西安市鄠邑区人才交流中心
发布时间：
2025-05-28 16:38
| 单位名称 | 西安市鄠邑区人才交流中心 | |
| 宗旨和业务范围 | 为人才流动提供中介服务。人才交流服务；组织人才交流、洽谈，鉴订人才合同服务，人才公证服务；流动人才组织与人事关系转接；流动人才档案管理；人才信息服务；人事代理。 | |
| 住所 | 西安市鄠邑区兆丰东路654号 | |
| 法定代表人 | 王毅 | |
| 开办资金 | 36.61万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 西安市鄠邑区人力资源和社会保障局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 30.41万元 | 29.97万元 | |
| 网上名称 | 无 | 从业人数 16 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2024年，能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2024年,能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其实施细则的规定，按照核准登记业务范围开展活动，主要做了以下几个方面的工作：一、按照登记的宗旨和业务范围，开展业务活动情况。1.强平台、拓宽就业渠道。联合西交院、西安医专、陕西国防学院、西安石油大学创建高校就业服务驿站4所，依托高校就业驿站桥梁纽带作用，线下组织各类公共就业服务活动15场次，服务应届高校毕业生4.7万余人次。2.强能力、精准就业服务。一是常态化开展访企拓岗企业宣讲活动，对接成都地铁、中铁十五局、西安空间无线电技术研究所、西安济仁医院等知名企业到鄠开展招聘活动，服务高校毕业生12073人次；二是积极开展高校毕业生等青年群体就业服务攻坚行动，采取数据比对、电话摸底等形式建立了1418人的2024年未就业高校毕就业帮扶工作台帐，根据其就业意愿精准开展“1131”就业帮扶（提供1次政策宣介、1次就业指导，3次就业岗位推荐，1次技能培训或就业见习），同时聚焦脱贫家庭、低保家庭、零就业家庭以及有残疾的67名未就业困难高校毕业生建立“一对一”，“一对多”结对帮扶机制，实施精准帮扶，经持续帮扶截至目前实现帮扶就业1298人（其中出国升学81人），未就业120人（其中自愿未就业60人主要以升学考公为主），帮扶就业率91.54%。3.夯基础，提升服务质量。一是认真做好档案接收工作，截止目前，共接收毕业生档案共计3971份。其中毕业高峰期间接收档案3445，占比87%。全年调入档案522份，调出档案789份；二是为方便流动人员的职称申报，对符合存档要求且劳动关系在本地并在本地参加缴纳社会保险的人员进行申报各类专业技术职务。2024年度非公单位工程类职称认定、评审共16人，评审助理工程师16人；申报卫生类高级18人。二、取得的社会效益和经济效益（一)2024年新增认定就业见习基地12家，累计创建了涵盖事业单位、驻鄠高校、私营企业等各个层面的38户高校毕业生就业见习基地，开发见习岗位638个（完成市指标任务228%），组织毕业生见习上岗304人（完成市指标任务338%）。（二）区政府中心工作任务完成情况。2024年以来共组织各类招聘及政策宣传活动40场次，推送岗位信息10913条（完成年任务109%）。本年度发放就业见习生活补贴124.5125万元；发放高校毕业生一次性创业补贴4人2.5万元；发放高校毕业生及就业困难人员社保补贴3人1.32万元；审核发放高校毕业生创业基金贷款10万元。发挥“西安青年人才驿站”招才引智作用，完成青年人才就业奖审核32人次36万元。（三）充分发挥高校就业服务驿站桥梁纽带作用。一是线下依托高校就业服务驿站组织鄠邑区辖区内76所幼儿园联合西安交通工程学院举办了“2024届陕西省高校学前教育类毕业生联盟招聘会”为在校毕业生搭建“家门口”就业平台。二是“助力高校，'驿'起就业，联合西安医专举办“2024届毕业生就业大讲堂活动”，抢抓毕业季求职高峰关键期，帮助毕业生了解市场需求、掌握求职技巧、熟悉就业政策；三是坚持城乡融合发展，扎实推进乡村全面振兴。在秦岭脚下“乡村创客市集”成功举办“创享鄠邑、聚才汇智”鄠邑区青年群体主题创业沙龙暨就业创业促乡村振兴活动；活动邀请95后、00后等15名知名青年创业者和5名专业的创业指导老师及各行业代表，与大家分享他们的创业经验和心得。旨在为创业者们提供一个交流、学习和分享的平台，建立有益的合作关系。三、存在问题（一）就业偏好导致高校毕业生就业难度增加。当前，民营企业对高校毕业生需求较大，但毕业生到民营企业就业意愿相对较低，就业岗位供给与毕业生就业意愿匹配度不高，应届毕业生懒就业、摩擦性就业持续增加。（二）档案保存硬件设施问题突显。人才中心现保管档案达4.5万余份，仍采用老式铁皮柜存放方式保管，随着档案保管数量逐年增加，存放面积不足及存放方式粗放已成为制约工作开展的凸显问题。（三）就业偏好导致就业难度增加。当前，民营企业对高校毕业生需求较大，但毕业生到民营企业就业意愿相对较低。四、整改措施一是围绕服务抓落实。一方面以公共就业进校园系列活动为抓手，以转变高校毕业生就业观念为宣传点，积极引导高校毕业生树立全新的就业观和择业观，并通过加强技能培训等方式，不断提高劳动者就业技能和就业竞争力。另一方面，坚持“线上”与“线下”同步，积极开展各类招聘活动，为用人单位和求职者搭建求职招聘桥梁，促进求职与用工双方的信息对接。二是围绕档案信息化抓服务水平提升。积极争取资金和政策倾斜，推进档案电子化进程，提升服务水平现代化。三是下一步，将加大就业创业政策宣传力度，通过开展政策集中宣传、发放政策宣传资料、集合“线上线下”宣传等举措，把政策讲透说明，扩大政策宣传覆盖面。同时，采取建立高校就业服务驿站等方式，变“人找政策”为“政策找人”，切实打通政策落地“最后一公里”。五、下一步工作计划区人才交流中心将进一步提升服务质量，全过程加强高校毕业生就业服务，多措并举，全力以赴满足毕业生多层次、全方位、精准化服务需求，努力打造高校毕业生满意的人社服务品牌。一是围绕目标抓落实。坚持目标导向、考核导向，紧紧抓住高校毕业生帮扶就业率这个牛鼻子，强化各项工作措施落实，结合高校毕业生供需情况，持续发布我区高校毕业生急需短缺岗位目录，依托重大项目开发高校毕业生就业岗位，鼓励和引导高校毕业生就业；二是围绕服务抓落实。一方面以公共就业进校园系列活动为抓手，以转变高校毕业生就业观念为宣传点，积极引导高校毕业生树立全新的就业观和择业观，并通过加强技能培训等方式，不断提高劳动者就业技能和就业竞争力。另一方面，坚持“线上”与“线下”同步，积极开展各类招聘活动，为用人单位和求职者搭建求职招聘桥梁，促进求职者与用工双方的信息对接；三是围绕政策抓落实。积极发挥高校就业服务驿站桥头堡作用，变“人找政策”为“政策找人”，切实打通政策落地“最后一公里”。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |