蓝田县社区服务中心
发布时间：
2025-05-29 15:24
| 单位名称 | 蓝田县社区服务中心 | |
| 宗旨和业务范围 | 为社区建设管理提供服务。社区建设指导、信息咨询；协调社区服务站点建设；社区工作人员管理、培训、考核；社会工作人才队伍和志愿者队伍建设；社区建设其他日常管理工作。 | |
| 住所 | 蓝田县县门街32号 | |
| 法定代表人 | 廖日娟 | |
| 开办资金 | 2万元 | |
| 经济来源 | 财政全额拨款 | |
| 举办单位 | 中共蓝田县委社会工作部 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 2.31万元 | 2.01万元 | |
| 网上名称 | 无 | 从业人数 3 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2024年，能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违规违法等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 一、具体业务活动(一）完善嵌入式服务，满足多元需求各社区积极建设和完善八大服务模块的嵌入式服务,提供有针对性的精细化的服务，满足辖区居民的基本生活需求，切实提升幸福感。（二）健全机制，完善准入制度为规范社区工作，明确社区职责，减轻社区负担，改善社区建设外部环境，使社区能更好地为居民服务，明确了社区居委会现行承担工作分配任务,积极调研完善社区权责和公共服务事项目录清单，进一步巩固改革成果，切实健全社区管理和服务机制体制。（三）加强培训，提升工作能力一是聚焦强化社区工作者队伍，培养“一专多能”社区人才。为培养“一专多能”的社区工作“全科人才”，打通服务人民群众的“最后一公里”，进一步提升社区工作人员的职业素质和专业水平，按照县级全员培训的原则，社会工作部科学制定培训计划。截止目前，我县城市社区共服务12.0561万常住居民，共有社区工作者192人，现有持社工证社区工作者101人，每万城镇常住人口拥有社区工作者达16人。二是坚持“线上+线下”相结合的模式，采取专题讲课、参观鉴学、分组讨论、经验交流等方式开展集中培训。本年度共组织社区工作者参与省、市、县的各类培训共8次，各社区自行组织工作人员培训50余次，加强了社区工作者在为民服务方面的能力。（四）保障待遇，强化日常管理一是保障社区工作者薪酬待遇。按照中共蓝田县委组织部蓝田县民政局印发《蓝田县社区工作者管理办法》（蓝民发〔2022〕140号）文件精神，在保障社区工作人员薪酬待遇的基础上，依据中共蓝田县委办公室蓝田县人民政府办公室印发《关于深化城市基层党建引领基层治理实施“六个一”攻坚行动的实施方案》，完成了全员增资。同时全面落实社区工作者社会保险、住房公积金、降温取暖费等政策，参照事业单位实行带薪年休假、继续教育等待遇，关心关爱社区工作人员。二是按照《关于建立社区工作者职业体系的通知》（蓝办字〔2020〕46号）和《蓝田县社区工作者管理办法》（蓝民发〔2022〕140号）文件要求，明确社区工作人员来源和产生方式，合理配备社区工作人员，厘清社区工作者主要职责和权利，严格执行请销假管理规定，完善考核机制。三是按照省级《规范机关事业单位借调人员工作的办法措施》要求，区县级以上机关原则上不得从镇（街）借调工作人员，因工作特殊需要短期借调的，应征得借调单位同级党委组织部门同意，并报上级党委组织部门事先备案。镇（街）不得从村（社区）借调工作人员，因临时工作需要短期借调的，按程序报请县委社会工作部批准。对从镇（街）借调工作人员情况进行严格规范，并及时“回头看”，形成刚性约束，防止反弹回潮。（五）经费使用，合理规范透明各社区将经费主要用于社区基础设施建设和公共服务项目、社区日常维护和管理、社区公益事业发展等。同时按要求对经费支出进行公开，保障经费使用规范透明。二、取得的主要社会、经济成效（一）提供养老服务在老龄化社会背景下，社区嵌入式服务的发展为养老服务模式的创新提供了实践经验，是社会养老服务体系的重要补充。通过整合社区资源、协调社会力量参与，可以探索出更加多样化、个性化的养老服务模式。（二）举办文娱活动社区链接周边资源，积极开展各类文娱活动，包括“戏曲进社区”“社区夜校课堂”“青少年书法培训班”，丰富居民精神文化生活。同时蓝田县社区教育学院指导督促全县各镇街社区教育学校（社区教学点）定期组织辖区居民开展各种主题的全民学习活动，定期组织文艺演出、文化展览、民俗活动等，增进居民之间的交流与互动，并在传统节日期间举办社区文化节，让居民感受到浓厚的节日氛围，增强社区归属感。（三）培养健康生活社区通过链接辖内卫生医疗资源，举办义诊和健康知识讲座等活动，帮助社区居民培养健康的生活方式，切实提高居民的健康水平。（四）助力儿童托管社区为解决双职工家庭放学接娃难、暑期看娃难问题，开展了儿童托管服务，通过开展公益课堂、兴趣培养课程等一系列活动，助力儿童全面健康成长。三、存在问题一是经费相对不足。受限于经济社会发展的客观原因，社区经费较少，影响职能发挥。二是服务能力不足。社区公共服务设施仍有不足，“嵌入式”服务水平有待提升，难以完全满足居民日益增长的多元化需求。三是群众参与不足。辖区内群众参与到网格化管理的积极性不高、主动性不足。四、改进措施一是建立稳定的资金保障机制，争取财政支持，寻求多元化渠道，加大对社区的支持力度，尤其是基础设施建设的投资力度，完善社区服务功能。同时在阵地建设、实践活动、为民服务等方面给予更多支持与指导，助力全县社会工作高质量发展。二是树立大抓基层导向，持续加强党建引领基层治理和基层政权建设，着力破解基层治理“小马拉大车”突出问题，深化基层减负工作成效，为社区工作者干事创业创造更优环境、营造更好氛围。三是完善社区工作者培训体系，开展分类培训，多提供对外交流的机会和平台，让社区干部可以多外出学习，开阔视野、增长能力、提升水平。四是细化需求调研，挨家挨户深入走访特殊群体家庭，详细了解其具体困难和需求，建立精准的需求档案，涵盖生活物资、医疗保健、心理关怀、子女教育等各个方面，为个性化服务提供依据。五是注重社区团体建设。开展丰富多彩的精神文明活动，鼓励居民依据自身兴趣参与，创造社交机会，培养共同话题和情感纽带，加速居民融入社区生活，提升对社区的归属感，从而提高对嵌入式服务的参与热情。下一步打算（一）提高思想认识，构建共治新局面不断加强社区“党建+”工作模式，切实发挥党建共建联席会议作用，积极链接驻地单位及网格员、志愿者等工作力量及有效资源，强化协调联动，奋力开创基层党建引领社区治理新局面。（二）加强基层治理，共建美好新家园积极推进各个社区的党建服务品牌建设，加快社区“嵌入式”服务能力提升，吸引社会力量，完善设施设备，着力丰富服务供给，持续优化社区养老、休闲、助餐等方面的公共服务水平。（三）狠抓队伍建设，激发履职新活力持续加强作风能力建设，不断增强社区干部的执行力和落实力。牢固树立“过紧日子”的思想，坚决压减非必要、非刚性支出，严格按照《西安市社区工作经费管理使用办法》，把更多经费投入到促发展、惠民生上，切实解决群众急难愁盼问题。（四）合理规划经费，助力居民新生活督导社区将经费用于开展各类公共服务项目，从而更加高效、贴心地为居民解决各类问题，进一步提升社区居民生活质量，提升居民幸福感。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |