西安市新城区大明宫幼儿园
发布时间：
2025-05-29 14:04
| 单位名称 | 西安市新城区大明宫幼儿园 | |
| 宗旨和业务范围 | 为学龄前儿童提供保育和教育服务。幼儿保育；幼儿教育。 | |
| 住所 | 西安市新城区太华南路242号 | |
| 法定代表人 | 郭明新 | |
| 开办资金 | 215.68万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 西安市新城区教育局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 215.68万元 | 214.18万元 | |
| 网上名称 | 西安市新城区大明宫幼儿园.公益 | 从业人数 32 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2024年，能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，按规定申请年度报告，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2024年度，大明宫幼儿园成功帮扶西安新城至美幼儿园成功晋升为一级幼儿园。圆满承办新城好课堂教学评优活动赛教。现将2024年党政工作汇报如下：一、2024年主要工作（一）强化理论学习，奠定发展基础。一是坚持党建引领。把党建工作同幼儿园保教工作同研究、同安排。二是常态化落实主题教育，深入学习贯彻党的二十大精神，通过收看收听、主题党日活动、读书会、国旗下演讲等形式深入学习贯彻党的二十大精神。三是按照“双培养”机制做好党员发展工作，4位年轻教师递交了入党申请书。四是加强党员日常教育管理。(二）严格组织制度，固本强基引领。一是认真贯彻民主集中制，完善修订了幼儿园绩效考核等规章制度。坚持“三重一大”集体讨论研究决定，每周召开党政联席会议，研究项目建设、评优评先、绩效增量考核发放修订、岗位聘任等。二是严格落实“三会一课”，支委会、党员大会按规定定期举行，全年支部书记上党课4次。三是加强党员先锋岗建设，带头与群众结对子，带头深入社区领受服务岗位，充分发挥党员的先锋模范作用。四是坚持用好“学习强国”“陕西先锋”“西安组工”等党员教育管理平台进行学习，效果良好。（三）坚持幼儿为本，科学保教活动。一是持续推进“学习、生活、运动、游戏”四大板块课程内容，利用园本资源开展的班本活动案例17个。二是坚持幼儿为本，注重学习、游戏、生活、运动的融合渗透，充分利用园本资源为幼儿的全面发展搭建平台。三是扎实开展二十四节气主题活动。四是利用各种节日开展丰富活动。躬耕教坛，强国有我。五是幼小衔接。各年龄段利用不同方式，如幼小衔接课程、体能训练、劳动技能展示等，持续加强幼小衔接，科学衔接。六是通过“森林小剧场”晨间播报、“国旗下演讲”“讲红色故事”“集体韵律游戏”“传统文化进校园”“垃圾分类”、幼儿趣味运动会、“劳动润心快乐成长”幼儿劳动技能展示等主题教育活动，丰富幼儿的情感态度，提升生活经验，促进幼儿德、智、体、美、劳全面发展。（四）教育科研引领，提升专业素养。2024年9月，我园15名教师参加了“陕西省学前教育研究会‘对话·反思·提升’幼儿园园本课程建设的挑战与突破研讨会”，收获颇丰。保教办定期组织公开课教学研讨活动，提升教师的教学能力。2024年11月，我园14位教师参加了西安市第九届教师微课大赛，展现了教师在微课制作方面的才华和创意。我园教师积极参与各类教学竞赛和论文发表活动，取得了优异成绩。在陕西省第三届STEM教育教学竞赛中，我园教师表现出色；在陕西省第十七次优秀教科研论文和成果推选交流活动中，我园教师20篇论文分别荣获一、二、三等奖，充分展示了我园教师的科研实力和教学水平。（五）加大梯队培养，强化队伍建设。一是坚持不懈抓好师德师风建设。我园与全体教职工签订了师德师风承诺书。二是职业规划助成长。建立教师成长档案，指导教师制定、完善个人成长计划，为教师搭建成长平台。三是“青蓝工程”。6名新入职教师与班级指导教师签订“青蓝工程”师徒结对协议书，并通过新教师教学活动展示、“每周约课”、专业技能展示等活动，不断夯实新教师教育教学基本功，锻炼专业技能，推动专业成长，提升专业素养。四是学习培训常态化。以《3—6岁儿童学习与发展指南》《幼儿园保育教育质量评估指南》为主题，在全体教职工中开展岗位学习活动。（六）严格安全管理，确保师幼安全。一是牢固树立“生命高于一切、稳定压倒一切、责任重于一切”的安全意识，确保各项安全工作落地生根、不出问题。二是以“校园安全提升年”为牵引，巩固幼儿园安全“三个100%”建设成果。三是按照“一岗双责”要求，与各岗位人员签订安全责任书，扎实开展安全教育与培训。二、取得的主要社会效益和经济效益(一）深化家园共育，携手共创未来。一是加强幼儿园教育、家庭教育、社会教育的有机结合，积极构建“三位一体”育人格局。二是以“家长学校”为载体，通过专题讲座、家长会、班级QQ群、微信公众号、家园联系栏、电话等多种渠道与家长保持无缝对接，向家长宣传儿童膳食营养、卫生保健、安全防护、幼小衔接等方面的知识，引导家长科学育儿。三是充分发挥家委会的作用，开展家长助教活动，带动家长参与大型活动、班级活动。（二）细化卫生保健工作，保障幼儿健康成长。一是严格执行各项卫生保健制度，各种制度表格健全，各类统计数据齐全，并能定期组织卫生检查，发现问题及时整改。二是严格执行从业人员和幼儿入园体检制度。坚持每天一日三检，班级人员积极配合做好每个幼儿的全日健康观察工作，并做好记录。三是幼儿膳食均衡合理。每周为幼儿制定带量食谱，每季度进行一次营养分析，每季度召开膳食委员会。（三）深化名校+工程，促进优质均衡。一是深化推进“名校+”。2024年，集团内部交流干部教师10人；二是等级创建帮扶。对新城至美幼儿园进行等级创建帮扶，顺利晋升西安市一级幼儿园。三是“名校长+”。郭明新市级“名校长+”研修共同体成立。四是“名师+”。新城区杨文英、李玥杉“名师+”研修共同体稳步推进研修工作。三、存在问题1.幼儿园各类工作的流程化管理还需要进一步规范细化，幼儿园相关管理制度需要进一步优化，使其符合教育高质量发展的需要。2.幼儿园各类人员的综合素质需要持续提升，教科研强园能力需要持续加强。四、改进措施1、夯实管理，发挥管理能效。持续深化幼儿园科学管理创新，让管理促质量，管理提效能，管理强服务，管理提干劲落到实处。2、培养培训，打造专业队伍。做好教师梯队建设和培养培训；做好教师专业素质提升规划及过程性支持考核，为教师发展搭建平台，提供舞台，打造擂台；持续优化园所三级三类体系建设及作用发挥，各研修共同体建设深化。五、2025年工作计划夯实管理，发挥管理能效。持续深化幼儿园科学管理创新，让管理促质量，管理提效能，管理强服务，管理提干劲落到实处。2.多措并举，推进课程建设。践行“自然、阳光、和谐、成长”的办园理念，发挥园所区域和生态优势，持续完善“亲自然享阳光悦和谐乐成长”园本课程体系建设。3.培养培训，打造专业队伍。做好教师梯队建设和培养培训；做好教师专业素质提升规划及过程性支持考核，为教师发展搭建平台，提供舞台，打造擂台；持续优化园所三级三类体系建设及作用发挥，各研修共同体建设深化。4.集团办园，促进共建共强。提质创新，结合需求，引领集团各园，在园所管理与内涵发展、队伍建设与教育质量、课程建设与教科研工作、幼儿发展与评价体系、科学幼小衔接建设等方面不断进步，促进规范发展与内涵提升。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 大明宫幼儿园被评为“西安市幼儿园与小学科学衔接试点园”、“西部未来学前教育研究中心实验园”、西安市“名校+”。 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |