西安市未央区第五幼儿园
发布时间：
2025-05-28 15:14
| 单位名称 | 西安市未央区第五幼儿园 | |
| 宗旨和业务范围 | 为学龄前儿童提供保育和教育服务。幼儿保育、幼儿教育。 | |
| 住所 | 西安市未央区东元路158号 | |
| 法定代表人 | 李梅 | |
| 开办资金 | 114.37万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 西安市未央区教育局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 89.74万元 | 115.4万元 | |
| 网上名称 | 无 | 从业人数 33 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2024年，能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | （1）按照登记的宗旨和业务范围，开展了哪些具体的业务活动；2024年在区教育局的领导下，园所深入贯彻党的教育方针，围绕《未央区加快推进基础教育高质量发展行动1615计划》，落实立德树人任务，秉持“育苗三年润泽一生”的宗旨，立足教师队伍建设，紧握教研契机，以幼儿活动为核心舞台，借教师专业跃升为突破要点，扎实开展各项工作，营造优质的成长环境，助力幼儿全面发展。党工团：2024年度五幼党支部始终将落实组织生活制度摆在重要位置，扎实有序开展各项工作。本年度共召开支委会13次，主题党日活动12次，党员大会6次，党课5次，组织生活会1次，专题研讨会2次。联合工会委员会紧密围绕中心工作，通过6次教职工大会，审议重要议题并落实29项提案，同时举办文体活动以丰富生活和增强团队凝聚力。团支部服务和凝聚青年教师，围绕“五四青年节”等节日组织活动3次。师德师风：园所建立了教师师德师风成长档案，签订师德师风承诺书，修订考核办法，执行师德一票否决，将师德考核纳入绩效和年度考核、评优评先之中。针对不同岗位，开展多样化的师德建设活动，包括“演讲比赛”“最美教师展播”“师德征文”等；通过党员先锋岗、西煤机社区服务站团员志愿者服务等活动，营造良好教育环境。教师队伍：园所建立教师成长平台，提供包括法律法规、专业理论、艺术、说课稿书写、儿童行为观察与分析等培训。外派教师至省级示范园学习10人次，邀请专家指导10余次，教职工参加培训70余次，人均年学时120学时，提升教师专业素养。家园社：园所依托西安市家庭教育试点园的优势，推动幼儿园、家庭、社区三方的协同教育，构建了共育机制，形成了“三位一体”的教育模式。与公安、社区、物业、街道办、医院等部门保持紧密联系，开展健康讲座、安全教育、防暴演练、消防讲座等活动。定期特邀社区书记与家长、幼儿一起参加食品品鉴会活动，直接参与厨房管理和伙食的改进创新。卫生保健：园所遵循卫生保健规范，教职员工和幼儿体检率及健康证持证率均达100%。各班级开展健康教育课100余节，全年举办家长讲座20余次，参与家长600余人。遵循“十统一、六到位”原则，幼儿园确保食品安全管理规范。通过日管控、周排查、月调度，组织40余次食品安全培训。园所落实“四个定期”原则：定期拍摄视频，确保家长了解幼儿园膳食的知情权；定期陪餐，让家长体验膳食质量；定期举办“美食品鉴会”，让家长参与膳食营养工作；定期召开膳食委员会，听取家长意见和建议，保障家长的话语权。安全：园所定期进行教职工和家长的安全隐患排查，每学期举办24节安全教育课，每月进行一次安全演练，并执行“1530”安全教育活动，即每天放学前1分钟、每周五放学前5分钟、节假日前30分钟进行安全提醒和教育，确保安全知识深入人心。（2）取得的主要社会效益和经济效益（用数字说明）；2024年，园所先后被授予：西安市“小葵花”阳光关爱志愿行动优秀组织单位；“美丽中国，我是行动者”第三届全国青少年生态环境四联漫画征集绘画活动优秀组织单位；“绿色生活蓝色未来”少年儿童生态未来环保教育系列活动优秀组织单位。教师成长也历历在目，本年度，3名教师荣获“区级2024年度基础教育高质量发展先进个人”称号；2名教师获西安市“小葵花”阳光关爱志愿行动先进个人；3项信息化课程案例在区级评选中获奖；3名教师在未央区2024年“136青苗工程”幼儿园青年教师教学技能大赛获佳绩；3名教师在区级征文活动中荣获优秀奖；21名教师在市级微课大赛中喜获佳绩。各类活动宣传发公众号300余条，先后多次国被网易新闻、今日头条等各大媒体转载报道。园所修订完善了3.0版园所文化体系，确立了“遵循幼儿成长规律、支持幼儿成长需求”的课程理念，形成了“四润”课程体系。2024年园所完成了5本园本系列成果集。2024年，园所成功立项了1项市级规划课题、1项亚投行专项课题、2项区级课题以及8项园本课题。顺利完成了1项市级规划课题和1项市级小课题的结题工作。除以上外，经过大家的不断地努力，幼儿园在本年度还被评定为市一级园。（3）存在的问题及改进措施及下一步工作思路；存在的问题：1.行政人员管理方面培训机会不足，专业技能和综合素质有待提高。2.教师激励机制不完善，缺乏有效的激励措施。改进措施：1.定期组织行政人员培训，优化行政流程，建立高效的工作机制，提供更多学习和实践机会，提升其专业素养和工作能力。2.建立健全教师激励机制，设立教学成果奖、科研成果奖等，对表现优秀的教师给予奖励；定期组织教师参加多类型培训，鼓励教师勇于实践，树立终身学习观念。下一步工作思路：1.持续跟进行政流程优化效果，根据实际情况进行调整；建立行政人员学习档案，对培训效果进行评估和反馈，不断提升培训质量。2.完善教师激励机制，根据教师的不同需求和特点，制定个性化的激励措施；加强对教师培训效果的跟踪和评估，及时调整培训内容和方式。3.以青年教师突击队为坚实基础，着力培育“三级三类”骨干教师，从师德师风、教育教学能力、教育科研水平、团队协作等多维度考量。（4）其他需要报告的情况。无 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 事业单位法人证书（有效期：2020年11月5日--2025年11月5日）西安市学前教育机构登记注册证（有效期：2022年4月23日--2025年4月22日）食品经营许可证（有效期：2021年3月30日--2026年3月29日） | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |