陕西省西咸新区沣东新城第一幼儿园
发布时间：
2025-05-29 15:19
| 单位名称 | 陕西省西咸新区沣东新城第一幼儿园 | |
| 宗旨和业务范围 | 为学龄前儿童提供保育和教育服务。幼儿保育；幼儿教育。 | |
| 住所 | 陕西省西咸新区沣东新城王寺街道芊域溪源小区B区12栋 | |
| 法定代表人 | 段海茹 | |
| 开办资金 | 176.17万元 | |
| 经济来源 | 财政补助 | |
| 举办单位 | 陕西省西咸新区开发建设管理委员会 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 50.84万元 | 59.22万元 | |
| 网上名称 | 无 | 从业人数 43 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2024年，能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2024年度，我单位在教育局的领导下，认真贯彻落实《事业单位登记管理暂行条例》和《事业单位登记管理暂行条例实施细则》及有关法律、法规、政策，严格执行本单位章程，按照核准登记的宗旨业务范围开展活动，规范使用证书。现将一年来的开展的业务活动情况公示如下：一、开展主要工作情况（一）保教质量源清流清本年度我园不断改善办园条件。不断投入资金提升园容园貌，完善设施配备，全力打造凸显“安全性、舒适性、文化性”的育人环境。优化幼儿园课程建设，完善课程目标及评价体系，充分利用和参考幼儿园教育教学大纲，积累整理教育资源并实现共享，最重要的是在此基础上严格课程审议，重视教师优质课活动，把握教学质量。开展家长助教进课堂、家长学校讲座、家长会、家委会等一系列活动，引导家长学习《指南》等，不断更新家长的育儿观念，有效促进家园共育工作的开展。（二）卫生保健工作，护幼儿健康成长本年度共开展卫生保健相关知识培训、讲座、活动30次，宣传栏更换10次，发放宣传资料2次。丰富了全园教职工的卫生保健知识，提高了卫生保健的工作水平。将健康教育内容渗透在一日活动之中，有生活常识、传染病预防、心理健康教育等。关注教师的心理健康状况，通过师幼共同努力，为幼儿健康心理成长，提供了良好的环境。（三）安全管理培根固源牢固树立“安全本源”思想，形成了以“安全本源”为核心的“1234”校园安全文化体系。一个前提：三防保障到位；两个重心：加强领导明确责任、落实制度严抓管理；三项举措：安全监管全面覆盖、安全演练扎实有效、全员参与共筑平安；四个结合：安全工作与校园文化相结合、常规教育与特色活动相结合、环境创设与安全渗透相结合、学校教育与家庭教育相结合。二、社会效益情况一分耕耘，一分收获。在上级教育行政部门的正确领导下，在家长和社会各界的关怀与支持下，在全体一幼人的共同努力下，2024年共有2项省级规划课题成功立项，2项区级课题成功立项，1项省级课题即将结题，2项区级课题成功结题，11项园本课题立项正在积极的研究中，形成了丰硕的课题研究成果。真正做到人人参与课题，科研反哺教学，提升保教质量。春风化雨润童心，雨润花开满“源”春。2024年，幼儿园获得省市区集体奖12项，教师获得省市区奖项31人次。我园19名教师在西安市第八届教师微课大赛获奖，1名教师在西咸新区基础教育教学能力竞赛中获一等奖，4名教师在第三届幼儿园游戏化集体教学活动案例、STEAM教育教学竞赛中分获二、三等奖，2名教师在幼儿园保育专业技能大赛中获三等奖，1名教师荣获西咸新区、西安市基础教育教学能手荣誉称号。三、存在的问题及整改措施（一）存在问题：1.园所文化和幼儿园实际工作的联系不够紧密。我园园所文化目前初具雏形，但是在实际工作中和一些具体工作的联系还不够紧密，如文化引领课程建设，文化引领环境创设等。2.教师专业素养的全面提升仍需加强。教师专业素养的全面提升是一个综合性的过程，需要一定的积累，量变才能引起质变。3.示范引领作用发挥不够充分。作为“名校+”的“名校”，对成员园的示范引领作用发挥的还不够明显，目前仍以常规工作为主，针对性不强，特色亮点工作较少。（二）整改措施：1.深挖园所文化在现有的基础上，我园将进一步深挖园所文化，让丰富的文化内涵引领幼儿园的核心工作，“润泽”师幼心智，“滋养”师幼生命，让每个生命都自然绽放。2.全面提升教师素养我园将进一步完善教师梯队机制，不断培养骨干型教师，让教师队伍成为园所内涵发展中的核心竞争力。进一步完善激励机制，激发教师的活力，迸发积极向上，全面提升的源动力。3.充分发挥示范引领作用我园将以“陕西省乡镇村级一体化管理试点基地”、“西安市家园共育示范基地”为依托，以“名校+”“名校”为载体，有的放矢的制定工作计划，扎实开展帮扶提升工作，切实发挥示范引领作用。四、下一步工作计划下一步工作主要是针对工作中存在的突出问题，进一步进行改进，继续深化园所文化和课程建设。以园所文化和课程建设为抓手，不断探索优化课程评价体系。全面提升教师专业素养。加强教师队伍建设，进一步完善教师梯队机制，不断培养骨干型教师，让教师队伍成为园所内涵发展中的核心竞争力。充分发挥示范引领作用。以“一体化基地”为依托，进一步提升“名校+”整体工作质量，促进成员园不断提升。在现有的基础上，我园将进一步深挖园所文化，让丰富的文化内涵引领幼儿园的核心工作，“润泽”师幼心智，“滋养”师幼生命，让每个生命都自然绽放。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |