西安市未央区干部教育培训中心
发布时间：
2025-05-28 15:00
| 单位名称 | 西安市未央区干部教育培训中心 | |
| 宗旨和业务范围 | 落实新时代党的建设总要求，高质量教育培训干部，为地区发展提供有力保证。负责全区干部的教育培训工作，自主选学、网络培训和省、市调训人员的选派工作;干部境外培训和短期培训、考察工作;继续教育、学历教育和处级领导的学分登记、管理。 | |
| 住所 | 西安市未央区未央大厦B座1929室 | |
| 法定代表人 | 李沐衡 | |
| 开办资金 | 17万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 中共西安市未央区委组织部 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 17万元 | 17万元 | |
| 网上名称 | 无 | 从业人数 2 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2024年，能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，2024年4月对法定代表人进行了变更登记，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 一、工作开展情况今年以来，干部教育培训中心紧紧围绕中央和省、市、区干部教育培训工作部署，深入学习贯彻党的二十届三中全会精神，实施政治素质锤炼、履职能力提升、培训体系优化“三大行动”，提高干部队伍政治能力，增强推进中国式现代化建设本领，持续推动干部教育培训工作见实见效。实施政治素质锤炼行动，持续深化理论武装1.科学谋划明目标。以坚定理想信念宗旨为根本，以提高政治能力为关键，以增强推进中国式现代化建设本领为重点，结合实际系统谋划，制定《未央区推动新时代干部教育培训工作高质量发展的实施方案（2023—2027年）》，明确各级各类党员干部教育培训目标，重点突出党的创新理论武装和政治素质锤炼，为锻造干部队伍过硬政治素质提供保障。2.关键少数全覆盖。突出“一把手”、年轻干部、党务干部等各类干部政治训练，组织举办处级以上领导干部学习贯彻党的二十届三中全会精神专题研讨班、优秀年轻干部党性教育专题培训班、党纪学习教育专题培训班等集中培训，累计培训990人次，教育引导全区广大干部坚定拥护“两个确立”，忠诚践行“两个维护”，不断强化“政治三力”。（二）实施履职能力提升行动，持续强化作风能力结合“三个年”“六个打造”“八个新突破”和“五个新提升”重点任务，紧抓干部履职能力提升培训。1.围绕中心工作专题训。围绕“现代化产业体系建设优化升级”“加快推进‘双中心’建设”“城市治理效能智慧韧性”等主题，举办“八个新突破”专题培训，不断提高全区广大干部推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领，今年以来先后举办专题培训8期，共培训355人次。2.结合基层实际重点学。在基层工作力量大轮训中，把城市基层党建引领基层治理、居民自治与共治、法律法规、信访工作、乡村振兴等作为重要内容，教育引导基层干部锤炼过硬作风，理清工作思路，不断强化推动高质量发展的能力本领，着力提升干部队伍的专业化知识和能力。（三）实施培训体系优化行动，持续提升培训实效紧抓干部教育培训体系建设，持续增强教育培训系统性、针对性、有效性，结合实际系统规划部署，积极探索教育培训新方法、新路径。1.持续丰富培训形式。丰富培训形式，灵活培训方式，在各类主体班次中采取专题讲座+交流研讨、理论授课+自主学习、线下培训+线上辅导等方式方法，探索运用案例式、研讨式教学方法，经常性邀请领导干部、专家学者、基层干部等进行专题授课，进一步拓宽培训途径，提高学习成果转化率。同时，积极选派各级领导干部参加省、市“弘扬延安精神、培塑优良作风”、“加快推进防范化解重大风险在能力水平上实现新突破”等专题培训共70期，111人次，不断提升干部党性修养和履职能力水平。2.探索培训成效检验。在各类主体班次中推行学员表现全程纪实管理、考核评价、跟踪问效机制，增设调查研究环节，强化培训实效，不断提高培训针对性、专业性。强化培训管理和考核评估，在新任处级领导干部任职培训班等主体班次中增设党的基本理论知识基础测试，进一步巩固党的基本理论学习成果，推动干部教育培训机制更加科学健全。3.用好网络学习平台。灵活运用网络平台资源开展专题培训，依托陕西干部网络学院和西安干部网络学院平台，开设网络专题培训，选取优质课程专题纳入有关班次，进一步丰富课程资源。紧抓干部在线选学工作，今年以来，我区干部在线选学各项学时指标均位列各区县第1。二、取得效益2024年，干部教育培训中心聚焦干部能力提升与区域发展需求，构建科学化培训体系，分层分类开展政治理论教育、履职能力培训和专业素养提升工程，各项培训任务均圆满完成。通过强化党的创新理论武装，深化党纪学习教育，干部队伍政治素养和纪律意识显著增强。围绕全区“三个年”活动、“八个新突破”重点任务和基层治理等重点领域开展培训，推动教育培训与重点工作深度融合，干部队伍推动高质量发展、服务群众和风险防范化解等各方面能力显著提升。三、存在问题及改进措施一是培训观念需进一步更新。当前干部教育培训方式主要以知识传授、理论灌输为主，其教学形式较为单一，学员积极性、主动性和创造性难以调动，培训效果易打折扣。针对此问题，计划在各类培训班次中加大“互动式教学”、“研讨式教学”、“模拟式教学”等教学方法的运用，丰富培训途径，进一步提升培训效果。二是干部培训针对性需进一步强化。现有干部教育培训模式主要以固有专题课程教学或选学为主，学员培训需求难以精准化匹配。针对此问题，计划在课程设置上，广泛开展调查问卷和调研，收集采纳各级干部具体培训需求及意见，细化专题设置，同时积极同有关院校、培训基地互联互通，及时反馈培训需求，统筹制定精细化对口培训专题及课程，实现“定制化”课程服务。四、下一步工作2024年，干部教育培训中心聚焦干部能力提升与区域发展需求，构建科学化培训体系，分层分类开展政治理论教育、履职能力培训和专业素养提升工程，各项培训任务均圆满完成。通过强化党的创新理论武装，深化党纪学习教育，干部队伍政治素养和纪律意识显著增强。围绕全区“三个年”活动、“八个新突破”重点任务和基层治理等重点领域开展培训，推动教育培训与重点工作深度融合，干部队伍推动高质量发展、服务群众和风险防范化解等各方面能力显著提升。下一步，干部教育培训中心将紧紧围绕中央和省、市、区委干部教育培训工作部署，紧抓主题主线，着眼实际需求，积极探索干部教育培训新方法、新路径，持续提升干部教育培训工作科学化、规范化水平。一是持续强化思想淬炼。全面贯彻党的二十大精神，认真学习贯彻党的二十届三中全会精神，抓好理想信念、政治素质、党风廉政教育，持续推动党的理论教育走深走实。二是持续丰富专业训练。紧扣区委中心工作，围绕岗位需求设置干部培训项目，立足全区产业发展定位，充分拓展辖区高校、工业园区、头部企业优质资源开展培训，加强经济、金融、招商引资等领域培训力度，强化培训内容针对性和实效性。三是持续优化培训体系。强化干部学习成果运用，在处、科级领导培训班次中增设自主调研环节，引导干部围绕所在辖区和业务领域工作实际广泛调研，提高发现问题、分析问题、解决问题的能力，提升干部教育培训实效。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |