西安市长安区人事培训考试中心
发布时间：
2025-05-28 11:25
| 单位名称 | 西安市长安区人事培训考试中心 | |
| 宗旨和业务范围 | 为考试培训提供服务。机关事业单位技术工人培训，专业技术人员继续教育，组织实施人事部门各类考试，培训。 | |
| 住所 | 西安市长安区韦曲街道青年南街18号 | |
| 法定代表人 | 汪晓海 | |
| 开办资金 | 23.96万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 西安市长安区人力资源和社会保障局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 4.03万元 | 7.77万元 | |
| 网上名称 | 无 | 从业人数 20 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2024年。能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2024年，在局党组的正确领导下，区人事培训考试中心全体同志，紧密围绕中心工作，突出重点，转变作风，狠抓落实，提高效能，切实开展工作，现将本年具体情况总结如下：一、执行本单位章程的情况为考试培训提供了服务。不断完善考试规程，细化工作职责，完善考试方案。具体对笔试面试须知、人员安排和工作职责进行了重新修订，使考试环节相扣，确保考试工作顺利完成。加强常规性、实效性，开展有针对性的专题培训。二、开展业务活动（一）考试工作一是长安区事业单位公开招聘、公开招聘高层次及紧缺特殊专业人才和县以下医疗卫生机构定向招聘医学类毕业生网审、资格复审、笔试、面试，以及乡村村医招聘等考试考务工作有序进行。二是建立多部门联动协作机制，圆满完成西安市2024年公务员笔试保障工作。三是顺利完成长安区进校园招聘面试工作和长安区2024年下半年事业单位公开招聘工作人员相关工作。培训工作2024年下半年，中心组织召开了长安区干部大讲堂暨事业单位负责人综合能力提升培训会，约100余人参训。及长安区2024年新招聘事业单位工作人员岗前培训，教育、卫生系统230余人参训。（三）党建工作结合党纪主题学习教育，狠抓规范提升，在自身建设上抬升标杆。一是抓规矩意识，深化纪律教育。通过条例学习、警示教育、实践教育，筑牢思想防线，增强党员干部廉洁自律意识，推动形成明底线、知敬畏、守纪律的工作氛围。二是抓干部作风，提升工作效能。加强纪律观念、坚守纪律底线，强化日常管理。进一步规范完善制度，牢固树立抓落实、重实效的观念，确保干部职工工作有压力、思想有紧迫感。三是抓担当团结，激发干部活力。积极通过谈心谈话等方式倾听干部心声，关心关爱干部生活，以多样性集体活动凝心聚力，培养干部集体意识，同时发挥党员干部带头示范破解难题作用，积极营造风清气正、积极向上的良好氛围。三、取得的主要社会效益本年度完成社会化公开招聘考试3场；培训全区机关事业单位干部职工330余人次。四、存在问题及主要原因一是个别党员参与支部活动被动性较强，主动性不够。主要原因是对党员教育管理还不够。二是干部教育培训业务开展较少。主要原因是受年初预算资金偏少影响，培训业务尚未拓展，目前正在和财政局协调对接2025年干部教育培训经费预算资金。三是培训形式相对单一。目前，干部培训的方式主要还是依靠面对面灌输式讲授，教学过程中实践锻炼少，参与度低，缺乏吸引力和感染力。这要求我们要进一步创新培训思路，多关注、多学习、多借鉴先进的培训方式，多改进现有的培训观念，以满足全区培训工作需要。五、工作计划1、完成2025年事业单位公开招聘工作；2、完成高层次及紧缺特殊专业人才公开招聘工作；3、完成县以下医疗卫生机构定向招聘工作；4、完成进校园招聘及其他事业单位招聘工作；5、完成第二期长安区干部大讲堂暨事业单位负责人综合能力提升培训班。6、完成2025年新招聘工作人员岗前培训；7、完成党建专题讲座及人社系统相关培训。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |