名学子看西安、校园系列招聘会、就业指导训练营等活动，全力做好促进高校毕业生等青年群体就业工作。特别是针对每年国家人社部、省教育厅移交的未就业高校毕业生，第一时间跟踪联系，掌握就业状况，一人一档开展“1311”就业帮扶，确保帮扶率达到90%以上，困难毕业生帮扶率100%。大力推进就业见习工作，广开见习渠道，力争2025年新增见习基地达到20家，新开发见习岗位不低于1500个，就业见习570人以上。（二）干成提升全区重点产业人力资源要素保障这件事依托全区高校聚集的人才资源优势，与西北大学、西安理工大学、西安工程大学、西安建筑科技大学、西安体育学院等高校达成2025年进校园引人才、促就业活动意向。特别是拟在西安体育学院、西安理工大学等高校新增高校就业服务驿站，提供更多符合驿站所在高校专业实际的就业岗位，多措并举促进高校毕业生实现更加充分、更高质量就业，为全区乃至全市经济社会发展提供更加强有力的人力资源要素保障。（三）探索优化公共就业人才服务这件事严格落实区政务服务中心窗口服务规范要求，建立日巡查、周通报、月总结相关制度。强化工作人员业务、礼仪等综合素质培训。加强与财政、卫健、税务、养老经办、医保经办等相关部门沟通联系，根据窗口工作实践向有关部门提出合理性建议，探索进一步优化事项办理程序、时间，确保群众满意度稳步提升。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 绩效情况：无受奖惩情况：无设计诉讼情况：无4、社会投诉情况：无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 接受捐赠自助情况：无2、使用情况：无 | |