西安市新城区后宰门小学幸福校区
发布时间：
2025-05-29 14:17
| 单位名称 | 西安市新城区后宰门小学幸福校区 | |
| 宗旨和业务范围 | 实施小学义务教育，促进基础教育发展。小学义务教育，小学学历教育。 | |
| 住所 | 西安市新城区韩森东路 | |
| 法定代表人 | 白彩玲 | |
| 开办资金 | 9509.57万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 西安市新城区教育局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 9509.81万元 | 9319.37万元 | |
| 网上名称 | 西安市新城区后宰门小学幸福校区.公益 | 从业人数 98 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2024年能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2024学期收尾，后小幸福校区第一个三年计划完成。每一天脚踏实地的工作内容，三部门分管、五步骤落实，充盈的周计划安排，让满满的一个学期画上圆满的句号。一、业务开展情况：1、后小教育集团，在整体发展的路上，引领着每一所学校的齐头并进，跟进集团活动，参与的同时更是提升学校自我成长的关键所在。在集团主题活动中，部门负责人全面跟进，从计划制定中关注与学校自身实际的联系，在实施过程中关注学校老师的梯队建设，在参与效果中彰显幸福校区的成长样态。本学期，教师节朗诵全员参与，每位老师不分年龄，积极训练最美呈现。集团论坛上属于幸福专属的《演讲课程》，从研发到实施，表达学校的研发想法，一项项活动，都是幸福校区的努力拔节。后小集团在月主题活动引领的同时，关注常规工作的指导与评估，让学校的发展做到根基稳。针对教学质量，有阶段性练习的实施方案-步骤安排，练习后的质量分析，抓重点人，落重点事，让质量提升有方向。教师成长部根据老师需求，从基本功训练、主题培训等多维度内容进行精心策划与组织，同时，落实后小集团《教师成长手册》，将这样的工具落实到老师的日常工作中，成为老师学习、记录、成长的有效工具。教研组长作为教研工作的负责人，首先从固定的教研例会开始，让教研组长在常规工作中，在质量提升中，如何精准落实工作内容，如何让教研组的工作有序进行，在和谐教研组的跟进考核中，落实日常工作内容。2、常规工作落实，关注细节标准，提升完成效果。教师成长部：课堂是师生的学习场，提升课堂教学效率是提高质量的首要内容，面对幸福校区亟待成长的教师队伍，专业引领首当其冲，教研员跟进出样板课辐射大部分学科：语文：五、六年级2人共研一课，呈现一二课时，三年级的作文专项研讨。数学：《数与代数》的专项培训及课例研讨，英语：绘本丰盈课堂的课例展示，体育：常规体育课堂的阶梯式内容设计及实例研讨，美术：思维导图备课及课例展示。这样多学科齐步走的专业引领，让课堂的研究有了方向和目标。赛教课、种子课、过关课贯穿于整个学期，呈现日常状态，彰显教研成果，引领老师们在团队中共同成长。作业、教案是日常教学效果的落实保证，每月一号为幸福校区的固定检查日，确定时间的同时落实每次具体的检查内容，根据教学时间，有侧重点的跟进，帮助老师及时平衡进度，处理问题，将不足处理在平日里，检查中从记录到反馈报告，不遗不漏，补短板，展优点，在一次次的规范中，保证这项基础教学常规工作有标、可查。质量高低是检验教学效果的标尺，如何让各年级各学科的质量能够稳步提升，常规练习不缺席：中午数学小练、英语单词过关，每周坚持，从出题到评价，老师们根据教学进度有效推行。每月一次的全校性大练习，教研组齐上阵，分析问题解决难点，及时性的回头望，查漏补缺知识点。本学期的基础性知识过关，是夯实学生从积累到保质运用的关键审核点，确保每个年级的应会应记不打折扣。青年教师成长有规划，学习培训从专业技能和教育教学理念更新两方面入手：专业技能重视教师基本功训练，每周一篇粉笔字或钢笔字，并选择有潜力的教师在大黑板展示。普通话的朗诵技巧、微演讲，邀请校内教学经验丰富的资深教师言传身教、亲身示范，同时以“朗朗书声”等小程序为抓手，鼓励青年教师勇敢展示自我，和小伙伴互评互助、一起成长。教育教学理念更新，则紧跟课程改革步伐，精研新课标、深耕新课堂、走进新教材。以大单元教学、项目化学习、跨学科融合、教学评一致性为核心元素，结合青年教师实际教学，深刻理解。学生发展部：用好学生成长主阵地。充分利用每周升旗仪式和主题晨会，结合纪念日、节日和队员实际情况，开展系列月主题教育活动。本学期10月13日建队日，我校成功举行了第二批新队员入队仪式。同时，通过民主选举和自荐的方式，组建了大队委，并选拔了小主持人、校园文化讲解员，以及国旗班和校园值周生团队，让学生可以在多元平台下呈现自己的优势，为学校管理和活动提供了有力支持。学校共开设了58个社团，包括体育、美育、益智、科技等多个领域，为学生提供了多样化的选择。各类社团活动不仅丰富了学生的课余生活，还促进了学生的特长发展和综合素质提升。在各类竞赛中，我校社团学生表现突出，美术掐丝珐琅社团在市级艺术展演中荣获一等奖；电脑编程社团在新城区人工智能创意挑战活动中获得二等奖；电脑绘画社团在市级信息素养提升实践活动中获得三等奖。此外，在新城区少先队鼓号队交流展示活动中，我校鼓号队也荣获了区级二等奖，充分展示了学校少先队工作的成果和风采。后勤保障部：强化后勤保障，服务学校运转：构建设施设备维护长效机制，专人定期巡检校园水电线路、教学设备、体育器材等基础设施。本学期完成水电故障抢修2次，维修班级门窗20多次，维修更换门锁，保养多媒体教学设备2台次，及时更换损坏部件，延长设备使用寿命。筑牢安全防线，守护校园平安：完善安全管理制度，涵盖门禁管理、校园巡逻、消防安全、食品安全等多领域，明确各岗位安全职责，层层签订安全责任书，落实“一岗双责”，构建全员参与的校园安全责任体系。一月一次安全演练，从地震、火灾、踩踏等方面，给予学生自护方法。学校保健室围绕保障师生身心健康、筑牢校园卫生防线这一核心目标，疾病防控核心工作，在传染病高发季，严格落实“早预防、早发现、早报告、早隔离、早治疗”原则。习惯化的工作流程成为后勤的常规工作，每个人各负其责，为师生做好保障。二、取得的主要社会效益：学校办学取得明显的效益，特别是师生的思想政治水平和环保意识得到进一步地提高，我校形成了良好的教风、学风，赢得了广泛的社会赞誉，受到了上级的肯定和老百姓的高度欢迎。三、存在问题1、教育教学质量还需进一步提升；2、学校门口道路路口设计不合理，存在安全隐患。3.教师人员配备不足，教师队伍学科不合理，制约教育教学的深入发展。四、改进措施1、进一步加强师资队伍建设，持续抓好教师的培训与学习，利用多种途径及有效方式，拓展教师视野，创造更多有利条件，搭建有效地学习平台，完善学校各种管理制度和评价机制，努力提高教师创新教育理论水平和实践能力，促进教师专业化成长，保障学校长期可持续发展。2、进一步明确层级管理的目标、职责，使学校各项工作目标在过程中一步步落实到位。发扬管理中的民主，及时调整阶段目标和策略，使学校各项工作走上科学化、内涵化发展。3、进一步密切联系师生，深入各个年级组，让师生感受到组织的关怀，做师生的贴心人。五：下一步工作计划：随着一年的缓缓落幕，收获中感悟成长的不易，成长中明白努力的意义。今后，幸福校区要继续提高教师队伍的职业素养，提高教学质量，团结一心，锚定目标，砥砺前行。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |