延安市养老保险经办处
发布时间：
2025-05-29 15:05
| 单位名称 | 延安市养老保险经办处 | |
| 宗旨和业务范围 | 社会养老保险管理服务。企业、事业单位、工商个体户及自由职业者参保登记；缴费基数、退休条件审核，参保人数、退休待遇核定；养老保险关系转移；发放企业离退休人员养老金，离退休人员社区管理服务管理指导；收缴个人身份参保缴纳的养老保险费；协调、指导县区养老保险工作。 | |
| 住所 | 延安市东关 | |
| 法定代表人 | 孙新胜 | |
| 开办资金 | 988万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 陕西省社会保障局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 428万元 | 406万元 | |
| 网上名称 | 延安市养老保险经办处.公益 | 从业人数 32 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 本年度,能遵守国家有关法律法规和《条例》及其《实施细则》，按照规定办理变更登记事项，依照宗旨和业务范围开展相关活动，没有违法违规等情况。认真组织相关人员学习领会《条例》和实施细则有关变更登记的规定，确定单位科室专人负责年度报告和网上登记管理工作，严格按照程序办理事业单位的登记、年审、信息发布等工作。 | |
| 开展业务活动情况 | 一年来，在省局的正确领导下，全系统上下认真贯彻省（市）人社工作会议和全省养老保险经办工作会议精神，圆满完成了各项任务。现将一年来工作总结如下：一、主要任务指标完成情况及社会经济效益2024年，全市参保单位8949户，参保人数35.95万人（其中在职28.86万人，离退休7.09万人），完成全年任务的100.69%；净增参保人员1.68万人，完成全年任务的185.41%；征缴养老保险费39.06亿，已与税务部门核算完成；发放养老金27.45亿，养老金预发3778人，已全部按时足额发放到位，做到“三不承诺”；为9.33万名退休人员调整了基本养老金，月增加883.13万元。二、社会经济效益手机APP个人版注册完成81.3%，单位版注册8343户，注册率99.75%；网上服务平台注册9649户，注册率99.96%；使用9510户，使用率98.56%。“法人授权+实名认证”8343户，“授权+认证”率99.62%。跨制度转入2148人，转出2433人；转入基金4060.78万元，转出基金7172.46万元。三、存在问题一是全市经办系统在当地政府的管理定位上有偏差，管理关系还未理顺，需按省委省政府规定要求，列为延安市省级驻延单位管理。二是市处、区县党组织关系还未按照中组发〔2023〕6号、陕组通字〔2023〕41号文件要求理顺。三是数字化转型和经办服务改革方面，缺乏整体协同和系统集成，存在推动缓慢，成效不足等问题。整改措施一是开展“大学习、大交流、大提升”党建观摩学习交流活动，聚焦党风行风建设、精细化服务管理等工作，组织各县区领导班子对宝塔中心进行实地观摩。二是建立“学练赛”一体化、“老带新”传帮带机制，常态化举办“线上+线下”业务大讲堂、青年干部综合能力提升培训班、业务技能练兵比武考试、公文写作知识竞赛，五四青年节演讲比赛，开展“一对一”业务轮训，为青年干部量身定制“成长套餐”。三是修订完善了《业务经办指南》《应知应会口袋书》，进一步统一政策标准、统一经办标准、统一服务标准，不断促进经办工作提质增效。重新修订、完善了《制度规程》《目标责任考核办法》《年度加减分实施细则》，构建出更为完整的制度体系，形成以制度管人、管事，公平、公正的工作局面。四是健全干部考评机制，按照“一人一档、全程记录”原则，聚焦德、能、勤、绩、廉五个方面，按照基本情况、工作实绩、奖惩情况建立全系统党员干部成长档案，对全系统干部进行综合分析、动态管理，将其作为选拔任用，评先选优的重要依据，推动党员干部履职尽责、稳健成长。五、下一步打算下一步，一是落实第一责任人责任和班子成员“一岗双责”，坚持管干部、管业务。二是坚持“经办为民”，优化管理服务。扎实推进延迟退休政策落地落实，深入贯彻《关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》，落实好《实施弹性退休制度暂行办法》，坚持自愿、弹性原则有序推进渐进式延迟法定退休年龄改革，切实保障职工合法权益。持续开展“人社工作进园区”“社保服务进万家”和“三个年”活动，深入开展基金风险防控巩固提升专项行动，全面完成全国统筹省考任务和省人社厅巡查工作。三是坚持“创新发展”，推动经办改革。积极推进“通办通审通稽核”管理服务模式和市本级“管办分离”经办服务改革。坚持数字化转型，在全市经办系统引入OA协同平台。积极推行“社保+银行”服务模式，深化“社银”合作，推动“社保+银行”服务模式，努力打造15分钟便民服务圈。积极探索引入智能管控平台，充分利用大数据、云计算、人工智能等数字化技术，聚焦数据分析、风控预警、业务数据动态监控、绩效管理、人事考核等工作，开发延安市养老保险经办处智慧管控平台，加快推进经办服务数字化转型，为企业职工养老保险经办工作赋能增效。四是坚持“凝心聚魂”，强化队伍建设。要持续巩固拓展教育培训成果，要持续加强教育培训和实践锻炼，坚持好的经验做法，创新方法载体，积极为干部职工提供学习教育机会，搭建学习教育平台，培养更多政策业务“一口清”的行家里手。要大力开展警示教育、纪律教育、家风教育，用好正反面典型，及时通报违纪违法典型案例，做实做细日常监督管理，精准运用“四种形态”教育监督干部，真正帮助干部“祛病强身”。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |