陕西省农业广播电视学校周至县分校
发布时间：
2025-05-29 11:44
| 单位名称 | 陕西省农业广播电视学校周至县分校 | |
| 宗旨和业务范围 | 为成人提供中专学历、中专后继续教育服务。相关学科中专学历教育、中专后继续教育；绿色证书培训；农民科技教育培训、技术员职称评定。 | |
| 住所 | 周至县农商西街东10号 | |
| 法定代表人 | 任选锋 | |
| 开办资金 | 32.36万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 周至县农业农村局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 4.33万元 | 3.35万元 | |
| 网上名称 | 无 | 从业人数 12 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2024年能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2024年，围绕高素质农民培育与跟踪服务、农业科技大培训、万名干部下乡村巡回培训、双培双带培训和包镇督导等重点工作，全体干部齐心协力，以严的工作基调和作风纪律，全面完成了全年各项工作任务。一、开展的具体业务。1、按时完成了150名高素质农民培育任务。全年组织开展集中培训2期8天，田间课堂培训15场次，小组帮扶10次，走访指导20余次，巡园评优活动6次，直播带货技能田间实训演练2次，周至猕猴桃品牌宣传活动3次，召开帮扶推进会2次，组织参加市校比赛4次，有效提升了高素质农民的创业经营能力和示范带动能力。2、按时完成了100名农村创新创业带头人培训任务。通过集中教学和观摩研学等培训方式，促进了农业人才知识更新和技能提升，进一步夯实了推进乡村全面振兴的主体力量和人才基石。3、100名高素质农民培育学用贯通试点工作有序推进，组建猕猴桃和粮蔬班各1个，择优遴选帮扶老师4名、实训基地3个；累计开展集中培训3次，外出衔接教学1次，田间实训2次，按时完成了2024年度培训任务。4、开展农业科技大培训17场次1054人次，双培双带培训6场次367人次，极端天气预警宣传5次以上。5、组织开展“万名干部人才下乡村巡回培训”12场次，累计培训指导630人次。承办并组织市级农技专家服务基层田间课堂培训活动1次。6、按时完成了241名农村致富带头人培训任务。7、指导完成了1000余名高素质农民发展调查问卷填报工作，开展高素质农民走访指导及安全生产检查36次。8、积极争取并推荐95名学员参加省市中高级培训学习，组织高素质农民参加各类竞赛比武活动4次，对接河南淅川和湖北蕲春等区县高素质农民交流学习10次。二、取得的主要效益。1、荣获市农业农村局2023年度农业培训工作先进单位。2、全年农业培训工作信息在中央校网站刊登12条、省厅网站刊登6条、金周至刊登1次，培训工作的社会影响力和农民群众的知晓率得到了显著提升。3、1名学员荣获2024年度西安市五一劳模表彰、1名学员获首届陕西科技大学基层就业杰出奖、6名学员被聘为市级新型农业经营主体辅导员、20名学员被聘为县级新型农业经营主体辅导员、7名学员荣获市级优秀农业科技特派员、5名学员被聘为省级高素质农民培育跟踪服务教师，5名学员在中央校来抖音学农技、市校名师名课比赛比武等活动中分获优秀学员及一、二、三等奖，农业人才培育培训效果显著。4、培训形式多样，开展巡园评优活动6次，直播带货技能实训演练2次，周至猕猴桃品牌宣传活动3次，有效拓展了培育路径和培训方式，实现了学用贯通目标。三、存在问题。虽然各项工作都能高质量按时完成，也得到了上级部门和农民群众的认可肯定，但还存在着培训形式固化单一、理论实践链接不紧密、跟踪服务不到位、鲜果贮藏技术培训较少等问题，究其原因主要表现在创新能力不强，培训谋划不科学，主动服务意识不强，课程设置不精准等方面，在今后工作中将认真对待，深挖根源，切实加强业务知识学习，积极主动作为，不断创新工作形式方式，持续提升农业人才综合素养能力，示范引领农业产业高质量发展，带动广大农民群众增收致富。四、改进措施。1、科学精准施策。按照培育工作规定和要求，结合实际制定教学计划，明确目标、精准施策，加快提升培育质效。加强技术理论与田间生产衔接教学，加快推进理论转化应用，加速农业人才成长成才，增强示范带动能力。2、优选指导师资。择优遴聘理论功底扎实、实践经验丰富的中高级职农或乡土专家为授课老师和帮扶师资，因地制宜普及农业先进实用技术，聚合培训与帮扶合力，加快促进农业人才综合素养能力及产贮销技能提升。3、创新培训模式。围绕猕猴桃九大提升工程规划，紧扣产业发展实际和群众需求，通过体验教学、创业访问、田间课堂、农电融合、观摩研学、定向培养等方式，抓实“学”，聚焦“用”，激活“创”，拓展培育载体，丰富培训方式，创新培育模式，推动人才培养和就业创业无缝对接、双向贯通。4、加强培训监管。建立完善日常管理制度，严格执行考核考评认定程序和标准，加强教学管理，严肃培训纪律，切实保障培育学习效果。5、拓宽育才资源。依托组织、人社、科协等县域人才发展平台，立足种植、突出贮藏、面向电商，聚焦产业全链条培训，聚力人才全能型培养，持续拓宽人才成长与使用渠道，不断提升农业人才主体地位和影响力，加快产贮销新业态领军人才队伍发展壮大，助力乡村全面振兴。五、下一步工作计划。一是保质保量牵头完成100名高素质农民培育学用贯通综合试点培训任务，多措并举做好中期迎检和年终验收工作；二是按照农民田间学校建设目标及改造提升多媒体教室、线上直播教学室、交流研讨及图书阅览室和制作学习宣传展板内容，按时完成建设和验收工作；三是按时完成100名高素质农民跟踪服务能力提升培训任务；四是结合农时全面完成1000人次农业科技大培训任务；五是组织开展“万名干部人才下乡村”巡回培训10场次，培训农户500人次以上；六是开展农村实用人才“双培双带”培训5场次，培训农户300余人次；七是开展高素质农民跟踪服务及走访指导30场次；八是做好学员参加省市深造学习的资格审核及推荐工作；九是加强工作宣传，高质量撰写培训信息10篇；十是按时完成上级业务部门和县局安排的其它各项工作任务。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 2024年荣获市农业农村局2023年度农业培训工作先进单位。2024年被中共周至县农业农村局委员会评为2023年度目标责任考核优秀单位。 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |